下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第4页共4页人才聘用协议书_____(以下简称甲方)与_____(以下简称乙方)。经甲、乙双方协商,就甲方聘用乙方来甲方工作事宜签订如下协议:一、甲方根据工作需要,聘用乙方来甲方工作,乙方自愿接受甲方聘用。二、甲方聘用乙方服务期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。三、在协议期内乙方应履行如下义务:1.自觉遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度。2.服从甲方工作安排,努力完成所承担的各项工作。3.接受甲方的领导、聘任、考核与管理。4.服从甲方其他应当履行的义务。四、在协议期内乙方享有如下权利:1.依据国家及甲方规定享受相应的国家工资及有关补贴。2.根据贡献,经甲方评定,享受相应的校内津贴和奖励。3.依照甲方有关规定享受医疗及其他公益待遇。4.依照《_____》(____号文件)中有关规定参加职务晋升。5.享受《_____》(____号文件)、《_____》(____号文件)、《_____》(____号文件)中规定的各项待遇。6.对甲方工作有权提出合理化建议或批评意见。7.享有其他应享受的合法权益。五、在协议期间的前两年内,乙方不能调动工作或辞职、对满两年不满五年,因特殊情况提出调动或辞职,经学校批准,可办理调动、辞职手续。同时,退还学校提供的安家费、科研启动费及所分配的住房或学校提供的住房补贴,并取消其专业技术职务任职资格。六、在协议期内,甲方本着鼓励所引进的人才扩大海外学术交流的精神,支持乙方短期出国(境)从事学术研究工作,进行学术访问与讲学,参加学术会议;乙方连续在海外时间不得超过半年(经批准者除外),否则甲方有权取消乙方的职务、职称、工资及其他相关待遇。七、甲、乙双方必须严格遵守此协议,任何一方自行违约,甲、乙双方均有权要求对方履行协议,必要时可向甲方上级主管部门申述。八、在协议期内,如遇到本协议未列事项,双方应本着工作第一的原则协商解决。九、本协议自签订之日起生效,对甲、乙双方具有约束力。甲方(盖章):_____
乙方(签字):_____法定代表人(签字):_________年____月____日
____年____月____日签订地点:_____
签订地点:_____人才聘用协议书(二)_____(以下简称甲方)与_____(以下简称乙方)。经甲、乙双方协商,就甲方聘用乙方来甲方工作事宜签订如下协议:一、甲方根据工作需要,聘用乙方来甲方工作,乙方自愿接受甲方聘用。二、甲方聘用乙方服务期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。三、在协议期内乙方应履行如下义务:1.自觉遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度。2.服从甲方工作安排,努力完成所承担的各项工作。3.接受甲方的领导、聘任、考核与管理。4.服从甲方其他应当履行的义务。四、在协议期内乙方享有如下权利:1.依据国家及甲方规定享受相应的国家工资及有关补贴。2.根据贡献,经甲方评定,享受相应的校内津贴和奖励。3.依照甲方有关规定享受医疗及其他公益待遇。4.依照《_____》(____号文件)中有关规定参加职务晋升。5.享受《_____》(____号文件)、《_____》(____号文件)、《_____》(____号文件)中规定的各项待遇。6.对甲方工作有权提出合理化建议或批评意见。7.享有其他应享受的合法权益。五、在协议期间的前两年内,乙方不能调动工作或辞职、对满两年不满五年,因特殊情况提出调动或辞职,经学校批准,可办理调动、辞职手续。同时,退还学校提供的安家费、科研启动费及所分配的住房或学校提供的住房补贴,并取消其专业技术职务任职资格。六、在协议期内,甲方本着鼓励所引进的人才扩大海外学术交流的精神,支持乙方短期出国(境)从事学术研究工作,进行学术访问与讲学,参加学术会议;乙方连续在海外时间不得超过半年(经批准者除外),否则甲方有权取消乙方的职务、职称、工资及其他相关待遇。七、甲、乙双方必须严格遵守此协议,任何一方自行违约,甲、乙双方均有权要求对方履行协议,必要时可向甲方上级主管部门申述。八、在协议期内,如遇到本协议未列事项,双方应本着工作第一的原则协商解决。九、本协议自签订之日起生效,对甲、乙双方具有约束力。甲方(盖章):_____
乙方(签字):_____法定代表人(签字):_________年____月____日
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- AI博士培养路径
- 泌尿系统感染辩证
- 2025 高中语文必修上册《哦香雪》香雪的乡村文化传承与创新课件
- 养蚕技术考试题库及答案
- 血型鉴定护理试题及答案
- 2025年临床执业医师《外科护理学》专项训练卷
- 医保基金使用内部管控培训试题及答案
- 徐州钳工考试题库及答案
- 医疗器械广告审查办法培训试题及答案
- 医疗争议第三方调解衔接制度
- 2026年国网江苏省电力有限公司高校毕业生招聘约825人(第二批)笔试模拟试题及答案解析
- 2026年春人音版(简谱)(新教材)小学音乐二年级下册教学计划及进度表
- 【四年级】【数学】【春季下】开学家长会:与数同行共话梦想【课件】
- 2026年陕西航空职业技术学院单招职业技能测试模拟测试卷学生专用
- 2026年及未来5年中国面粉加工行业市场发展现状及投资方向研究报告
- 2026年春季统编版小学道德与法治四年级下册教学计划
- 2026年春季北师大版(2024)小学数学二年级下册教学计划
- 2026年内蒙古建筑职业技术学院单招职业技能考试题库及参考答案详解(新)
- 互联网企业网络安全管理制度(标准版)
- 1.1时代为我搭舞台(课件)-中职思想政治《心理健康与职业生涯》高教版2023基础模块
- 打击诈骗犯罪 警民同心发力 (课件)
评论
0/150
提交评论