《劳动关系协调员》（三级）理论复习题

《劳动关系协调员》（三级）理论复习题 一、单项选择题1、劳动法的首要原则是（  A   ）A.保障劳动者的劳动权B.物质帮助权C.报酬权D.休息休假权 2、劳动权的核心是（   B  ）A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权 3、所谓（ C  ）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益A.基本保护B.优先保护C. 全面保护D.部分保护 4、（  B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章5、（   A  ）是劳动法最主要的表现形式A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章 6、（  C   ）是当前我国调整劳动关系的主要依据A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章 7、人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（  D   ）A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章 8、将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（  A  ）A、①、②、③B、③、①、②C、①、③、②D、②、①、③  9、（   B ）不具有法律效力A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释10、（A    ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议A.劳动合同B.雇佣规则C. 司法解释D.集体合同11、（A   ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容12、（    B  ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度13、劳动法规定的劳动标准为（D   ）劳动标准，具有单方面的（   ）A.最高，非强制性B. 最低，非强制性C. 最高，强制性D. 最低，强制性 14、（  A   ）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系 15、（  A  ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源16、（  C  ）是劳动法律关系的主要形态A.法律文本B.双方当事人C.劳动合同D.法律渊源17、劳动法律关系的内容是（  C   ）A.法律法规B.义务C.权利义务D.权利 18、劳动法律法规的基本特点是（  A   ）A.体现国家意志B.非强制性C. 非国家意志性D.群众性 19、（  D   ）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同20、集体合同是（  C    ）A.约定要式合同B. 非要式合同C. 法定要式合同D.口头合同21、企业违反集体合同，应当（   A  ）A.承担法律责任B. 承担道义上的责任C.直接按照劳动合同的规定承担责任D.重新签订集体合同22、依法订立的集体合同（C   ）A.仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B. 仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C.对企业和企业全体职工都具有约束力D. 对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束23.法律效力即（  A  ），指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。A.法律约束力B.法律的时间效力C.法律的空间效力D.法律的溯及力24、劳动法所规定的劳动标准为（  A   ）劳动标准A.最低B.最高C平均D.一般25.劳动关系的实质是（   A  ）A.冲突与合作B.满足与平衡C．社会地位的不同D.其他 26.（   C  ）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。A.法律关系B.权力义务C.劳动关系D.法律规范 27.（A  ）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准A.劳动法律法规B.劳动关系C.劳动法律关系D.劳动合同 28.（C ）劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型29.以下关于劳动关系说法错误的是（C  ）A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式 30.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（   B  ）A.汇总报表B.正式通知C.例会制度D.劳动管理表单31.（D）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.加强企业民主管理B.协调劳动关系C.维护职工合法权益D.法律效力不同32.企业违反集体合同，应当（A  ）A.承担法律责任B.承担道义上的责任C.直接按照劳动合同的规定承担责任D.重新签订集体合同33.下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（C ）A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B. 企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C. 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D.工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一。 34.（   C ）是企业组织内部依据具体分工，在同一机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通35.下列各项中，不属于劳动管理表单的是（D  ）A.统计表B.工资单C.员工卡片D.岗位说明书 36.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权（A    ）A.拒绝执行B.向主管部门报告C.提出改进建议D.提出批评37.工伤职工治疗非工伤引起的疾病，（A  ）享受工伤医疗待遇A.不B.酌情C.全部D.部分 38.（A）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间 39.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（B）A.24小时B.36小时C.48小时D.72小时40.（D）指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间41、集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订_____A______而进行的商谈和交涉的过程。A、劳动合同B、工资报酬协议C、劳动关系D、劳动保障条款42、签订集体合同的法定主体是________A______A、企业代表与职工代表B、企业代表与职工个人C、企业与上级工会D、企业与劳动行政主管部门43、自双方首席代表签字之日起_______C________内，企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。A、3日B、7日C、10日D、15日44、民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。下列______D_____不属于民主管理的实现形式。A、集体协商集体合同制度B、职工代表大会制度C、厂务公开制度D、董事会制度45、根据相关法律规定，大型企业参加职工代表大会的职工代表人数占职工总数的比例为_______A________A、3-5%B、5-10%C、10-15%D、15-20%46、_______A________是工会的基本职责。A、维护职工合法权益B、开展职工教育C、民主管理D、民主监督47、职工_______B________人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A、100B、200C、300D、40048、下列________D_______不属于规章制度制定的原则A、法制原则B、民主原则C、公正原则D、公开原则49、企业、事业单位、机关有会员__B____人以上的，应当建立基层工会委员会。A、10B、25C、50D、10050、集体协商职工一方的首席代表一般由_____B_____担任。A、人力资源部部长B、工会主席C、女工委员D、法律顾问51.当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（A）。A．公平理论B．效用理论Ｃ．因素理论Ｄ．强化理论52.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（B）A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法53．在理论界通常将（D）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。A．威廉·配第B．亚当·斯密C．A·马歇尔D．舒尔茨54.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（B）A.报纸B.广播电视C.杂志D.招募现场的宣传资料55.360度考核所面临的最大难题是（A）A.信度B.效度C.可接受度D.完备性56.失业保险所属的员工福利类型是（B）A.企业福利B.法定福利C.生活福利D.有偿假期57.人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的（A），并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。A.能力B.知识C.工作时间D.积极性58.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（A）A.员工持股计划B.股票期权计划C.收益分享计划D.利润分享计划59.作为决定培训需求起始依据的是（A）A.任务分析B.绩效分析C.培训计划制定D.前瞻性培训需求分析60.成人学习的最好方式是（D）A.老师传授B.老师传授为主，自学为辅C.被动学习D.自我学习61.巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论（A）A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论C.社会学习理论D.有限条件反射理论62.人与职业相匹配理论的提出者是（D）A.斯金纳B.巴甫洛夫C.霍兰德D.帕森斯63.企业文化的中心内容是（B）A.控制行为B.尊重人C.提高绩效D.品牌认同64.绩效反馈最主要的方式是（A）A.绩效面谈B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效改进65.企业文化的灵魂和企业的旗帜是（C）A.企业哲学B.企业价值观C.企业精神D.企业目标66.第一个把人力看做资本的经济学家是（C）A.舒尔茨B.阿奎那C.亚当•斯密D.李斯特67．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（D）。A．工作职责B．工作环境C．工作权限D．工作中晋升68．企业对新员工上岗前进行的培训称为（B）。A．培训B．岗前培训C．脱产培训D．在职培训69．企业一般给销售人员实行的是（B）。A．能力工资制B．绩效工资制C．计件工资制D．职务工资制70．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（D）。A．“机器人”B．“经济人”C．“生活人”D．“社会人”71．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（A）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁72．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（C）A．企业无权单方解除合同B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同C．该合同无效D．该合同属于可撤销的合同73.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（C）。A.0.1~0.3B.0.2~0.3C.0.2~0.4D.0.2~0.574.与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（D）。A.《公司法》B.《合同法》C.《安全法》D.《工会法》75.（B）是劳动权的核心。择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权76.对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（B）劳动者权益。A.偏重保护B.优先保护C.平等保护D.全面保护77.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（D）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。A.劳动合同B.行政关系C.劳动报酬D.劳动权利与义务78.（B）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度79.对劳动法的阐述，下列说法不正确的是（C）。A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.它是民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门80.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（D）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系81.下列属于劳动法律关系客体的是（D）。A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间82.薪酬就是企业为员工所提供的（C）。A.全部货币报酬B.工资总酬C.货币与实物D.工作与福利之和83.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和（B）调查两方面。企业员工薪酬认可度B.企业员工薪酬满意度C.企业薪酬公平度D.企业员工薪酬合法度84.（B）将工资计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能工资制C.绩效工资制D.岗位工资制85.员工的（A）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资86.下列关于绩效工资制度的说法错误的是（D）。A.绩效工资制的基础缺乏公平性B.绩效工资过于强调个人的绩效C.员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确D.绩效工资制不会导致员工产生不公平感87.单位劳动时间的最低工资数额称为（A）。A.最低工资率B.最低工资C.最低工资数额D.最低工资制度88.下列有关形式劳动关系的说法正确的是（C）。A.它是派遣单位和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系B.它是劳动者和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系C.它是劳动者和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系D.它是劳动者与接受单位和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系89.在工资集体协商制度建设的过程中，应当（A）。A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系B.建立工资分配的共决机制C建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过度到通过集体协商90.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（A）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日91.雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（D）日内向对方书面提出意向书。A.前一B.后一D.前30D.前6092.（B）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。A.工资指导线B.工资协议C.工资集体协商D.工资集体协商制度93.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（B）。A.安全第一B.效益第一C.预防为主D.以人为本94.安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、（D）的教育、培训和考核制度。A.组织生产观念B.安全技术措施C.全局观念D.安全技术法制观念95.（B）属于劳动争议仲裁的原则之一。A.平等自愿B.一次裁决C公平公正D.二次裁决96.按照（B）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.劳动争议的主体B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体D.劳动争议的标的97.关于劳动争议仲裁说法错误的是（B）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实行强制的原则98.企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括（B）。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性99.（C）是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。A.谈判B.协商C.调解D.仲裁100.处理劳动争议的正确程序是（B）A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解101.在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（C）原则。A.谁决定谁举证B.举证倒置C.谁反对谁举证D.直接送达102.发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（D）。A.工会指定B.当事人指定C.用人单位推荐D.职代会或职工大会推举103.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的争议称为（D）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议104.团体劳动争议应自决定受理的_______结束，延期最长不得超过_______。（B）A.15日；7日B.30日；15日C.60日；30日D.30日；30日105.（B）的内容只能是以劳动权利义务为标的。A.个别争议B.劳动争议C.集体争议D.利益争议106.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（C）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议107.和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（A）。A.独立的程序B.连续的程序C.和企业相关的程序D.和劳动仲裁接口的程序108.除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（C）。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动争议调解委员会C.本单位劳动争议调解委员会D.人民法院109.处理劳动争议必须遵循（A）原则。A.调整、及时、依法、平等B.调查、及时、依法、平等C.调整、受理、调解、处理D.申请、受理、调解、处理110.调解委员会调解劳动争议的期限为（B），到期未结束的，视为调解不成。A.15日B.30日C.45日D.60日111下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（A）。A.劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系B.劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系C.发生劳动争议应尽快裁决D.劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位112.下列纠纷中，属于劳动争议的是（A）。A.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷B.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷D.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷二、多项选择题1.劳动法基本原则的特点是（ABCDE）A.反映劳动法律部门的特点B.是指导性的法律规范C.反映调整的劳动关系的特殊性D.高度的稳定性E.高度的权威性2.劳动法基本原则的作用是（CDE）A.反应劳动法律部门的特点B.作为指导性的法律规范C.指导劳动法的制定、修改和废止D.指导劳动法的实施E.有助于理解、解释劳动法3.劳动法基本原则的内容是（ACE）A.保护劳动者劳动权的原则B.平等就业权原则C.劳动关系民主化原则D.自由择业权原则E.物质帮助权原则4.劳动权保障具体体现为（BDE）A.平等就业权B.基本保护C.自由择业权D.全面保护E.优先保护5.下列属于劳动权的是（ABCDE）A.平等就业权B.劳动报酬权C.自由择业权D.休息休假权E.职业培训权6.下列属于法律渊源的有（ABCDE）A.劳动法律B.行政规章C.正式解释D.雇佣规则E.地方性劳动法规7.根据解释主题的不同，正式解释分为（ABC）A.立法解释B.司法解释C.行政解释D.任意解释E.合同解释8.下列属于劳动法构成体系的有（ABCDE）A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度E.劳动争议处理制度9.按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ABCDE）A.国有企业劳动法律制度B.集体企业劳动法律制度C.股份制企业劳动法律制度D.私营企业和个体经营劳动法律制度E.外商投资企业劳动法律制度10.劳动法体系的构成为（ABCD）A.劳动关系法bB.劳动标准法C.劳动保障法D.劳动监督检查法E.劳动合同法11.劳动标准法的构成为（CDE）A.劳动合同法B.集体合同法C.工作时间法D.工资法E.劳动安全卫生标准法12.劳动关系法的构成为(ABCDE)A.劳动合同法B.集体合同法C.用人单位内部劳动规则制定法D.职工民主管理法E.劳动争议处理法13.劳动保障法的构成为（ABCD）A.促进就业法B.职业培训法C.社会保险法D.劳动福利法E.劳动安全卫生标准法14.劳动法律关系的特征包括（ABDE）A.是劳动关系的现实形态B.其内容是权利和义务C.劳动服务法律关系D.双务关系E.具有国家强制性15.法律通常将自然人分为（ABC）A.完全劳动行为能力人B.限制劳动行为能力人C.无劳动行为能力人D.部分劳动行为能力人E.丧失劳动行为能力人16.各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（AB）A.用工权利能力B.用工行为能力C.劳动休息权利D.劳动权利能力E.行为能力17.劳动法律关系的特征是（ACD）A.劳动法律关系的内容是权利和义务B.劳动法律关系是单务关系C.劳动法律关系具有国家强制性D.劳动法律关系是双务关系E.劳动法律关系不是强制性法律18.劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（ABE）。A.群众性B.自治性C．国家性D.强制性E.非性强制性三、判断题1.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。（√）2.宪法中关于劳动问题的规定，宪法是国家的根本大法，在国家大法律体现中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。（√）3.国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。（√）4.规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类。（√）5.法律的空间效力指法律何时生效、何时终止效力以及法律对其生效以前的时间和行为有无溯及力。（×）6.法律的时间效力指法律在哪些地域有效力，适用于哪些地区。（×）7.凡符合规定的举报，劳动保障行政部门在十日内立案受理。不符合规定受理范围的举报，告知举报人向有处理权的机关反映。（×）8.对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起30日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过60日。（×）9.依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。（√）10.集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。（×）11.按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行同工同酬。（×）12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。（×）13.用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。（×）14.社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系。（×）15.劳动关系多样式、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多使得劳动关系模糊化。（√）16.《企业工会工作条例》规定：企业工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。（√）17.企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查监督机构代表大会决议的执行。（√）18.工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。（√）19.职工代表大会是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行驶民主管理权力的一种制度。（√）20.工作日延长劳动时间的，支付不低于工资两倍的劳动报酬。（×）21、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别。（×）22、人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（√）23、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（√）24、工作分析的思想来源于以亚当·斯密为代表的科学管理理论。（×）25、访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（√）26、工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（√）27、排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较大的组织。（×）28、用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（√）29、薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（√）30、我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（×）31、绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标准和相对标准。(√)32、绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。（╳）33、期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。（╳）34、从目标管理看，被评估的对象应该是该员工完成工作的程度，而不是仅仅把他与其他员工相比较。（√）35、绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示。（√）36、绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到满分或都偏低。一般情况下，应该多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己。（╳）37、为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见。（√）38、进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。(√)39、人力资本理论认为培训是人力资本的核心。（×）40、开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。（×）41、集体合同又称团体协约、集体协议、劳资协议。（√）42、集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别，也有密切联系。（√）43、职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。（ⅹ）44、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（√）45、根据《工会法》规定，我国工会实行属地领导的组织原则。（ⅹ）46、民主管理既是企业管理发展的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。（√）47、规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。（ⅹ）48、规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据、实践依据。（√）49、工资集体协商制度是市场经济条件下，规范劳动力市场运行，促进劳动力合理流动的必然要求。（√）50、集体协商会议的主持工作可由双方首席代表轮流担任或按双方约定进行。（√）51、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。（ⅹ）52、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。（ⅹ）53、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。（ⅹ）54、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低