教师聘用协议书(共5篇)

教师聘用协议书（共5篇）第1篇：聘用教师协议书聘用教师协议书为了更快更好地适应市场经济发展的需要，培养又多又好的专业人才，共同搞好教育教学工作，把我院办成社会、家庭、用人单位满意的一流学校而努力，协议如下：一、所被聘任教师必须具备大专以上学历，德才兼备，爱岗敬业，有爱心、有耐心、有责任心、有事业心。用快乐迎接孩子，用真心爱孩子，用智慧教育孩子，用热情接待和对待每一位学员和家长。二、在任职期间，必须服从领导，遵守校规校纪，要有团队精神，有组织纪律观念，按时上下班。三、老师在授课时间，要关闭手机，不准办理与教学无关的事情，保证每节课的授课时间、授课质量。讲好每一节课，教好和管理好每一位学员。搞好管理好本学区内的卫生。四、教师在没有主管领导的批准，不得擅自离岗，有事必须提前请假。严格遵守上下班考勤制度，每迟到或早退一次扣20元，每请假连续2次以上，扣除当日工资，停发当月提成和奖金，只按出勤发放基本工资。基本工资满月底薪为2000元，各学科学员累计超过30人（美术、英语35人）以上时有奖励工资（每增加一人提成30元，每增加满20人奖金100元，以此类推）。五、在计算周一至周五或双休日的学员时，兼学课程的两个学员按一个人计算，不得重复计算。六、教师在任职期间内不得为自己或别人拉客，介绍学员，一旦被发现，罚1000元，并撤销职务，当即开除。七、教师在满2周年以上者有三险一金。合同一年一签，到期后可续签。综上各条款，望双方必须严格遵照履行，不得出现违约行为，如出现违约后果自负。校方：被聘方：身份证号：电话：延吉市书画艺术培训院年月日第2篇：教师聘用协议书根据《中华人民共和国教师法》）《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为教师事项，经甲、乙双方平等协商，签订本协议。第一条工作岗位1．乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在职位工作。如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来协议规定的待遇等内容原则上不应该改变。2．聘期内甲方保证乙方全职在特聘岗位上工作，但甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外。从海外直接应聘的特聘教授人选如有特殊情况，聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于个月。第二条聘期本岗位首次聘期为年_，即自年_月日至年月_日_。聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任协议。聘任期限另行商定。第三条工作目标1．乙方愿意按照本协议书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。2．乙方在聘期内应完成的工作目标：第四条岗位任务乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面：1．教学任务（包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者）：（1）乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到学时以上。（2）乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设（如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等）。2．争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标：（1）乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目；或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题；或主持1项横向科研项目（科研经费在元以上）。（2）乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。3．学科建设任务：（1）乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目标。（2）乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为大学）；或考核期内有1篇公开发表在sci收录杂志（if3、0以上）学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为大学）。4．人才培养任务：5．队伍建设及其他任务：乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。第五条禁止兼职乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业。第六条教师道德1．乙方应当认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。2．乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。3．乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。第七条科研条件1．乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。2．甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件，从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供以下便利：TOC\o"1-5"\h\z（1）实验室及仪器设备条件：。（2）科研配套经费：。（3）工作助手（可由特聘教授自主选聘）：。（4）办公条件：。（5）生活条件：。（6）招生条件（包括指导博士，硕士研究生及指导博士后工作人员，高级访问学者等）：。第八条作品署名乙方在聘期内所取得的教学，科研等成果均属职务成果，其发表有关论文，著作或申报有关奖励，专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名（即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名）。第九条监督与备案1．甲方有权对乙方的教学与科研进行监督，包括定期和不定期检查。2．乙方应认真如实填写兼职教师信息表，遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动。3．乙方应当严格按照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系（部）审查，合格后备查。第十条考核1．甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。乙方须向所在院系聘任委员会（或学术委员会、考核委员会）汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。甲方根据院系意见确定考核结果。2．对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任协议。3．乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。4．考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本协议。5．甲方应保证行使考核权时做到公平公正，符合规定程序，并保证相应的透明度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉。第十一条工资和福利1．在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。2．除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴（含税金）。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。3．乙方有权享受国家法律，省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。4．甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。5．公派出国（出境）按照学校教职工出国（出境）办法执行。若出现被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。第十二条成果奖励1．年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。2．乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或资助。3．乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请。4．乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。第十三条校方对协议的解除1．乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并保留在媒体公布解聘消息的权利。2．聘用协议期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用协议：（1）不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的；（2）不服从聘用单位工作安排的；（3）严重失职，对学校利益造成重大损害的；（4）不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在校内及社会上造成恶劣影响的；（5）年度考核不合格的；（6）被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的；（7）患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行安排适当工作的；（8）受聘人连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的；（9）乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违反学术规范的情节；（10）乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三个月，或在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校。第十四条受聘方对协议的解除1．下列情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用协议。（1）聘用单位不能履行聘用协议，未按协议约定提供受聘方必要的工作条件或未按时支付受聘方报酬；（2）经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍、调出本校到其他单位工作。2．乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，报请教育部审核后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。第十五条协议解除的处理1．任何一方解除协议须以出面形式通知对方，并以协商为前提。2．甲乙双方协议解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产，乙方不得再以甲方教授／副教授的名义从事学术及其他社会活动。3．聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使协议无法正常履行的事由需要变更或解除协议的，聘任双方应按照国家有关规定善处理。第十六条违约责任1．本协议一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金；违反规定擅自解除协议的，按未履行的聘期时间计算，每少一年，应支付的违约金为元。2．若乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除协议时还应向甲方退回全部培训费用。第十七条乙方的申诉乙方可就职务聘任，业绩考核和纪律处分等方面的问题，向学校教师编制核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉；申诉和投诉必需以书面形式提出，且必须充分说明理由。第十八条保密乙方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料（包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外。保密期限为年。第十九条通知1．根据本协议需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本协议有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用（书信、传真、电报、当面送交等）方式传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。2．各方通讯地址如下：。3．一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起日内，以书面形式通知对方；否则，由未通知方承担由此而引起的相关责任。第二十条协议的终止如一方提出终止协议，则需提前天以书面形式通知对方。在按照本协议所有在校学生均已毕业或据所规定的各项条款妥善安置以及处理好各种财务等事宜后，方可终止协议。第二十一条协议的变更本协议履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本协议的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（书面通知发出天内）签订书面变更协议，该协议将成为协议不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本协议，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。第二十二条协议的转让除协议中另有规定外或经双方协商同意外，本协议所规定双方的任何权利和义务，任何一方在未经征得另一方书面同意之前，不得转让给第三者。任何转让，未经另一方书面明确同意，均属无效。第二十三条争议的处理1．本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。2．本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第种方式解决（1）提交仲裁委员会仲裁；（2）依法向人民法院起诉。第二十四条不可抗力1．如果本协议任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本协议下的全部或部分义务，该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止。2．声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另一方，并在该不可抗力事件发生后日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及协议不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本协议的履行在客观上成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。3．不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本协议。不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本协议项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使协议任何一方丧失继续履行协议的能力，则双方可协商解除协议或暂时延迟协议的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。4．本协议所称“不可抗力”是指受影响一方不能合理控制的，无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服，并于本协议签订日之后出现的，使该方对本协议全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件。此等事件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会事件如战争（不论曾否宣战）、动乱、罢工，政府行为或法律规定等。第二十七条协议的效力1．本协议自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或协议专用章之日起生效。2．本协议一式份，甲方、乙方各份，具有同等法律效力。3．本协议的附件和补充协议均为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等的法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订地点：年月日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：签订地点：年月日第3篇：教师聘用协议书行学聘用大学生教师协议书甲方：行学大学堂乙方：根据双方意愿，甲方招聘乙方为行学兼职辅导老师，面试期为10个小时的辅导，工资12/小时；试用期为1个月，工资15月/小时；正式上岗工资为20/小时。正式上岗，工作优秀的工资还有上升空间。工作内容及要求：1、乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。并严格遵守行学各项规章制度，乙方教学过程需要严格按照甲方提供的教学模式和教学思想进行辅导工作。2、甲方每月6日前以货币形式依照行学工资标准支付乙方上月工资。3、乙方严重违反纪律或规章制度，不能胜任工作、不称职或严重影响行学声誉的，甲方可以随时解除合同；甲方以非法手段强迫劳动或不能按照本合同规定支付劳动报酬，乙方可随时通知甲方解除合同；在本合同有效期内，经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。如乙方不再续签，需提前一个月以书面形式通知甲方。4、乙方在提出辞职一个月内，未经甲方同意对工作不负责，造成影响者，乙方要赔偿甲方的损失（数额为乙方当月的实得工资）。乙方以任何方式外泄行学机密、重要文件、资料和教材以及行学技术手段的，需赔偿损失。5、甲方给乙方安排的工作，乙方如果有重要事宜不能完成的，乙方需要提前天向甲方说明，如果因为乙方遗忘通知甲方的话，甲方将扣除当月20%的工资。本合同自签定之日起生效，一式两份，双方各执一份。甲方：乙方：年月日第4篇：教师聘用协议书教师聘用协议书甲乙方方签约时间教师聘用协议书甲乙方：曲靖市麒麟区培训中心方：经甲、乙双方平等、自愿协商，就甲方聘用乙方担任教师一事达成如下协议并遵照执行：一、协议类型和期限第一条本协议为有固定期限的劳动协议。协议期限为年，自年月日生效，至年月日终止。若协议期已满但所承担的当期教学任务或工作任务尚未结束，协议将自动顺延至当期教学任务或工作任务圆满完成为止。第二条本协议试用期为个月，自年月日起，至年月日止。在试用期间，若甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除聘用协议。二、工作岗位和内容第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任相应的教学任务及临时性工作，并积极承担工作职责所赋予的义务。第四条乙方应按甲方的要求及学校《教师工作规程》中的规定，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第五条乙方在履行工作职责时应自觉遵守国家的法律法规以及甲方的各项规章制度。三、劳动保护和劳动条件第六条乙方自愿执行符合甲方工作特点的工作日制。同时，甲方执行国家法定公休节假日规定，若遇到调休，要事先向乙方说明。第七条甲方为乙方提供必要的工作条件，包括教学用品、工作规程、管理制度及考核标准。第八条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、安全卫生机构代码：56881154-3身份证号码：学科职及有关规章制度的教育和培训。第九条乙方要提高安全意识，加强安全防范，对乙方因个人原因所导致的不良后果，乙方承担全部责任。四、工资及福利待遇第十条甲方遵循按劳分配的原则，按照学校《教师工资制度体系》中规定的标准发放乙方工资，并有权依据经营或市场需要调整薪资制度、薪资标准和薪资结构。第十一条甲方每月15日发放乙方上一个月的工资，在岗期间工资不低于当地最低工资标准。若遇国家法定节假日、带薪寒暑假、学校上课日或重大活动，工资发放时间顺延，但最长不超过10天。第十二条根据“岗变薪变”的原则，如乙方的工作岗位出现变化，甲方有权根据乙方新的岗位职责对其薪酬标准进行重新核定。第十三条乙方受聘于甲方期间，享受国家法定节假日及学校规定的带薪休假。第十四条乙方受聘于甲方期间，享受婚假3天、丧假3天的带薪休假；女职工产假90天，产假期间工资由国家生育保险部分支付，甲方不再另发工资。第十五条其他福利项目及标准将根据甲方的经营状况确定。五、工作纪律第十六条乙方应遵守国家法律、法规、政策及甲方制定的规章制度。服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。按时保质保量完成甲方指派的工作任务和工作指标。严格遵守学校内部操作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。不得在其它培训机构从事教学活动，或私自进行家教以及组织辅导班。乙方应积极、主动维护甲方的企业形象及利益，不做有损甲方形象的事，不说不利于甲方利益及发展的话。不得搞小团伙，非议学校及他人。乙方若违反以上纪律，甲方可依据学校相关规章制度，给予相应处分，直至解除协议。六、保密要求第十七条乙方受聘期间所形成的教学教研成果，所有权及使用权均为甲方所有。乙方在培训中获得的任何著作权、专利、技术、知识、信息，均应保密，未经甲方事先书面允许，不得公开、泄露或提供给予他人。第十八条乙方应当积极保守甲方的商业秘密，包括经营、管理、招生及技术秘密，应当主动维护甲方的一系列知识产权，不得将甲方的教材、教案、教学参考资料、学校管理文本、表册等直接或间接提供给其它组织或个人。第十九条在协议期间及协议终止后两年内，乙方均负有保密义务，且不得个人或在当地其它培训机构直接或者间接从事内容相同或相近的教学工作。乙方若违反保密规定，一经发现，乙方须承担5000—50000元的经济赔偿，并依法承担相关的法律责任。七、协议的变更、解除、终止、续订第二十条本协议一经签订，双方必须诚实守信，认真履行协议的约定。如果订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商同意，可以变更协议的相关内容。第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除协议且不承担任何责任：1、在试用期间，被证明不符合录用条件；2、不能按时完成工作任务目标，给甲方工作造成严重损失；3、不服从甲方工作安排；4、严重失职，营私舞弊，违反工作纪律或其它规章制度，对甲方利益造成重大损害；5、品行不端，有不良嗜好，其言行对甲方团队建设及企业形象构成破坏作用；6、被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养；7、经甲方发现乙方与其他单位或个人建立劳动关系；8、订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就协议内容达成一致；9、乙方一年内累计旷工3天以上；第二十二条甲方有下列情形之一，乙方可以解除协议，离职时按协议期满处理。1、甲方未按协议约定支付乙方报酬；2、经甲方同意，乙方升学、应征入伍或考入国家党政事业单位；第二十三条入职、离职规定1、入职规定（1）乙方入职前必须经过7天的实习期，实习期间由甲方对乙方进行必要的岗前培训及考核，考核合格者即可签订正式的教师聘用协议；（2）乙方岗前培训，经甲方考核合格后，实习期的7天计算工资，并计入试用期；若甲方考核不合格，则不予聘用，且不计算乙方工资；（3）入职教师必须提供本人身份证、毕业证、教师资格证、普通话证以及就业报到证或登记证的复印件备案；2、离职包括辞职、辞退及开除。3、乙方辞职程序（1）书写《个人辞职申请》，写明真实辞职原因，写好后直接交部门主管签署意见；（2）部门主管同意后，上报学校负责人审批；（3）学校负责人审批同意后，办理离职交接手续，包括资料、财物及工作移交等；（4）所有离职手续办理清楚后，方可进行财务结算；4、乙方离职纪律（1）乙方辞职，必须在本人所担任的当期教学工作结束前30日以书面的形式告知甲方。若未按要求执行，参照离职处理办法（3）处理。（2）乙方不得将离职之事在同事、家长及学生中张扬，非议。若对学校或其他同事造成不良影响，甲方有权追究乙方的责任，根据严重程度处300—2000元的罚款。（3）乙方不得煽动或联合其他同事一起辞职。若出现2人及其以上同时向学校辞职，将视为集体辞职。集体辞职将按照离职处理办法（4）处理。（4）乙方离职不得违反劳动协议中约定的保密事项。若对学校造成经济或声誉损失的，按照本协议第二十条的规定支付学校赔偿费用。（5）乙方离职不得无理取闹，影响甲方正常的教学及工作秩序。若出现此类情况，甲方可采取一切必要的合法手段保护学校的利益，包括向社会公布其行为。对情节特别恶劣者，甲方将提请公安机关处理。（6）乙方离职移交手续原则上要求2个工作日内办理完毕，移交期间不计算工资。5、离职处理办法（1）乙方协议期已满，若所教班级的教学、补课及续读工作全部结束，甲方可批准发放乙方实际劳动的全部工资，并退还全部培训费。（2）乙方协议期未满，若当期所教班级的教学、补课及续读工作全部结束，甲方可批准发放乙方实际劳动的全部工资，并退还30%的培训费；（3）乙方协议期未满，若当期所教班级的教学、补课及续读工作尚未结束，乙方辞职或被甲方辞退甚至开除，甲方不退还乙方培训费，并要求乙方支付违约金1000元。（4）乙方离职无视甲方规定，不办理任何手续就擅离职守或辞职要求未获批准就离开学校，或者联合其他同事集体辞职的，甲方将不退还培训费，并扣发半个月以上的工资，同时必须承担由此给学校造成的各种损失。（5）乙方试用期未满辞职，若未承担班级教学任务，其实际劳动的工资必须首先用于偿付学校的培训费用，甲方不退还培训费；若承担着班级教学任务，按照离职处理办法第3条的规定处理。6、离职人员财务结算（1）培训费：经甲方批准同意发放乙方全部或部分培训费的，乙方须在离职满2个月来校领取。若遇到寒暑假，领取日期往后顺延1个月。（2）续读惩金：乙方离职时，若学生的续读工作尚未结束，甲方将从乙方现有工资中暂时扣够续读惩金。待续读工作结束后，甲乙双方将根据续读的实际情况进行结算。（3）奖金：乙方离职时，若涉及到甲方设置的奖励项目，包括续读奖、作品发表奖、假期班招生奖等，待相关工作结束后，甲方根据规定标准进行结算发放。第二十四条乙方协议期已满，愿意继续受聘于甲方，须提前30日告知甲方，并与甲方续订劳动协议。八、其他事项第二十五条甲方应及时向乙方提供全部教学管理规定、规章制度、工资管理体系、考核方案、岗位工作职责等一系列管理文件，并有责任向乙方作出详细解释或说明。本协议一经签订，视同甲乙双方对教学管理规定、规章制度、工资管理体系、考核方案、岗位工作职责等文件的内容认可，并作为本协议的附件，具有同等法律效力。第二十六条本协议未尽事宜，由双方协商确定，所形成的条款与本协议具有同等效力。第二十七条本协议共一式两份，甲乙双方各执一份。第二十八条本协议作为曲靖市劳动合同的附件，具有同等法律效力。第二十九条本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：协议签订时间：年月6乙方（签字）：协议签订时间：年月日日第5篇：教师聘用协议书启迪学校聘请兼职教师协仪书编号：聘请兼课教师协议甲方：乙方：签订日期：年月日1启迪学校聘请兼职教师协仪书甲方（聘用单位）：法定代表人：乙方（受聘人）：甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。第一条协议期限及授课地点、内容1．协议有效期：自年月日至年月日，协议期满合作关系默认终止。2.从事启迪学校的兼职授课。3.授课内容：作业辅导解写及周末班课（自由选择）3．聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。4．本协议期满后，任何一方认为不再续订聘用协议的，应在协议期满前两周书面通知对方。第二条乙方的权利1.按约定取得如下报酬作业解写元人民币/月元人民币/课时的授课报酬（小班级教学：十人以下）；2.超出约定授课人数或内容时可以双方同意下协商确定酬劳。第三条乙方的义务1．为甲方的授课积极准备；按时、认真上课；保证每次课时（分钟/节课）的完整，内容的充实；对授课中学生课