2023年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）考试备考题库附带答案卷3

米宝宝科技2023年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）考试备考题库附带答案题目一二三四五六总分得分第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(多项选择题)(每题2.00分)工作岗位研究的特点包括（）。A.对象性B.系统性C.综合性D.适用性E.科学性2.(多项选择题)(每题2.00分)关于职业纪律，从业人员的正确认识有（）A.职业纪律是强制性与自觉性的统一B.职业纪律是要求从业人员人人遵守的一种行为规范C.遵守职业纪律，很重要的方面是按照操作规程开展工作D.遵守纪律虽然重要，但往往也抑制了人们的创造性3.(多项选择题)(每题1.00分)绩效考评指标的选择依据包括（）。A.绩效考评的目的B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准C.取得考评所需信息的便利程度D.高层主管的个人意愿E.被考核者的职业品质、管理素质、专业技能4.(多项选择题)(每题1.00分)素质测评标准体系横向结构包括()。A：测评内容B：行为环境要素C：测评目标D：工作绩效要素E：结构性要素5.(单项选择题)(每题1.00分)目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度6.(多项选择题)(每题1.00分)企业薪酬制度的分析包括（）。A.企业薪酬总额分析B.企业各员工的薪酬分析C.企业薪酬制度分析D.员工薪酬意识分析E.企业薪酬策略分析7.(单项选择题)(每题1.00分)（）是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。A.招聘工作的实施B.招聘工作的准备C.招聘人员的入职D.招聘工作的评估8.(单项选择题)(每题1.00分)从业人员执行操作规程的步骤和要求是（）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程C.牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程D.牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程9.(单项选择题)(每题1.00分)通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络10.(单项选择题)(每题1.00分)关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A：生产指标B：时限指标C：利润指标D：收益率指标11.(单项选择题)(每题1.00分)根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.最低工资标准C.25%点处市场平均薪酬水平D.75%点处市场平均薪酬水平12.(单项选择题)(每题1.00分)企业若要进行全员培训，应采用（）。A.岗前培训B.脱产培训C.在岗培训D.轮岗培训13.(多项选择题)(每题1.00分)调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（）。A.制定工资一物价指导线B.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结C.实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为D.依据法律规定，进行国民收入再分配E.削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策14.(多项选择题)(每题1.00分)人的发展特征包括（）A.充分发展的可能性B.阶段性C.发展方向的多样性D.长期性E.发展结果的差异性15.(单项选择题)(每题1.00分)()不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法16.(多项选择题)(每题2.00分)下述关于作业测时的说法正确的是（）。A.根据测时的目的选择测时对象B.根据实际情况，将工序划分为操作或操作组C.测时最好在同一班组工作1~2小时后D.了解被测对象和加工作业方面情况E.测时通常要采用连续作业测时法17.(多项选择题)(每题1.00分)在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（）。A.提供信息是否具有代表性B.提供信息的动因C.是否拥有所提供信息的所有权D.过去提供信息的质量E.信息源的可信度18.(多项选择题)(每题1.00分)()属于劳动合同的约定条款。A.试用期限B.工作内容C.变更、解除合同D.第二职业条款E.劳动保护和劳动条件19.(单项选择题)(每题1.00分)劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）。A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C.用人单位不可以是个体经济组织D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任20.(多项选择题)(每题1.00分)我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，主要包括（）等。A.矿山井下作业B.森林业伐木及流放作业C.第四级体力劳动强度作业D.建筑、电力、电信高空作业E.标准以下的负重作业21.(单项选择题)(每题1.00分)讲授法的优点不包括（）。A.易于操作B.经济高效C.多向式信息交流D.有利于教师作用的发挥22.(多项选择题)(每题2.00分)组织结构设计后的实施要则包括（）。A.管理系统一元化原则B.发展战略性原则C.明确责任和权限原剐D.分配职责原则E.优先组建机构和配备人员原则23.(多项选择题)(每题1.00分)制定培训规划的过程必须达到（）的要求。A.标准化B.系统性C.普遍性D.同一化E.有效性24.(单项选择题)(每题1.00分)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果25.(单项选择题)(每题1.00分)在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。[2012年5月三级真题]A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在26.(不定项选择题)(每题2.00分)践行职业规范“合作”的具体要求包括（）。A.求同存异B.出奇制胜C.公平竞争D.互相协作27.(单项选择题)(每题1.00分)在选拔和培训中，领导技能不包括（）。A.加速站B.辅导C.确定职业生涯D.按需培训28.(单项选择题)(每题1.00分)应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划29.(单项选择题)(每题1.00分)工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）A.愈大B.愈小C.不变D.不确定30.(单项选择题)(每题1.00分)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训31.(单项选择题)(每题1.00分)劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬32.(多项选择题)(每题1.00分)劳动力市场均衡的意义有（）。A.充分就业B.体现工资差异C.增大工资总额D.劳动力资源的最优分配E.同质的劳动力获得同样的工资33.(单项选择题)(每题1.00分)劳动法的首要原则是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权34.(单项选择题)(每题1.00分)组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提髙其工作技能而支付的费用属于人力资源的（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本35.(多项选择题)(每题2.00分)用人单位可以代扣的劳动者工资包括()。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工作中扣除的其他费用E.由劳动者个人额外收人的各项社会保险费用36.(单项选择题)(每题1.00分)企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训37.(单项选择题)(每题1.00分)总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入38.(单项选择题)(每题1.00分)下列各项中，属于社会保险内容的是（）A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利39.(单项选择题)(每题1.00分)绩效低下的原因可分为（）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因40.(单项选择题)(每题1.00分)（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理41.(多项选择题)(每题1.00分)在团队薪酬制度中，主要组成部分有()。A.基本薪酬B.激励性薪酬C.绩效认可奖励D.年薪E.月薪42.(单项选择题)(每题1.00分)劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘43.(单项选择题)(每题1.00分)某公司两个员工闹矛盾，最后动起手来，公司领导指派你去处理，你会（）。A.列出俩人所有缺点，痛加批评B.要求俩人写出检讨，作深刻的自我批评C.要求俩人各自进行申诉，对对方进行批评D.要求俩人分析、检讨自己的缺点，表扬对方的优点44.(单项选择题)(每题1.00分)下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致45.(多项选择题)(每题1.00分)在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（）。A.岗位点数B.个人绩效点数C.年龄点数D.个人贡献点数E.技能点数46.(单项选择题)(每题1.00分)下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资47.(多项选择题)(每题1.00分)讲授法是课堂培训的主要方法之一，包括（）等方式。A.案例分析式讲授B.辩论式讲授C.灌输式讲授D.启发式讲授E.画龙点睛式讲授48.(单项选择题)(每题1.00分)下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养49.(多项选择题)(每题2.00分)当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给予员工月工资报酬的（）的补偿金。A.20％B.25％C.30％D.1／4E.1／550.(单项选择题)(每题1.00分)PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检査、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.④①③②B.③②①④C.③①④②D.①②③④第1卷参考答案一.全考点押密题库1.正确答案：A,B,C,E,2.正确答案：A,B,C,3.正确答案：A,B,C,4.正确答案：B,D,E,5.正确答案：B,6.正确答案：A,B,C,D,E,7.正确答案：A,8.正确答案：A,9.正确答案：D,10.正确答案：B,11.正确答案：B,12.正确答案：C,13.正确答案：A,B,C,14.正确答案：A,C,E,15.正确答案：C,16.正确答案：A,B,D,17.正确答案：B,C,D,E,18.正确答案：A,C,D,19.正确答案：C,20.正确答案：A,B,C,D,21.正确答案：C,22.正确答案：A,C,D,E,23.正确答案：A,B,C,E,24.正确答案：A,25.正确答案：D,26.正确