下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
工程联系单管理制度工程联系单管理制度一、制度目的本制度的目的是规范和管理公司内部工程联系单的编制和使用,确保工程联系单的精准、适时和有效地被记录和提交,从而为工程项目的顺当实施供给保障。二、适用范围本制度适用于公司全部业务部门及相关从事项目工作的人员。三、工程联系单的定义工程联系单是记录工程项目中每一个申请、变更、审核、审批、验收和交接过程的单据。工程联系单应依照工程项目的不同阶段进行编号和记录,编号应依据记录的时间次序沿用。四、工程联系单的编制1.申请人员需填写工程联系单,并附上相关的材料,包括规格书、图纸、技术要求等。2.工程联系单的编制应当依照公司的标准格式进行,并描述清楚明白的内容,包括但不限于项目名称、实施部门、时间、文件编号和文件名称、变更/审核/审批/验收/交接人员及日期、变更/审核/审批/验收/交接的结果、相关附件等信息。3.工程联系单应当认真并全面地描述需要进行变更的内容,并说明变更的原因和影响。4.工程联系单上必需由申请人、审核人、审批人、验收人、交接人签名盖章,才能够生效。五、工程联系单的使用1.工程联系单应当依照工程项目的不同阶段进行编制和使用,并依照记录的时间次序沿用编号。2.工程项目的申请、变更、审核、审批、验收和交接过程中必需由相关人员填写、签字、审批和确认工程联系单,保证工程变更过程的精准性和可追溯性。3.工程联系单必需保存在公共档案室中,确保全部工程变更过程的记录和资料可以便利地被查找和利用。4.工程联系单必需遵守公司的工程管理制度,包括但不限于质量管理、安全管理、环境管理等方面的要求。6、工程联系单的监督与检查1.工程联系单的编制和使用应建立监督机制,严格落实监督责任。2.工程管理部门或项目经理应定期对工程联系单进行检查,确保工程联系单的记录精准、完整。3.对于其中的违规行为,应当适时矫正,依法依规进行处理,并向有关部门申请追究相关责任人的责任。七、制度的宣扬和培训1.公司必需定期开展工程联系单的制度宣扬和培训,以提高全员的规范意识和学问水平。2.公司应当组织相关培训,培训内容应包括工程联系单的编制、使用及其管理。3.参加培训、考核合格并能够娴熟操作工程联系单的人员方可被允许参加工程项目的管理和执行工作。八、违规与处理1.对于工程联系单的违规行为,应依据情况轻重进行处理,包括但不限于通报批判、取消资格、降职甚至开除。2.对于严重失误、违反法律法规、损毁资料等情况应进行调查处理,并
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025-2026学年1和许多数学说课稿
- 2025-2026学年4和5的点数说课稿
- 船体冷加工安全培训效果考核试卷含答案
- 2025-2026学年大班拍网球说课稿
- 手风琴装配工安全技能能力考核试卷含答案
- 纺织品裁剪工安全生产规范知识考核试卷含答案
- 2025-2026学年二年级写动物说课稿反思
- 2025-2026学年七年级跳山羊教学说课稿
- 印染成品定等工创新方法知识考核试卷含答案
- 硅晶片抛光工诚信品质水平考核试卷含答案
- 3.2.1 分数除以整数 教学课件2026-2027学年人教版数学六年级上册
- 译林版七年级英语上册知识清单
- 2026秋冀少版新教材七年级上册生物学每课知识点清单
- 中国重症患者液体管理专家共识(2026版)
- 2026年全国翻译专业资格考试(CATTI)三级口译英语口译综合能力真题
- 2026国睿防务公司反无人机雷达总体工程师岗位招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- 雨课堂学堂在线学堂云《声纳技术(中国人民解放军海军航空)》单元测试考核答案
- 重症医学临床路径标准化
- 稻盛和夫心法课件
- 雨课堂学堂在线学堂云《临床伦理与科研道德(山东大学)》单元测试考核答案
- 2025年住院医师规范化师资培训考试题附答案
评论
0/150
提交评论