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福建宏远集团有限公司人力资源部职能及岗位说明书文件编号：HY/WI551-02页次：修订页申请号版次修订日期修订内容修订者A02004.09.01初订福建宏远集团有限公司文件编号：HY/QP551-02人力资源部职能及岗位说明书页次：/22

岗位名称经理直接上级总经理所属部门□□□□□岗位类别管理类岗位级别工资水平所属下级□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□本职工作□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□岗位目标□□□□□□□□□100%；□□□□□□□□□□□80%以上；□□□□□□□□□□□90%以上；4、人事事务处理的及时率达90%以上；岗位职责1、统筹和策划人力资源部的整体运作，□□□□□□□□□□□□□□□□资源规划；2、主持制定人力资源政策、制度及工作程序，报批通过后施行并检查、监督□□□□□□□□□；3、组织制定人力成本计划，报批后执行，检查定岗定员执行情况，控制人力成本；□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□要求；□□□□□□□□□□□□□□工作目标，□□□□□□□□□□□□□□□□□□；6、审核人力招聘计划、人力培训计划，并检查执行情况；7、组织建立和管理公司的职能界定、岗位分析、BPM□□□□□□□□□；8、组织建立公司的人力资源考核方案并组织实施；9、在权限范围内审核/□□□□□□□□□□□□□□□□□□；10、组织拟订公司的薪资管理制度，维护良好的劳资关系，及时处理劳资纠□□□□□；11、代表公司与外部相关部门的联系和沟通（司法、行政）；12、及时向直接上级汇报本部门的真实情况和有关数据，定期向直接上口述职；13、指导、监督、检查所属下级的各项工作，定期听取直接下级的述职并对□□□□□□；14、直接下级的职务委任和工作分派；15、完成直接上级交办的其他临时工作。项次□□□□□□工作标准1□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□规划。2□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□数据。□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□人力资源部职能及岗位说明书福建宏远集团有限公司文件编号：HY/QP551

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