劳动合同管理法律文书汇总(合同、续签、变更、解除协议书等)

PAGEPAGE6劳动合同书甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人：乙方（劳动者）姓名：性别： 居民身份证号码：出生年月：家庭住址：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条根据甲、乙双方协商，本合同期限为如下第（）种类型：（1）、有固定期限合同。期限为年，自年月日至年月日；（2）、无固定期限合同。自年月日起。（3）、以完成一定工作为期限的合同。具体工作为：。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，甲方安排乙方在部门从事的相关工作。经甲、乙双方协商同意，甲方可以变更乙方的工作岗位（工种），乙方愿意配合。第三条乙方的工作地点为甲方所在地：长沙市雨花区环保科技产业园环保东路158号；三、工作时间和休息休假第四条甲方实行标准工时工作制。每日工作时间八小时，每周工作时间四十小时。标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。第五条甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过三小时，每月不得超过三十六小时。第六条甲乙双方经协商一致同意，甲方可安排乙方在其他休息日或节假日加班。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方将为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，并严格遵守规章制度和安全操作规程。第九条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十条试用日期从______年_____月_____日至_____年_____月_____日为止,(即为____个月),乙方试用期的工资标准为元/月。第十一条试用期满后，

甲方根据乙方所从事的岗位及担任的职务，按甲方薪酬管理制度确定乙方的工薪标准，具体标准另行规定。如甲方的薪酬管理制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，因考虑甲方工资结算工作量较大的客观情况，当月发放上月的工资。发薪日为每月31日前，若遇节假日，提前至最近工作日发放，不得克扣或无故拖欠。如遇特殊情况甲方不能按时支付乙方工资，甲方应与工会协商具体发放时间，并且提前5日以公告形式通知乙方，但延迟支付时间不得超过一个月。第十三条甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方加班的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资。六、社会保险和福利待遇第十四条甲乙双方依照国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴；甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关工伤保险政策法规执行。第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。七、劳动纪律和规章制度第十八条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十三条下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,经甲方提出,拒不改正的；4、双方不能依据本合同第二十条规定就变更合同达成协议的。第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。劳动合同续签通知书第第一联单位存根同志：你与公司签订的劳动合同将于年月日到期期满。根据合同期间你在公司的综合表现，经公司研究决定，同意与你续签劳动合同。请你于年月日前到厂部办公室协商办理续签劳动合同事宜。如你未于年月日前到厂部办公室协商办理续签劳动合同事宜，则视为你不同意续签劳动合同。特此通知行政部年月日签收：日期：第二第二联交员工本人同志：您与公司签订的劳动合同将于年月日到期期满。根据合同期间您在公司的综合表现，经公司研究决定，同意与您续签劳动合同。请您于年月日前到厂部办公室协商办理续签劳动合同事宜。如您未于年月日前到厂部办公室协商办理续签劳动合同事宜，则视为您不同意续签劳动合同。特此通知行政部年月日劳动合同解除通知书__________同志：由于下列第（）条原因，根据你与公司签订的《劳动合同》及《劳动合同法》等有关规定，你与公司签订的劳动合同将予以解除。请凭本通知到厂办领取并填写《员工离职流程手续》和《离职声明》表，至相关部门办理文件及实物移交、工作交接、工资结算等，然后凭办理完毕的《员工离职手续单》和《离职声明》到厂部办公室办理《劳动合同终止证明》。请于年月日前将工作交接及离职手续办理完毕。1、订立现行合同所依据的客观情况发生重大变化，现行合同无法履行，经与你协商，未能就变更现行合同相关内容达成一致。2、你已严重违反劳动纪律及规章制度；3、你已严重失职、对公司利益造成重大损害；4、你已营私舞弊、对公司利益造成重大损害；5、你患病（非因工负伤），医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作；6、你不能胜任岗位工作，经过培训以及调整工作岗位，仍不能胜任工作；7、你同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成公司的工作任务造成严重影响,经公司提出,拒不改正；8、你被依法追究刑事责任或劳动教养；9、其他：解除劳动合同关系原因的具体说明见所附资料。特此通知XXXXXXX有限公司（盖章）年月日所附资料：签收：注：本表一式两份，一份送当事人，一份公司存档。员工辞职申请复函第一联第一联单位存根你于年月日提交的辞职申请书已收悉。经公司研究决定，现按如下第（）条给你答复，请配合做好相关工作。1、公司同意你的辞职申请，非常感谢你在任职期间为公司所做的工作。请你于年月日前办理完工作交接及离职手续。凭本复函到厂办领取并填写《员工离职手续流程》和《员工离职声明》，至相关部门办理文件及实物移交、工作交接、工资结算等，然后凭办理完毕的《员工离职手续流程》和《员工离职声明》到厂部办公室办理《劳动合同终止证明》；2、因原因，自你提交申请之日起算，一个月内不能辞职，望你坚守岗位，认真完成岗位工作；一个月后你是否辞职，望你再与公司协商；3、其他：行政部（盖章）年月日签收：日期：员工辞职申请复函第二联第二联交员工本人你于年月日提交的辞职申请书已收悉。经公司研究决定，现按如下第（）给你答复，请配合做好相关工作。1、公司同意你的辞职申请，非常感谢你在任职期间为公司所做的工作。请你于年月日前办理完工作交接及离职手续。凭本复函到厂办领取并填写《员工离职移交清单》和《员工离职声明》，至相关部门办理文件及实物移交、工作交接、工资结算等，然后凭办理完毕的《员工离职移交清单》和《员工离职声明》到厂部办公室办理《劳动合同终止证明》；2、因原因，自你提交申请之日起算，一个月内不能辞职，望你坚守岗位，认真完成岗位工作；一个月后你是否辞职，望你再与公司协商；3、其他：行政部（盖章）年月日签收：日期：员工辞职申请书姓名所属部门岗位进厂日期年月日申请日期年月日辞职申请本人因原因，拟申请解除本人与XXXXXXXXXX有限公司的劳动关系，于年月日起辞去本人现所从事的工作。盼批准回复为感！申请人：年月日备注员工辞职申请复函第一联第一联单位存根你于年月日提交的辞职申请书已收悉。经公司研究决定，现按如下第（）条给你答复，请配合做好相关工作。1、公司同意你的辞职申请，非常感谢你在任职期间为公司所做的工作。请你于年月日前办理完工作交接及离职手续。凭本复函到厂办领取并填写《员工离职手续流程》和《员工离职声明》，至相关部门办理文件及实物移交、工作交接、工资结算等，然后凭办理完毕的《员工离职手续流程》和《员工离职声明》到厂部办公室办理《劳动合同终止证明》；2、因原因，自你提交申请之日起算，一个月内不能辞职，望你坚守岗位，认真完成岗位工作；一个月后你是否辞职，望你再与公司协商；3、其他：行政部（盖章）年月日签收：日期：员工辞职申请复函第二联第二联交员工本人你于年月日提交的辞职申请书已收悉。经公司研究决定，现按如下第（）给你答复，请配合做好相关工作。1、公司同意你的辞职申请，非常感谢你在任职期间为公司所做的工作。请你于年月日前办理完工作交接及离职手续。凭本复函到厂办领取并填写《员工离职移交清单》和《员工离职声明》，至相关部门办理文件及实物移交、工作交接、工资结算等，然后凭办理完毕的《员工离职移交清单》和《员工离职声明》到厂部办公室办理《劳动合同终止证明》；2、因原因，自你提交申请之日起算，一个月内不能辞职，望你坚守岗位，认真完成岗位工作；一个月后你是否辞职，望你再与公司协商；3、其他：行政部（盖章）年月日签收：日期：员工离职手续流程在你即将离开公司之际，请按以下流程顺序办理离职手续，全部办理完毕，方可视为离职手续齐全。顺祝你在今后的人生道路上一路顺风、万事如意！姓名部门岗位进厂日期年月日离职日期年月日流程一、文件及实物移交办理部门名称交接详情记录接收人签字本部门计算机、文具、文件、图纸等仓库工具、劳动用品厂办钥匙、图书资料室技术资料、图纸其它流程二、待办事项交接待办事项已完成情况续办人签字部门主管签字流程三、考勤情况月份应出勤（天）实际出勤（天）请假情况共计出勤（天）其他事项说明人事专干签字流程四、填写《员工离职声明》本人已阅读并理解《员工离职声明》的内容，同意签字认可。本人签字人事专干签收流程五、财务往来及结算内容情况记录经办人签字财务主管签字离职人签字帐务清理工资结算其他：流程六、相关负责人审核意见及签字部门负责人：主管厂级领导：厂级人事主管：总经理：说明：1、员工离职时，由本人持本单办理完“流程一”至“流