员工考勤规章制度

员工考勤规章制度第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、(一)正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日(星期六和星期日)。(三)销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要(一)因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。员工将按照不同的班次轮流上(二)实行多班制的部门，应当执行下列规定：计划表，须交人力资源部门备查。源部并补办有关审批手续，如当月三、事假一年内累计不得超过30天，连续请事假不得超过15天(含公休日)。第二十二、婚假假期为3天，晚婚(男满25周岁,女满23周岁)增加10天(再婚除外)。一、已转正员工的直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女)死亡，可申请5天以内(含5天)带薪丧假。二、正常产假计算方法(工龄满两年以上享受以下规定，不满两年另行议定)1、正常产假98天(包括产前检查15天)；2、晚育(女方满24周岁生育第一个子女)增加15天；(不含2个月)15天2个月以上4个月以下(不含4个月)30天怀孕4个月以上7个月以下(不含7个月)42天3一次连续使用。第二十六条探亲假在省外，不能在公休假日团聚的,可不再享有当年的年休假，当年已休年休假的员配偶的探亲假，员工的父母与其配第二十七条员工请假必须事先办理审批手续，如因特殊情况未能提前申请，必须在当天上班后两小时内以可能的方式通知部门负责人，说明原因，并于回公司后个工作日内补第二十九条普通员工请假在3天以内(含3天)由三级部门经理审批、超过3天由二级部第三十条连续休年休假在5天以上(含5天)必须提前7天提出申请，休婚假必须提前10计在15天以内(不含15天)，病假期间每天按80%计发工资；当月病假累计超过15天，病释。新规定的，按国家、地方规定执行。手续)。当月迟到或早退累七、当月出现迟到、早退—次以上(含—次)或缺勤、旷工—次以上(含—次)，将给予除名处理。(医院诊断证明等)汇总，核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的依据。理手续;因公出差必须经相关领导批准。。1、上班时间已到而未到岗，超过半小时(含半小时)者或1月累积迟到超半小时(含半小时)者，按照旷工一天处理；2、下班时间未到而提前离岗，超过半小时(含半小时)者或1月累积早退超半小时(含半小时)，按照旷工一天处理。1、上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超过1-3小时(含3小时),记期间，未按规定向单位提供诊断证明或弄虚作假的，按旷工处理;或捏造请假理由骗取假期的，按旷工处理.；待遇D初一、初二)并提代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人(代打卡人和委托人)人民币300元。(一)未经请假或请假未准而缺勤两小时者；(二)工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者；(三)超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤；(四)以虚假理由请假而休假者；(五)单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。(二)在国内或出国学习的学员，根据被批准的实际在外天数，由部门自行考勤。(一)员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。旷工(一)公司各职能部门、研究院、市场总部(含所属各地代表处)的考勤由各部门人事专员或相关人员直接负责;每月月底将本部门考勤情况汇总后于次月10日前报送人力资源部请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相关领第十四条法定假日(除公休假日外，休假期间，带薪)(一)公休假日，一周两天(星期六和星期日)(二)全民法定假日，一年共计10天，即：第十五条年休假(不含法定节假日和公休日，带薪)(日历年)(工作日)(二)年休假按天整日计算，原则上当年休假当年享受。如因工作原因，经员工与公司(三)公司于每年7月-8月间统一放假5天(各业务单元也可根据工作需要报请批准后进行调整)，放假天数从年休假中冲减。(四)原则上给公司造成重大事故、损失的人员不享受当年年休假待遇。(一)员工入职的当年不能享受探亲假。(二)未婚员工探望京外父母，每年二十天；已婚员工探望京外配偶，每年三十天；己(三)总部员工探亲假可分两次休完，并享受1次路程假，按火车硬座价格报销一次路殊情况另行报批)。(四)在一个年度内，员工不能兼休探亲假和年休假。(一)带薪病、事假(二)第十八条婚假(带薪，含公休假日和法定节假日)(一)加入公司满一年的员工方可享受带薪婚假。(二)员工在原单位结婚的，婚假不能带入本公司。(三)员工结婚，给婚假3天，并给婚前检查1天。晚婚(男25周岁，女23周岁)且(四)员工的婚假需在结婚后一年内休完。第十九条丧假(带薪)员工的直系亲属(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡时，给丧假3天。在外地的直系。第二十条产假、计划生育假(发岗位工资，含法定节假日和公休日)胎生育，每多一胎增加15天;难产有医院证明的，增加15天。晚育的女员工除享受国家规夫除产假外，女员工需要修延长假的，需在产假期满前一周提出书面申请，报公司领导审(二)施行人工流产在四个月以下(含)的可休息15-30天，四个月以上的可休息42(一)员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长不超过36(二)员工工伤医疗期满后，经劳动部门确认，分别不同情况，按国家有关规定办理。(二)因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门经理请A(元/小时)二员工月工资(元)/168加班报酬B(元)二加班时数一加班比例一小时工资第二十六条上面所述的“带薪”是指月岗位工资和绩效工资均不受影响，“岗位工资”1、公司实行每周5天工作制达指定地点，1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷期间打瞌睡的，睡齿一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人。资照2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。。冲病、事登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本(考勤机)进行登记。外勤等)无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批第四条各部门设专人(兼)负责考勤