安永(中国)招聘面试题及答案_第1页
安永(中国)招聘面试题及答案_第2页
安永(中国)招聘面试题及答案_第3页
安永(中国)招聘面试题及答案_第4页
安永(中国)招聘面试题及答案_第5页
已阅读5页,还剩4页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

安永(中国)招聘面试题及答案

一、单项选择题(每题2分,共10题)1.以下哪种审计方法不属于实质性程序?A.分析程序B.控制测试C.细节测试D.函证2.会计信息质量要求中,强调企业提供的会计信息应当清晰明了的是?A.可靠性B.可理解性C.相关性D.及时性3.企业所得税的基本税率是?A.15%B.20%C.25%D.30%4.以下不属于金融资产的是?A.库存现金B.固定资产C.应收账款D.债权投资5.审计报告的意见类型不包括?A.无保留意见B.保留意见C.否定意见D.拒绝意见6.下列属于流动负债的是?A.长期借款B.应付债券C.应付账款D.预计负债7.企业战略中,集中化战略的核心是?A.多元化经营B.专注特定细分市场C.成本领先D.差异化8.以下哪项不属于内部控制的要素?A.控制环境B.风险评估C.审计监督D.信息与沟通9.市场定位的关键是?A.产品质量B.价格优势C.满足目标顾客需求D.广告宣传10.财务报表分析中,反映企业短期偿债能力的指标是?A.资产负债率B.产权比率C.流动比率D.总资产周转率二、多项选择题(每题2分,共10题)1.审计证据的特征包括?A.充分性B.适当性C.相关性D.可靠性2.会计核算的基本前提有?A.会计主体B.持续经营C.会计分期D.货币计量3.属于企业无形资产的有?A.专利权B.商标权C.土地使用权D.商誉4.财务战略的类型有?A.扩张型财务战略B.稳健型财务战略C.收缩型财务战略D.防御型财务战略5.市场营销组合的4P策略包括?A.产品B.价格C.渠道D.促销6.企业风险管理的要素有?A.内部环境B.目标设定C.风险应对D.监控7.以下属于财务管理目标的有?A.利润最大化B.股东财富最大化C.企业价值最大化D.相关者利益最大化8.审计的职能有?A.经济监督B.经济评价C.经济鉴证D.经济核算9.影响企业资本结构的因素有?A.行业特征B.财务状况C.资产结构D.所得税税率10.企业成本控制的方法有?A.标准成本法B.作业成本法C.目标成本法D.变动成本法三、判断题(每题2分,共10题)1.审计业务约定书是会计师事务所与被审计单位签订的书面协议。()2.会计分期是指将企业持续不断的生产经营活动划分为若干连续的、长短相同的期间。()3.企业的所有负债都需要在资产负债表中列示。()4.市场细分的目的是为了更好地满足目标市场的需求。()5.内部控制的目标就是保证企业财务报告的可靠性。()6.财务报表分析只能使用历史数据,不能使用预测数据。()7.审计人员在审计过程中可以完全依赖被审计单位的内部控制。()8.企业战略制定后就不需要再进行调整。()9.会计信息的可靠性和相关性是相互矛盾的。()10.成本领先战略就是通过降低价格来获取竞争优势。()四、简答题(每题5分,共4题)1.简述审计重要性的概念及作用。重要性指审计中,对被审计单位财务报表错报的严重程度判断。作用是确定审计程序范围和重点,判断审计意见类型,合理分配审计资源。2.什么是会计政策变更?举例说明。会计政策变更是企业对相同交易或事项由原来采用的会计政策改用另一会计政策。如存货发出计价由先进先出法改为加权平均法。3.简述企业风险管理的流程。流程包括目标设定、风险识别、风险评估、风险应对、控制活动和监控。先确定目标,识别风险,评估其可能性和影响,选择应对策略,实施控制,最后持续监控。4.市场营销调研的主要方法有哪些?主要方法有观察法,直接观察被调研对象;询问法,通过问卷、访谈等询问信息;实验法,控制变量对比结果;二手资料法,收集已有的资料。五、讨论题(每题5分,共4题)1.讨论大数据对审计工作的影响。大数据为审计提供海量数据,利于发现异常。但也带来数据处理、存储、安全等挑战。审计人员需提升数据分析能力,调整审计方法,以适应大数据环境。2.分析企业采用差异化战略的优势与风险。优势是能满足特殊需求,形成品牌忠诚,避开竞争。风险是成本高,市场需求变化快,若对手模仿,优势易丧失。3.谈谈内部控制与企业治理的关系。内部控制是企业治理的重要组成,良好内控保障企业治理有效。企业治理为内控提供环境和框架,两者相互依存、促进,共同保障企业目标实现。4.讨论财务报表分析在企业决策中的作用。可评估企业财务状况、经营成果和现金流量。为投资、筹资、利润分配等决策提供依据,发现问题和潜在风险,助力管理者优化决策,提升企业效益。答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.B5.D6.C7.B8.C9.C10.C二、多项选择题1.AB2

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论