劳动合同日语

甲（使用者）：乙（労働者）：名称：氏名：法定代表人(主要責任者)：パスポート番号：企業の性質：戸籍住所：会社住所：現住所：郵便番号：郵便番号：連絡電話：連絡電話：一、契約の類型と期間 第一、この契約の種類は固定期間契約。（一）．固定期間契約：年月日から年月日まで。（二）．無固定期間契約：年月日から効力を生ずる。（三）．一定の任務の完成を期限とする；からまでこの仕事の完成の指標とする。二、試用期間第二、試用期間は年月日から年月日まで。第三、採用条件：三、仕事内容と勤務場所第四、乙の職場はです。第五、乙は甲に指示された上海などを勤務場所とすることを受ける。（一）．甲は乙に仕事内容と労働定額標準について定める；甲が契約期間中に生産経営上の必要性やその他の原因で乙の職位と労働定額の調整をする場合もある。（二）．以下のいずれかの状況にある場合、乙は甲に職位、仕事の内容、労働報酬、仕事の場所を変更されることに従う；1．乙が現在の仕事に適任でないこと；2．客観的な状況があって、乙の職位或いは職務が無くなる場合；3.生産経営上の必要性や乙に適した職位があること；四、労働時間と休息休暇第六、双方は同意の上不定労働時間制の方式で乙の勤務時間を確定する：標準労働時間は毎日の労働時間を8時間とし、一週間の勤務時間は40時間を越えないものとするが、業務の通合により、国家或いは当局の定める条件に従い労働時間を延長できるものとする。五、労働報酬第七、乙の労働時間の賃金は：（一）．時間給：乙のランク元で、基本給料元です；職場給料元；職場手当元です；技術手当元です；一年内は12ヶ月分の給料を支給する。下記は具体的なことです。1.（基本給料+職場給料+職場手当+技術手当）で2割差引いたものが乙の試用期間の給与です。2．社員は試用期間満了後、給料や予定した給料の評価を経て後に再ランクを決める或いは加減調節する。3．事務職員は半年ごとに考査、試用期間は2つの審査時に、試用期間をカットし、審査を行い翌年の昇給に参照する。4．審査の結果、合格できない者は減給、降職、除名の根拠とする。5．甲は給料制度が変わる場合、或いは乙の職場を変える場合が有れば、新しい基準とする。（二）．出来高払い給与。労働ノルマ元で、出来高単価元とする。（三）．乙は入社/退社当月の給料計算する場合：（月給/21.75出勤日）×乙の出勤日数。第八、甲は翌月の10日に货幣形式で指定銀行口座に、乙の賃金を満額支給する。第九、本契約の履行期間で乙に給料を調整することは甲の賃金分配制度によって決める。（一）．以下のいずれかの状況にある場合、甲は乙の同意の元給料を調整することができる。1.乙の勤務態度、能力によって役職を調整する；2.甲の制度によって、乙の職場、或いは職務を変更する；3.甲は全社員の賃金を調整する；4.乙が職場に適任ではない、或いは任務を遂行できない；5.乙が労働規律を違反する、或いは乙の責任で甲に経済の損失を被る場合；6.甲と国家の定めによって、乙の給料を調整する；7.甲は経営状況が変わり、経営難に陥る時は労働契約を解除しない上で、甲は当地での最低賃金を基準とし支給できる。第十、甲が法により乙に残業を命じたり、祝日や休日に残業をさせた場合は、労働法の規定に基づき残業代を支払う。法律及び規定によって払わない場合は除く。（一）．残業代は（基本給料+職場給料）を基準として計算する。六、社会保険と福利待遇第十一、契約期間内に、甲は国家、省、所在地の規定に従い、法に基づき乙のために社会保険への加入手続きをする、保険の種類は社会保険です。第十二、乙が病気や業務外で負傷した場合、甲は乙に国家と地方で規定された病欠給料、疾病救済費の医療待遇を与える。認められた場合、乙の労働契約の終了については、国家と省の労災保険の関連規定に従う。十二、経済補償第二十八、以下のいずれかの状況にある場合、甲は乙に経済の補償を支払わなければならない；（一）．乙は第二十二の規定に基づく本契約を解除する場合；（二）．甲は第二十の規定に基づく乙に本契約を解除することを提出し、双方は協議が纏まって本契約を解除する場合；（三）．甲は第二十四の規定に基づき本契約を解除する場合；（四）．第二十六の（四）と（五）の規定に基づく本契約を解除する場合；（五）．法律、行政法規で規定されているその他の状況下にある場合。第二十九、乙の甲で仕事年月によって経済補償を支払い、満一年ごとに一ヶ月の賃金を基準として乙に支払い、六ヶ月以上一年未満の場合は一年とする；六ヶ月未満の場合は半月の賃金を乙に支払う；乙の給料が昨年の本市労働者の平均賃金が三倍の場合、本市の昨年で労働者の平均賃金の三倍の金額を標準として経済補償を支払う。補償を支払う年数は最高12年を超えないものとする。本条の賃金というものは、乙が本契約解除、又は終了前に十二ヶ月の平均賃金のことを言う。十三、追加条件と特別約束第三十、乙は甲に就業時間は＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日から、＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日まで。第三十一、乙は競争制限期間は＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日から、＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日まで。契約解除または終了後の競争制限の期間は二年以内で会社と同じ同業の会社に入社してはならない。十四、契約違反の責任第三十二、甲は本契約の約束した条件に違反し、本契約を解除、終了し、または甲の原因で契約締結が無効に成って、乙に損害を与えた程度によって損害賠償責任を負う。第三十三、乙は本契約の約束した条件に違反し、本契約を解除し、または乙の原因で契約締結が無効となり、甲に損害を与えた程度により損害賠償責任を負う。第三十四、乙は就業契約期間内に契約に違反した場合、甲に違約金＿＿＿＿＿＿＿＿＿を甲に払う。第三十五、乙は競争制限の契約に違反した場合、甲に違約金＿＿＿＿＿＿＿＿＿を甲に払う。十五、他のこと第三十六、本契約に不足の事項が有る場合や、労働基準の内容と今後の国、地方の関連規定に合わない場合、関連規定に従う。第三十七、甲が制定した《社員の規定》とほかの規則制度を含む（随時改訂と補充の内容）を本契約書にの付加し、本契約と同じの効果が有る。第三十八、本契約を正副2通とし、甲乙各保存1部。双方は署名捺印後に効力を有する。十六、他の約束1.ボーナス：会社純益≥25%ＲＭＢ；会社純益≥20%,<25%ＲＭＢ；会社純益≥15%,<25%ＲＭＢ；会社純益≥10%,<25%ＲＭＢ；会社純益<10%0元；2.退職手当は_＿＿＿＿元ＲＭＢ/年、就職満1年後の翌月に支給する。3.乙は以上すべての収入に個人所得税を納め、甲は支給の中から所得税を差し引き、乙の代わりに納付する。4.一年間に2回の帰省休暇（合計20日間）、往復旅費は実費負担する；5.住宅手当は_________元/月を提供し、借家の領収書に