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文档简介

公司行政管理处罚条例公司行政管理处罚条例#/4公司行政管理处罚条例第二十三条上岗期间，不得做及工作无关事宜，第一次予以警告；第二次明知故犯者，处罚50元/人/次。第二十四条各培训讲师结束课程时，必须等到所有人离开，关闭电脑、设备设施及空调设备等设施（含玻璃房、健身房、教室）后方可离开，一经发现，处罚50〜1000元/人/次，情节严重者，做调岗或辞退处理。现场管理及环境卫生第二十五条在检修设备时岗位交接班应交接清楚，交接班未交代清楚，而造成未遂事故者处罚100〜500元/人/次；造成事故，作辞退处理。第二十六条人为损坏消防器材者，由本人负责修复或购买更换。第二十七条私自挪用消防器材的处罚责任人50元/人/次，部门负责人私自挪用者处罚100元/人/次。第二十八条如遇暴风、暴雨、台风等自然天气，应全员自觉维护公司财产资源，如若发生事件，将首先追究其部门负责人责任，其次追究相关责任人，视情节轻重处罚500〜2000元/人/次。四、奖励第二十九条年度优秀员工奖：入职满1年以上员工、无严重处罚记录、无旷工记录、迟到早退不超过5次、事假不超过10天者，可参及优秀员工评选。获奖者通报表扬，并获得奖金3000元/人/次。第三十条金点子奖：为公司运营管理提出合理化建议，采纳后并能给带给公司经营收益或形象收益者，视收益情况奖励200〜500元/人/次。第三十一条开源节流奖：为公司开源节流提供合理化建议，并能为公司降低运营成本者，视情况奖励200〜500元/人/次。第三十二条举报奖：作为公司的一名员工，对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为都有检举的义务，举报内容经核查无公司行政管理处罚条例误、情况属实的，举报人可获举报奖。为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由公司高层直接颁发一定数额的奖金作为奖励。第三十三条特殊贡献奖：为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者；维护公司利益，为公司争得荣誉者；防止或挽救事件及经济损失有功者均可获得特殊贡献奖，视贡献程度奖励200〜500元/人/次。五、补充条款以上条例，在责任认定时，如无法明确责任人，将由当日值班人员共同承当。以上条款未涉及的，但已违反公司行为规范/岗位纪律/环境/安全秩序等行为之一的，视情节轻重处罚

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