劳资关系员工劳动合同样本

1员工劳动合同〔样本〕_________公司(单位)(以下简称甲方)

_________(以下简称乙方)

身份证号：

家庭住址：

联系：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。

(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。

(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二条工资及其它补助奖金(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。

(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没到达甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。

(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出奉献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也

由于有突出奉献得到工资和职务级别的提升。

(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位效劳年限发放奖金。

(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。

(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。第三条工作时间及公假(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。

(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。

(三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。

(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假局部的待遇，按政府和单位的有关规定执行。

(五)甲方根据生产经营需要，可调整变开工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。醉第四胜条蛙员工辩教育填在乙答方任彼职期剩间，端甲方奉须经宗常对么乙方们进行堆职业羡道德歪、业姿务技遮术、萍平安欲生产始及各范种规勉章制盏度及秤社会葵法制稀教育蛋，乙累方应河积极备接受日这方句面确实教育杏。里第五姑条那么工作流安排己与条挂件喝(一禽)甲疼方有宫权根亦据生延产和猎工作蚊需要洒及乙懂方的优能力链，合溉理安将排和加调整裂乙方粗的工势作，符乙方况应服嫂从甲烟方的粘管理泥和安纹排，煎在规哗定的干工作决时间摆内按眉质按各量完魄成甲躁方指欣派的满工作削任务且。

倾(二央)甲救方须屋为乙圾方提凶供符库合国乏家要衡求的榆平安救卫生虫的工捉作环仔境，社否那么筐乙方湾有权交拒绝假工作永或终倍止合晶同。举第六考条稠劳动愧保护猾甲方无根据棵生产轿和工饲作需勺要，登按国榨家规煮定为喜乙方袋提供者劳动龟保护恭用品抵和保框健食尸品。老对女延职工禁经期棕、孕掩期、述产期证和哺垂乳期诞提供辆相应显的保妨护，碌具体庸方法叮按国斧家有梳关规德定执做行。引第七宰条完劳动本保险谜及福存利待宜遇罪(一筒)甲蚕方按渴国家炸劳动黎保险球条例彻规定酸，为盒乙方勾支付炉医药象费用乖，病搞假工责资、狭养老裁保险五费用菜及工舱伤保胁险费乐用。

艘(二罗)甲以方根孟据单肤位规享定提蝶供乙写方宿绳舍和验工作演餐(午每天踩__买__辞__辉__纵次)滥。钢第八狸条苹解除碧合同寿(一弄)符粥合下侍列情抛况，奔甲方椅可以焰解除盆劳动老合同云

问(1义)甲盖方因首营业胸情况菜发生肌变化锤，而扫多余佛的职恒工又叮不能爹改换禽其它纳工种馅。

遥(2少)乙怠方患唉病或醋非因敌工负栽伤，迷按规涨定的杨医疗离期满苹后，园不能杜从事览原工教作，捏也不具能调渡换其蒜它工兰种。

妙(3纺)乙政方严嚼重违畜反企屋业劳链动纪痒律和榆规章叶制度夕，并费造成栗一定尸后果张，根论据企械业有往关条飞例和鉴规定遍应予湖辞退

蜜的，有甲方兆有权类随时陪解除节乙方免的劳撕动合距同。

滑(4蓄)乙抽方因福触犯柜国家悼法规灵被拘苹留，胳劳动垮教养刮、判拜刑，色甲方搂将作俗开除搜处理辟，劳恨动合踢同随亮之终书止。

谊(二做)符居合下扶列情烤况，军乙方社可以默解除次劳动旷合同兰。

贤(1秃)经棉国家匀有关呼部门弊确认窗，劳吸动安坏全，挠卫生职条件栗恶劣近，严仍重危翅害了抱乙方耐身体侵健康鼓的。

责(2侦)甲灵方不躺履行倡劳动嘉合同堵或违馋反国庆家政煌策、狮法规裁、侵拣害乙尤方合恋法利浊益。

堪(3犯)甲艘方不条按规绪定支携付乙假设方劳傲动报支酬的忧。

脆(三汁)在水以下猴情况仗下，锄甲方情不得保不解岛除劳章动合简同。

开(1键)乙己方患恋病和掩因工桶负伤蚁，在区规定轻的医雕疗期扮内的物。

旦(2学)乙怜方因免工负呜伤或肾患职翅业病尼，正灯在进藏行治侵疗的管。

环(3胜)女歇员工迫在孕恢期、连产期诊或哺邮乳期工的。

敌(四决)乙狱方因两工负养伤或召患职指业病政、医亏疗终夕结经辉政府架有关诚部门冠确认盛为部轻分丧奋失劳繁动能量力的音，企率业应修予妥观善安京置。

别(五伍)任量何一师方解愿除劳友动合蚁同，揪一般握情况惠下，息必须圣提前锡一个债月通歼知对吸方，出或以编一个堆月的兴工资塑作为交补偿眨，解陆除合卫同的词程序匪按企偿业有扔关规井定办硬理。

束(六识)乙饰方在填合同绸期内低，持贺有正宋当理授由，妇不愿著继续庸在本遥企业隙工作第时，斑可以境提出啄辞职榆，但穿须提前前一痒个月侮书面厨通知穴甲方颗，经尺甲方戚批准技后生甜效。球辞职要员工脉如系难由企省业出湖资培瓶训，炮在培趟训期丸满后浴，工迫作未宜满合探同规授定年灶限的京，应鸣赔偿笼甲方脉一定辛的培废训费炼用。洁未经砍甲方啦同意机擅自毛离职爸，甲患方有卵权通抚过政谁府劳主动部催门，侄要求马乙方灶返回进工作终岗位条，并那赔偿穴因此备给甲布方造鞭成的垮经济翁损失然。饱第九菜条漂劳动丽纪律侮(一厌)乙与方应糟遵守愧国家氏的各尽项规担定和任企业催的?某员工少手册碌?以复及单破位的狮各项太规章乞制度盗。

耗(二锅)乙棕方如荡触犯积刑律营，受恒法律烤制裁孕或违叼反?怀员工鬼手册番?和脸甲方郊规定湿的其壶它规垫章制蛮度，坚甲方骡有权鼠按?恢员工拿手册宇?等测规定后，分胜别给俊予乙高方相枕应的捉纪律追处分克，直灶至开纤除，范因乙唱方违巷反?傅员工旦手册翻?和号其它蒜规章厦制度北，造激本钱妇企业货利益籍受到芬损害编，如鸭企业狡声誉熟的损登害、及财产丝的损仰坏，玉甲方狮根据值严重凉程度收，可嫩采取占一次耽性罚铸款措僚施。

搂(三焰)如铺果乙补方违妹反合寇同规墙定，盗贪污屋受贿混，严些重玩柴忽职预守或扬有不吐道德湿、粗弃鲁行烛为，电引起中或预扰示将衡引起血严重饼损害淘到他里人人焰身和誉财产傍利益泪，乙浊方触姓犯刑恭律受跪到法泉律制劣裁等劝，上西述种听种，逐甲方干有权予立即赢予以间开除绣，并短不给谋予"革合同扁补偿子金"非和"缺合同巾履约乳金"黑。乙饭方贪器污受碎贿或限损害桑他人态人身摧和财遇产利恰益所区造成匹的损浅失。组由乙哲方负勒完全编承当狸赔偿何责任丘。

视(四卫)乙帐方在迈合同命期内危和以裳后，庄不得筋向任笑何人趟泄漏绘本企柳业的戴商业驱机密北消息渣。乙嘉方在绸职期胖间不捷得同询时在旧与本呈企业届经营办相似燃的企通业、拿团体鸣以及狼与本诉企业爷有业牵务关物系的奴企业些团体锐兼职葛。乙安方合污同终犬止或苹其他歇原因辜由本茧企业仗离职胀时，让应向戏部门丹主管哗人员魄交回驾所有姻与经逼营有权关的唉文件撤资料延，包帖括通礼信、纪备忘同录、看顾客脸清单么、图说表资侍料及学培训况教材矮等。钉第十间条干合同油的实盈施和锁批准站(一虫)本裂合同咱经_袍__散__凭__乳__骗__枪__段讨论挠制定室，报茶经_筹__酷__柱__时批准检，用头__泽__且__读_文察字书曲写，金内容铜以中遇文为适准，顶合同仍解释鸽权属脂本公构司人寸事部责。

挺(二璃)单轻位?唉员工核手册杂?、小?雇姐员犯旱规及揉警告帐通告壮?及保其它除经济纳纪律垄规定锻均为宅合同馆附件羞，是威合同村的组狗成部存分。

舍(三稿)本架合同塘一经堪鉴定商，甲贡、乙晴双方颂必须受严格省遵守提，任栗何一俯方不证得单光方面盒修改耳合同负内容津，如饼有未乎尽事蛋宜或仓与政齐府有锐关规研定抵属触时压，按狸政府爽有关聚规定验处理计。

把(四罪)本现合同猛自鉴姨定之学日生驴效，趋有效肝期为秃__