一级建造师法规精讲第40讲-劳动合同及劳动关系制度

PAGE1Z304000建设工程合同和劳动合同法律制度1Z304020劳动合同及劳动关系制度1Z304022劳动合同的履行、变更、解除和终止知识体系一．劳动合同的履行和变更1.用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务2.依法限制用人单位安排劳动者的加班3.劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业4.用人单位发生变动不影响劳动合同的履行5.劳动合同的变更二、劳动合同的解除和终止1.劳动者可以单方解除劳动合同的规定2.用人单位可以单方解除劳动合同的规定3.用人单位经济性裁员的规定4.用人单位不得解除劳动合同的规定5.劳动合同的终止6.终止劳动合同的经济补偿一、劳动合同的履行和变更1.用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务2.依法限制用人单位安排劳动者的加班用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3.劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业4.用人单位发生变动不影响劳动合同的履行5.劳动合同的变更（书面形式）二、劳动合同的解除和终止1、劳动者可以解除劳动合同的规定（1）预告解除：提前30日书面通知；试用期内提前3日。（2）随时解除情形：①用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。（3）立即解除无需事先告知用人单位的情形1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的2.用人单位可以单方解除劳动合同的规定（1）随时解除情形1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位的规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；6）被依法追究刑事责任的。（2）预告解除（提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资）①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.用人单位经济性裁员的规定（1）需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员3.用人单位经济性裁员的规定（2）裁减人员时，应当优先留用下列三种人员：1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。4.用人单位不得解除劳动合同的规定（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年；（6）法律、行政法规规定的其他情形。违法解除劳动合同的责任：用人单位应当依法向劳动者依经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，不再支付经济补偿5.劳动合同的终止(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。6.终止劳动合同的经济性补偿（1）经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。（2）6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。（4）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。历年真题解读【2023年】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）。A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C．用人单位未及时足额支付劳动报酬D．用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益【试题答案】B【试题解析】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。所以该题选择B项。【2023年】根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。A．依照《企业破产法》的规定进行重整的B．生产经营发生严重困难的C．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D．股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的E．因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的【试题答案】ABCE【试题解析】有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。【2023年】下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．被依法追究民事责任的C．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的D．不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的【试题答案】ACE【试题解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。【2023年】王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期三年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18日，王某拟解除劳动合同，则（）。A．必须取得用人单位同意B．口头通知用人单位即可C．应提前30日以书面形式通知用人单位D．应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位【试题答案】C【试题解析】试用期4月16日开始，7月15日结束，王某于7月18日拟解除劳动合同应当提前30日通知用人单位，所以选C。知识点小结本目历年的出题点主要集中在：“劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形”、“用人单位有权实施经济性裁员的情形”、“用人单位可以随时解除劳动合同的情形”等内容上。“劳动合同的解除和终止”相关内容是该目的重中之重，复习时应当关注。1Z304000建设工程合同和劳动合同法律制度1Z304020劳动合同及劳动关系制度1Z304023合法用工方式与违法用工模式的规定知识体系一．“包工头”用工模式二．劳务派遣1.劳务派遣单位应具备的条件2.劳动合同与劳务派遣协议3.被派遣劳动者的权利4.用工单位应当履行的义务三、与劳务分包企业相关的政策措施、监督管理措施一、“包工头”用工模式《建筑法》明确规定:（1）禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。（2）禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。（3）禁止分包单位将其承包的工程再分包。（4）禁止“包工头”承揽分包业务。二、劳务派遣其显著特征是劳动者的聘用与使用分离。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。历年真题解读【2023年】根据《劳动合同法》，在劳务派遣用式方式中，订立劳务派遣协议的主体是（）。A．派遣单位与用工单位B．用工单位与劳动者C．用工单位与当地人民政府D．派遣单位与劳动者【试题答案】A【试题解析】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接收以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。所以，订立劳务派遣协议的主体式派遣单位与用工单位。知识点小结本目近年考试中，仅考查过一次相关内容，考点较少，考试频率较低，了解即可。1Z304000建设工程合同和劳动合同法律制度1Z304020劳动合同及劳动关系制度1Z304024劳动保护的规定知识体系一、劳动者的工作时间和休息休假（一）工作时间（二）休息休假二、劳动者的工资三、劳动安全卫生制度四、女职工和未成年工的特殊保护（一）女职工的特殊保护（二）未成年工的特殊保护五、劳动者的社会保险与福利（一）基本养老保险（二）基本医疗保险（三）工伤保险（四）失业保险（五）生育保险（六）福利一、劳动者的工作时间和休息休假（一）工作时间国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。(二)休息休假用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。二、劳动者的工资三、劳动安全卫生制度四、女职工和未成年工的特殊保护（一）女职工的特殊保护禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（二）未成年职工的特殊保护未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。五、劳动者的社会保险与福利1、“五险”：养老、医疗、工伤、失业、生育。2、领取失业保险金的最长期限为24个月3、失业人员在领取失业保险金期间，应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳历年真题解读【2023年】王某的日工资为80元。政府规定2023年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（）元。A．560B．1360C．800D．1120【试题答案】B【试题解析】用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的额，支付不低于工资300%的工资报酬。公司安排王某在假期7天加班不能安排补休，王某应得劳动报酬1360元。【2023年】施工单位招聘临时工的最低年龄为（）岁。A．20B．16C．18D．14【试题答案】B【试题解析】本题考查未成年工的特殊保护，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。【2023年】某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合《劳动法》劳动保护规定的有（）。A．安排女工赵某在经期从事高温焊接作业B．安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作C．批准女工孙某只能休产假120天D．安排17岁的李某担任矿井安检员E．安排15岁的周某担任仓库管理员【试题答案】ABC【试题解析】D错，未成年工不得从事矿山井下作业；E错，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。A对，禁止女职工在经期从事高处、低温作业，但可以安排从事低处、高温作业；B、C项正确，不得安排怀孕7个月的女职工从事夜班工作，女职工产假不得少于90天。知识点小结本目考点主要集中在“用人单位支付工资报酬的规定”、“女职