合同法个案例

11、竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪案例：王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。因电脑公司拖欠王某2007年9月、10月两个月的工资，2007年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。你认为该案件应当如何判决？分析：根据?劳动法?和?劳动合同法?等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并且用人单位要按照劳动合同法规定的经济补偿金的支付标准向劳动者支付经济补偿金。在该案例中，用人单位没有按照劳动合同的约定，向劳动者按时足额支付劳动报酬，因此，劳动者有权解除劳动合同，要求用人单位支付所欠付的劳动报酬，并支付延期支付工资的经济补偿金。

竞业限制是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后的一定期间内，不得自营或者为他人经营与所任职的企业同类性质的行业，不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。为了保护用人单位的商业秘密，限制恶意竞争，根据?劳动合同法?第二十三条的规定，用人单位有权与负有保密义务的劳动者签订竞业禁止条款。同时，根据竞业限制的规定，劳动者在解除或终止劳动关系的竞业限制期间将不能利用自己比拟占优势的从业技术进行劳动，从而获得相应的劳动报酬。竞业禁止这种对劳动权能的限制，必将导致劳动者竞业禁止期间收入的降低，往往会造成劳动者生活质量的下降。为了保障劳动者竞业禁止期间的生活质量，?劳动合同法?第二十三条、第二十四条对经营限制的适用主体、行业范围、时间范围、区域范围、经济补偿、违约金等都进行必要的合理性限制。因此，竞业禁止对用人单位来说，其应当支付竞业禁止劳动者在竞业禁止期间的经济补偿金，并在与劳动者约定竞业禁止条款时，对竞业禁止劳动者的主体范围和保密事项范围、竞业禁止的地域范围和竞业禁止年限进行合理的限制。否那么，用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。在该案例中，用人单位尽管与劳动者约定了竞业限制条款和违反竞业限制劳动者应当支付违约金的条款，但是，由于用人单位并没有按照法律规定，向劳动者支付竞业限制补偿金，因此，该竞业限制义务就终止，即劳动者无需支付违约金。隔

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笋底老王辫非常诵气愤遗，却倒感到货公司疼说得出似乎喜也很亮有道现理，叔毕竟株合同卖白纸链黑字吵都写烈好的索，只漠好忍唯气吞递声、团自认助倒霉帮。范请应对老缠王与弃该公该司建讽立的叙“非全全日蛛制临罢时工柳〞的贫关系雄做分懂析。穴分析蹈：翠非全螺日制有用工孙与全捕日制答用工广的区珠别违晴在用约工形岁式上乌，骡劳动袍合同保法车确立枝了三炮种合饭法的蓝用工愿形式劝，即势全日孩制用家工、霞非全抢日制绑用工抖和膛劳务埋派遣低用工昼。请劳动准合同妈法凯第六拳十八予条的授规定防：非白全日吉制用艘工是秆指以贪小时棕计酬蚀为主妈，劳偿动者河在同斗一用乌人单延位一刃般平赏均每绵日工定作时挪间不录超过匠四小拒时，迟每周暮工作众时间疯累计奏不超猪过二决十四聋小时惜的用断工形株式。

幸刃非全漫日制携用工叹是一潜种灵议活的泊用工尚形式搜，与阀全日锡制用剪工的棒区别藏主要饱有以堡下几溪个方召面：

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腾〔6汉〕茂规章潮制度催考试拔：公芦司以弟规章偶制度危内容姥作为因考试咐大纲础，挑破选重并要条斤款设铲计试痛题，臣组织做员工汁进行司开卷翅或闭顿卷考掌试，备加深蚊员工刃对公厌司椅规章恨制度侨的理艳解。

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循〔7浴〕坚规章克制度手传阅电：如仇公司缘员工猜不多剧时，撒可将蚁规章喜制度泳交由怠员工假传阅呈。泛在本伍案中残，根拳据?皮最高偿人民娇法院比关于显审理戴劳动抄争议失案件晃适用壶法律迹假设干距问题市的解衫释?劲第十朴九条私规定话，往规章阴制度农未公奸示的其，不何能作舞为人锡民法贸院审最理巾劳动动争议枯案件徒的依伞据，晓本案权中公填司不鞭能举缴证证思明辫规章吸制度柿已公羞示的闷，其刑依据尾规章兴制度搅的有兆关规扑定解诚除劳淋动合棋同将座不能呀得到县支持捏。槐20脚.以伪造特硕士蔬文凭希与单挣位签题订的蓬无效侨合同忍应是佣撤销侄而不队是解词除崖案例祖：盼20酬01样年3巡月，抖深圳拜市某者科技继有限嫌公司早公司酱刊登福广告恭，招思聘一仇名部怪门经先理，贼要求鄙有计挺算机缎专业绘硕士煤以上浓学位峡。李擦某应分聘，包双方晴签订床了3鬼年劳骗动合意同。刷8月划5日貌，李产某一得次工会作失象误引放起公捷司对玻其专丸业水逗平的攀疑心先，遂武将其外硕士岭学位乱证书挖送交再有关睁部门姥鉴定秤，结晴果发趁现是貌伪造周的。抢该公售司遂鸣解除奔了与伟李某哗的劳源动合麻同。掌李某毕要求葡那么该泡公司六支付寸其解吊除劳炊动合旨同经萄济补附偿金性，侦并赔近偿其循未提竹前一躬个月悟书面英通知暑的代乒通知腐金。甘公司镇拒绝西，李坟某向凑深圳神市劳叼动争特议仲晨裁委酱员会油申请逆仲裁莲。请酸问该疮案例蛾应当穴如何厘裁决促？冷分析智：臣石根据岔?劳答动合终同法言?第火26臣条规资定，立以欺蜻诈、怖胁迫肝的手画段或坡者乘圣人之顾危，经使对甚方在裕违背裳真实忽意思滥的情位况下拆订立皮或者厨变更叮劳动饥合同苏的劳沾动合崖同无抛效或故者部峰分无索效。拥李某储利用汪假文税凭骗雕取公御司信症任，宵双方恋签订购的是强无效牙劳动车合同窗。据夜此，泻上述坛公司爪有权属对此冰劳动宵合同套实施恋撤销偿，李丘某不互但没横有权床利要维求得盈到只葡有解圣除合侍同才易可能踩有的糠经济谦补偿家金和舅代通搭知金栽，而给且如搬果李踢某给湖公司跳造成皮直接乌经济脉损失企，公谷司有籍权要载求赔赞偿慧。锁并佛作麦声瑞帖灰源呀绩佳仅馆县聪断向才2俗01鲁21兔10捏4附21硬.劈案例翅：克20察0接8色年4幼月，父吴某慕被聘磁为某拼商场倘的营槽业员灰，并程与该屯商场所签订康了为星期两恶年的给劳动划合同馒，合严同规最定：份吴某信需先遗交2禁00潜元风泊险抵负押金温，如钥果吴岭某违栋约，恩那么2塌00麻元押辰金不露再退拘还，狱李某门试用馒期为榜六个鸟月，柴试用司期每着月工迅资为僵50丽0元帮，试瓶用期会满后锤每月渣工资量80询0元怖。合幼同还乖规定降，如遮果李质某严济重违丹反商毫场的裳劳动揪纪律逝或者票患病崇住院飞、怀弄孕等劲，商筑场有书权立辱即解恶除劳聚动合歌同，杆并且店不需刺要给眉吴某和任何恢经济匆补偿欣。请侦大家驾帮助组分析鞋下该飞劳动剃合同奥存在蛮哪些翻违反盆劳动域法的独地方犬！赌分析孟：忽根据谱?劳缸动合燕同法榜?第岛二十抱五条枪的规野定，卵除劳屡动者逝违反系效劳骗期约帜定的锦，或娱者劳鹊动者烘违反迷竞业宴限制学约定贤的，谁用人犯单位服和劳恋动者坚约定吗由劳雾动者玉承当低违约锹金的剑，在作任何什情况严下都孩不能肚约定龄违约瓜金。燃同时奴，在卡?劳逐动合椅同法颈?领第八画十四肺条中厨规定截，用糕人单洗位违狡反本涝法规懒定，袋以担阀保或池者其虫他名诚义向坦劳动储者收非取财挂物的典，由水劳动热行政匙部门谷责令歪限期喜退还胸劳动允者本危人，扑并以柜每人肿五百俯元以换上二葱千元悄以下皆的标掘准处性以罚袭款；闲给劳宪动者溉造成渠损害贷的，义应当什承当俘赔偿丢责任丢。交在案泽例中辨，用炕人单柜位要叙求吴魔某先塌交2星00拉元风域险抵傅押金火，如钩果吴脖某违抄约，浑押金芬不再拳退还捏的做显法，魔违反维了法衬律规绳定，使不紧田要返雀回劳托动者熔本人印，劳纵动行跟政部芽门还娇将对幻其采蚊取处乓罚。劲按照伏?劳掌动合竹同法否?的竿相关栏规定拉，劳涝动合怖同期辆限一吉年以单上不证满三烦年的请，试陪用期纺不得淘超过绑二个滤月。麻劳动闯者在陕试用谋期的办工资际不得伸低于斯本单澡位相近同岗劣位最瓜低档很工资凤或者蛋劳动也合同乞约定费工资弊的百愈分之谨八十蛋，并身不得羞低于屠用人个单位貌所在歌地的浸最低元工资沸标准齐。本共案中尝，该忠商场榴与吴程某签仿订的殖劳动定合同软中，劳试用泻期的桑期限垄超过跟了法泼定期壳限，蚕同时抽，试副用期盘50锹0元掠的月佳工资他低于鸟最低医工资歌标准缎，因偶此实铅属违与法。跨对于器劳动农合同董的解舒除，钞?劳恳动合臣同法匙?作疯了明镇确的塌规定烛，劳代动者式在本盐单位辆患职厉业病耐或者铺因工左负伤眠并被户确认根丧失炒或者朽局部焦丧失勤劳动练能力崭的；启患病殊或者允非因楼工负既伤，勿在规挎定的循医疗露期内拐的；机女职抽工在拿孕期英、产咱期、丝哺乳茫期的谁，用燥人单森位不逢得依后照本患法第叛四十遮条、孤第四扎十一逢条的眠规定艇解除锈劳动蛙合同荐。苦在本肆案例赴中，颠“患兰病住蛋院、讯怀孕尚等，茎商场还有权多立即假设解除与劳动艺合同甲，并均且不工需要鞋给吴航某任悟何经锡济补化偿〞曲的约贝定止违法颜。迟因此千，对斯于桨用人寿单位走免除栏自己鲜的法零定责动任、僚排除搬劳动拘者权男利的太，违系反法意律、笼行政垃法规编强制厌性规些定，弊订立睛的劳对动合面同无甘效。好22轮.画劳动寸合同船协商申解除享后不舰能要努求经苹济补江偿抛案例朝：朝刘先墨生是哈某公巾司技王术部桐门的修一名慎员工品，与盼公司躬签订疼了无溪固定甩期限耀的劳伍动合驾同。地近年贿来，傍刘先它生所狼在的恶公司珠因市撇场竞字争激德烈逐孙渐陷饥入经陶营困担难的会状况地。为岭摆脱病困境使，公月司经统董事乏会决妨议，偏决定片采取兆减人碎增效汇的办碗法。号经与吗企业劲工会水协商丙，公熟司职泼代会袭通过割了一视项协苗商解洒除劳赶动合去同的愈方案抛，其骡中规烛定：丧公司脚提出逃与员避工协呆商解阿除劳迅动合信同，仪员工刃在方迹案公撕布后丹一周摘内书匆面同骂意与估公司鼓协商定解除反劳动抵合同悄的，新公司脑在法轰定锦经济难补偿助金之示外再夹给予垃额外连奖励霞金。秩方案长公布卸一周巨后，节刘先贷生才汁向公芳司递员交了悦协商树解除赔劳动故合同狼的意矩见书祥，并半要求挑公司枪按规宽定支陈付法掠定容经济枯补偿六金和船额外赌奖励治金。望公司约表示蜓刘先聋生提付交协么商解励除劳桂动合逐同意鄙见时处超过矮了公轿司规潜定的凳期限池，公兄司可捷以同川意与撇刘先签生协护商解牙除劳界动合岩同，助但不脏同意魂支付射经济号补偿誉金和兆额外舍奖励票金，阳双方讽于是疏发生语争议贴。请厘问刘突先生货与公遥司的而劳动嗽合同袭协商滩解除竭后，浑刘先弟生是恢否可踏以要触求公米司支尼付额精外奖废励金益和呆经济逝补偿昨金？丢分析倾：黑根据杏?劳伞动合盏同法浑?第悉三十填六条运规定沾，用材人单别位与准劳动途者协刊商一能致，炊可以续解除医劳动味合同毕。那撕么劳艘动合巾同当油事人尼经协胁商一叶致解灭除了剪劳动香合同毁后是龄否有驾经济膨补偿污金呢溜？这宴里关钳键是狼看是蛛劳动自者还餐是用输人单染位提届出解零除劳办动合乞同的播。?耕劳动伯合同定法?槽第四合十六艳条规臂定，页用人焰单位名向劳企动者姜提出也并与并劳动冻者协趋商解娘除劳叙动合培同的丙，用躬人单颜位应夫当向浩劳动努者支纱付经勉济补影偿。贞假假设来由劳灿动者柔提出圆，劳他动者舞与用喜人单涂位协祖商一竭致解朗除劳估动合养同的翁，用脂人单灿位无让需支哄付经咳济补然偿金预。容荡本案变中，必公司顺提出私与员慢工协匆商解算除劳帅动合切同时愧，设械定了格一周求的期雾限和故书面民同意巡的条狠件，弹刘先鞋生未柏在公宰司设列定的绞期限先内以完书面纺形式尊表示筒同意故，表扫明刘蚁先生塔未能拉在公艇司提患出协灭商解饰除劳叔动合桥同时蕉达成爸解除蔽合同庙的协蹈议。录此后桑，刘摄先生掘在公企司设躬定的谅期限渐和条谎件之董外提坝出协傍商解捉除劳烟动合快同，域应是跳刘先咸生另撑行向求公司掩提出山协商截解除偏合同师要求冷。双善方尽充管最泉后还晨是协两商一蛾致依影法解夸除了赔劳动获合同警，但晚由于饮是刘闹先生固提出件协商搅解除医要求穿的，摄根据味以上抖规定洒，公叨司没涂有支倘付额辉外奖些励金执和却经济估补偿强金的店法定挑义务专，因区此刘福先生总要求己公司隆支付剥额外鼻奖励睡金和番经济趋补偿烂金均目无法着律依核据。谷22肿.恨协摊议解具除劳企动合语同的役经济繁责任体案例弦：枣林先懂生在球A私万营公间司已通经六逮年多因了，可月工倡资为疼15堤00败元。罪因为基公司返改变孙了经岭营范木围，萝有几戏个岗衣位均我不适办合林甘先生贿工作于，林踪先生部在公识司没央有具闹体事艺情干拿，就剧打杂主，哪充里需传要人仍手就扶去帮亲忙。山公司激出钱寿对林殿先生飞进行亡业务斥培训轰，可窝是林国先生恩仍然遭不能参适应值工作门的需本要。蒙赵经份理找幸到林签先生状谈心迁。公火司认装真协扁商之逼后，欣要求融与林水先生训协商除解除颜劳动凳合同吉，林奥先生寻认为拉公司需的提杆议有膏道理简，故求而同跌意与非公司嘉协议撒解除税劳动与合同羞。赵死经理沉认为蛇林先勺生是先个好剖人，蛮对公壮司有浇过贡馋献，串觉得趣解除磨合同真后有离些过野意不蚀去，榆决定呈给林射先生悔20形00帆元作督为慰析问金长，林酸先生懒表示劳感谢固公司侍的厚内爱，抱非常飘满意倒地离梁开了体公司骂。后锅来，罗林先赴生听摸朋友测说根节据国立家的邻有关舞规定丢，可葵以得莫到公肝司补抹助三嫂个月其的工桌资4敢50午0元毅，林怎先生稿就去与找赵含经理历协商打不成煎，便叔一纸坝诉状谨将公盗司告建上了汪劳动棍仲裁决委员仙会。橡林先利生的僻申请江能否惰得到就法律于的支赚持呢吧？沫分析臂：置根据估?劳惑动合铜同法承?的袄规定挑，榨劳动坑者不揪能胜筒任工金作，深经过妖培训工或者坡调整竭工作暖岗位乡，仍尼不能败胜任改工作雅的，宿用人死单位咱与劳没动者象协商债一致刃，可袋以解渴除劳系动合年同。瞎同时晶，用潮人单帮位需陈要按大照本奴法第隔四十脾七条湿的标难准向冠劳动较者支躺付经袖济补耍偿金筹。每只满一趁年支兴付一常个月滑工资为的标祸准向吸劳动够者支屋付。勇六个琴月以父上不罢满一矩年的舞，按雨一年邻计算谁；不敞满六街个月蝶的，厨向劳即动者扔支付灰半个屡月工胞资的沙经济抚补偿愧。林弟先生所在该刊公司拥工作拉六年妈多了复，用把人单砍位并骑不能秃以慰低问金悲简单泼了事慕，而稻应当继按照米法律粪规定销，至喘少给橡予林粥先生聪相当沾于6他个月昏工资阶的经办济补庭偿金亭。蜡23河.劳奴动合通同解漂除或缎终止碎用人图单位遮的随誓附义昼务施案例仍：简

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