综合系管理总制度

综合系管理总制度一、目的和依据为了加强学院综合系的管理，提高教学、科研水平，规范人员行为，制定本制度。本制度的依据是：《教育部办公厅关于加强大学生教育管理工作的意见》《普通高等学校教师职业道德规范》《高等学校教师代码》二、管理对象本制度适用于学院综合系的教师、行政人员、学生和访问者等所有人员。三、管理原则遵循公平、公正、公开的原则，保障每个人的权益；强调责任管理，明确各人职责，做好管理各项工作；提高服务意识，为管理对象提供优质的服务；与时俱进，及时做出调整和改善。四、管理职责1.院领导班子制定和修订学院发展规划，促进学院各项事业的全面协调发展；组织制定和修订学院各项管理制度和规章制度，指导并监督学院各部门和人员执行所需的制度和规章；保证学院各项工作的顺利开展，根据工作需求，调配和优化各种资源；监督各部门和人员的管理工作，协调解决各部门间的各种问题。2.综合系主任素质和能力方面的综合考评；指导完成本部门年度工作计划；组织制定和修订本部门管理制度，及时修订和推广学院教职工管理制度；组织安排本部门的考核评估和现场检查。3.教师遵守职业道德规范和教师行为准则，对待学生关爱有加，教育方式正确；做好教学计划，努力提高教学水平，完成教学任务；重视学科研究和教学改革，积极参加学科竞赛、讲学等活动；参加团队建设工作，做好师德师风建设和学生成长辅导工作；定期参加业务培训和交流，提升自己的业务水平。4.行政人员模范遵守教职工行为准则，严守机密，尊重职业操守；做好相应工作的计划，及时跟进；保持良好的工作态度，积极面对工作中遇到的困难和挑战，积极应对解决问题；加强学院与下级部门或其他学院的合作沟通，互相支持，努力提高学院的整体水平；定期接受业务培训和交流，不断提高业务水平。5.学生遵守大学生行为准则和其他相关制度；积极参加学校的各项活动，发挥自己的特长，争取作用的发挥和展示；注重知识的学习，吸收大量新的知识和技能，增加自己的综合素质；关注社会和国家的大事，积极参加社会公益事业和志愿活动；定期受到各类培训和拓展活动的有机组合，增强自身综合素质。五、管理措施1.日常管理学院综合系按照学院整体规划和领导的安排，制定年度教学、科研计划以及行政预算和招生计划等各种计划，并在计划的框架内分配教学科研任务。同时，定期进行学生和教师档案治理。2.政治思想理论教育学院综合系重点围绕高校在党的路线、方针、政策和法律法规上的纪律进行相应的教育。每年开展党群跟踪学习会议和研讨，定期进行宣传教育。3.师德教育每学年学院综合系教师协会会议对教师进行综合考评。并在日常教学、科研过程中，对教师的各种行为进行监督和反馈。4.课堂教学管理学院综合系定期开展课堂教学验收和教学改进。对教学过程中发现的问题，及时改正。同时增强教师业务培训，提升教师的教学水平。六、创新与提升加强对学院高校综合系人才储备的积累；改进大学的组织机构，优化工作机制，建立高效、规范的决策层级；鼓励教师创新精神和创新意识，支持集体和个人科研成果，以提升综合系的教学和科学水平；充分运用信息技术，提高学校与社会之间的沟通，提升管理效能；充分发挥教育厅、学委会等组织的作用，加强和改进学校、学院的领导和管理；七、制度执行本制度由学院综合系