小建筑公司管理规章制度

小建筑公司管理规章制度第一章总则第一条遵守法律小建筑公司必须严格遵守国家法律法规，不得违法违规经营。第二条安全第一小建筑公司的工作重心是安全生产。制定和完善安全生产管理制度，做到“安全第一，预防为主”。第三条辞退和离职小建筑公司有权辞退或者解除和员工之间的劳动合同，员工也有权离职。辞退和离职须在员工劳动合同规定的期限内完成。第四条严禁私自调休员工必须在事先申请并得到公司允许的情况下，才可以调休。私自调休将受到公司相应的纪律处分。第五条保密工作小建筑公司的员工必须严守公司的商业机密，保密纪律必须得到严格的遵守。第二章考核制度第六条个人考核小建筑公司将会对员工进行周/月/年各种不同的考核，以此来反映员工的职业技能、实际业绩以及工作态度。第七条团队考核小建筑公司需要员工之间合作才能取得最佳的效果，因此公司将会对所有工作小组进行评估。第八条评分规则根据公司的要求，评分规则将会设计成星级、百分制或者自定义原则。根据考核得分，制定相应的奖励和惩罚。第三章工作时间第九条工作制度小建筑公司员工的工作为轮班制，在合理的限度内工作时间不得超过法定工作时间，且需要严格遵守公司制定的工作计划。第十条工作计划小建筑公司将会制定每周的工作计划并进行量化，同时对员工进行跟踪监督。员工必须遵照公司的工作计划进行操作，如需调整工作计划，必须得到部门主管或管理员的批准。第十一条管理违规如果员工违反公司工作时间规定，超时加班必须由主管或管理员授权。未经授权的超时加班，将受到公司相应的纪律处分。第四章员工管理第十二条员工考勤小建筑公司将会对员工进行考勤管理，员工必须在规定的时间到达，1分钟以上的迟到将会扣除状态费。同时严格规范公司规定的签到/签退流程。第十三条奖惩制度小建筑公司将会在周/月评估中进行评选，根据得分评定相应的奖励和惩罚。奖励将会采用奖金、物质奖等方式，惩罚将会采用扣除相应的状态费用、停职等方式。第十四条员工请假员工请假必须提前告知主管或管理员，并经得到批准。员工因私人原因必须请假超过2天的，必须提供原始证明文件。第五章绩效考核第十五条部门考核小建筑公司的部门必须和组织一起考核整个部门的绩效，关注每个工作岗位的职业能力和工作效率，为公司整体绩效打下良好的基础。第十六条薪酬通过公司制定的绩效考核规则，员工将会得到相应的薪酬激励，因此对于员工的绩效考核非常重要。第六章经营管理第十七条物品管理公司将会对固定资产和物品进行管理，员工必须爱护公司的财务和基础设施。对于设备的使用不当或者丢失，公司将会要求员工进行赔偿或者受到纪律处分。第十八条库存管理小建筑公司将会制定相应的库存管理计划，并对所有物品进行标识编码。员工必须通过公司授权的流程进行入/出库操作，严禁私自出售公司物品。第十九条费用管理公司将会制定费用预算，员工必须使对其费用的销售、资本支出、操作费用和津贴等做好记录。第七章信息管理第二十条信息分享小建筑公司所有员工应本着宣传、传播信息的精神，始终将沟通上升到新的水平。第二十一条数据保护小建筑公司将严格日志并存储所有数据。员工承诺只处理授权的数据，并为处理之后的数据完全负责。第二十二条信息安全小建筑公司将事先确定安全计划，并涉及所有信息技术方面的业务，通过外部审计来保护公司的数据。第八章完成制度第二十三条生效这份小建筑公司管理规章制度自制定之日起生效，如有关联条款重合，提现这份规定。