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武汉社会劳动保障网【篇一：武汉劳动合同-社保局版本】劳动合同甲方：用人单位名称乙方：姓名编号：武汉市劳动和社会保障局制说明1、本劳动合同为劳动合同通用样本，提供用人单位和劳动者参考使用。用人单位和劳动者可根据需要协商增加相应条款。2、本劳动合同经双方签订后，用人单位可到劳动保障行政部门鉴证。3、本劳动合同解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。4、本劳动合同适用于全日制用工。甲方基本情况乙方基本情况甲方双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上订立本劳动合同。第一条劳动合同期限1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：约定试用期为个月。2、无固定期限：自年月日起。3、以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为：第二条工作内容和工作地点甲方招用乙方在（地点）（岗位）工作，工作内容为：第三条工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（三）甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。第四条劳动报酬1、甲方遵循按劳动分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为元/月，试用期工资为元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。分配办法是：2、甲方安排乙方延长工作时间的，支持不低于工资的150%的工资报酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支持不低于工资的200%的工资报酬；甲方在法定节假日安排乙方工作的，支持不低于工资的300%的工资报酬。3、甲方每月至少１次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。第五条社会保险和福利待遇1、甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法由乙方缴纳的部分，由双方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、甲方向乙方提供如下福利待遇：【篇二：武汉市社会保障卡办事指南】武汉市社会保障卡办事指南社会保障卡的申领申领对象：依法参加武汉市社会保险的全体人员。申领者需提供以下资料：1、申请人身份证、户口簿或户籍证明；委托个人代办的还须持代办人身份证；由单位统一申领的，还须持单位授权书或介绍信、经办人身份证。2、符合制卡要求的电子照片(持二代居民身份证办理者可不提供)。3、《武汉市社会保障卡免收工本费申请表》（符合免交工本费条件的人员提供）。4、社会保障卡原卡（申请办理重制卡或急制卡的人员）。办事依据：《武汉市社会保障卡管理暂行办法》（武人社规[2010]3号）、《省物价局省财政厅关于社会保障ic卡收费标准及有关问题答：组织、管理、指挥劳动者进行劳动的权利；劳动报酬分配的权利；制定和实施劳动纪律、依法或依照用人单位规章奖惩劳动者的权利；决定劳动关系存续的权利；依法保护自身合法权益不受侵害的权利；劳动合同中约定的其他权利。□劳动合同中试用期是如何规定的？答：劳动合同可以规定试用期，试用期包含在合同期限内。其中：合同期限在3个月以下的，不得约定试用期；3个月以上6个月以下的，试用期不得超过15日；6个月以上一年以下的，试用期不得超过30日；一年以上两年以下的，试用期不得超过60日；两年以上的，试用期最长不超过6个月。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。劳动工资□什么是《劳动法》所指的工资？答：《劳动法》所指的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。□工资总额由那些部分组成？答：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。□目前我市最低工资标准是多少？答：从2011年12月1日起我市江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、洪山区、青山区、武汉开发区、东湖开发区、东湖风景区全日制就业劳动者月，最低工资标准为1100元，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为10元；东西湖区、汉南区、蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区全日制就业劳动者，月最低工资标准为900元，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为8.5元。月最低工资标准不包含延长法定工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。新的最低工资标准适用于我市境内的企业、个体经济组织、民办企业单位等组织(以下称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本标准执行。□劳动者在年休假、探亲假、婚假、丧假期间，如何支付工资？答：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。□加班工资如何支付？答：工作日加班，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；休息日加班，又不能补休的，按不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付工资；法定节假日加班，按不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付工资。□病假工资如何发放？答：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，但不得低于我市最低工资标准的80%。□延长工作时间有什么限制性规定？答：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；特殊情况最多不超过3小时，但是每月不得超过36小时。养老保险□什么是养老保险？□哪些企业及其职工应按规定参加本市城镇企业职工基本养老保险？答：凡属本市统筹范围内的国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业、企业化管理的事业单位和民办非企业单位及其职工和退休人员，应按规定参加本市城镇企业职工基本养老保险。按照国发[2000]8号文件规定，对于未参加养老保险而又停产多年、无力缴费的集体企业不再纳入养老保险覆盖范围，其退休人员和下岗职工直接纳入城市居民最低生活保障，按规定享受最低生活保障待遇。□目前我市参保企业及职工如何缴纳基本养老保险费？答：企业以本企业上年度职工月平均工资总额（按国家统计局规定的口径）为缴纳基本养老保险费基数（以下简称缴费工资基数），职工个人以本人上年月平均工资为缴费工资基数。企业缴费工资基数不得低于职工个人缴费工资基数之和。职工上年度月平均工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，以上年度全市职工月平均工资的60%作为缴费工资基数；超过上年度全市职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费工资基数。从2005年1月1日起，我市国有、集体、股份制、股份合作制企业和企业化管理的事业单位每月按缴费工资基数的21%缴纳基本养老保险费；外商投资企业、私营企业、民办非企业单位每月按缴费工资基数的20%缴纳基本养老保险费，所有职工每月统一按缴费工资基数的8%缴纳基本养老保险费。□外来务工人员如何参加城镇企业职工基本养老保险？答：凡与企业已建立劳动关系的外来务工人员，应由所在企业办理参保手续。企业及外来务工人员的缴费比例为20％，其中，企业缴纳12％，个人缴纳8％；缴费工资基数根据外来务工人员的工资收入，在全市职工上年度月平均工资60％至300％的范围内据实核定。凡从事灵活就业的外来务工人员，凭本人身份证、社区劳动保障服务机构出具的城镇就业证明，可到社保经办机构设立的“流动就业人员缴费窗口”办理参保手续。外来务工人员参保后，在本市统筹范围内变换工作单位的，可按规定转移和接续养老保险关系，不转移职工个人帐户储存额；跨统筹地区变换工作单位的，可按规定转移其养老保险关系和个人帐户储存额。外来务工人员参保后，达到国家规定的退休年龄，缴费年限达到15年以上，可按月享受基本养老金待遇；达到国家规定的退休年龄时缴费年限不满15年的，可将其个人帐户储存额一次性退还给本人，并中止养老保险关系。□那些人员可以在社保经办机构设立的“流动就业人员缴费”窗口参保？首次参保时须提供那些资料？答：（一）凡本市城镇个体工商户及帮工、自由职业者、灵活就业人员，均可按规定到社保经办机构设立的“流动就业人员缴费窗口”参保，包括下列人员：1、凡男年龄未满60周岁、女年龄未满55周岁且经审核不具有视同缴年限的人员；2、凡男年龄未满60周岁、女年龄未满50周岁且经审核具有视同缴费年限的人员，具体包括：一是依法解除劳动关系的原我市已参保职工；二是依法解除劳动关系的原我市应参保而未参保职工；三是依法辞职、辞退和解除劳动关系的原本市机关事业单位干部及职工。3、凡女年龄未满55周岁且经审核具有视同缴费年限的原我市已参保单位女干部。（二）上述人员办理参保登记时须提供下列资料，交由社保经办机构审核：（1）个体工商户业主及帮工：提供居民身份证、个体工商营业执照；（2）自由职业者和灵活就业人员：提供居民身份证、城镇就业证明；（3）已参保的职工解除劳动关系后在流动窗口首次续保的：提供居民身份证、解除劳动关系证明、档案托管证明、个人帐户对帐单；（4）应参保而未参保的我市国有、集体企业职工：提供居民身份证、解除劳动关系证明、本人原始档案等。□哪些人员在“流动窗口”参保或续保时，可补缴养老保险费？答：主要包括以下对象：（1）依法解除劳动关系的原我市已参保职工中现男年龄未满60周岁，女职工未满50周岁，女干部年龄未满55周岁的人员；（2）原本市机关事业单位干部职工，现男年龄未满60周岁的，女年龄未满50的人员；（3）在“流动窗口”参保或续保后中断缴费再次续保的人员；（4）在本地实施统帐结合前参加工作，未达到国家法定退休年龄且未参保的原国有、集体企业或企业化管理事业单位参保职工，解除劳动关系后首次参保的。对于经审核不具有视同缴费年限的人员，在“流动窗口”首次参保时，一律不得向前补缴。□职工领取基本养老金的条件是什么？答：必须同时具备两个条件：（1）达到国家规定的退休年龄，企业参保职工男年满60周岁、女职工年满50周岁、女干部年满55周岁；个体工商户及灵活就业人员男年满60周岁、女年满55周岁。符合因病或非因工提前退休条件的人员，男年满50周岁、女年满45周岁。符合特殊工种提前退休条件的人员，男年满55周岁、女年满45周岁。（2）达到规定的缴费年限。其中：当地实施统帐结合养老保险制度改革前参加工作的人员，累计缴费年限满10年以上（包括视同缴费年限）；当地实施统帐结合养老保险改革后参加工作的人员，累计缴费年限满15年以上。失业保险□什么是失业保险？答：失业保险是指国家通过立法强制实行，由政府负责建立基金，对非因本人意愿中断就业而失去工资收入的劳动者提供一定时期的物资帮助及再就业服务的一项社会保险制度。□失业保险费的征缴范围有那些规定?答：《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》规定，失业保险费的征缴范围是：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。□如何办理失业保险参保登记?答：劳动和社会保障部《社会保险登记管理暂行办法》规定，从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内、非生产经营性单位自成立之日起30日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴费单位申请办理社会保险登记时，应当填写社会保险登记表，并出示以下证件和资料：（一）营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件；（二）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；（三）省、市社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。□单位和职工按什么标准缴纳失业保险费?答：《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴费失业保险费，职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。□享受失业保险待遇应具备哪些条件?答：享受失业保险待遇必须同时具备下列3个条件：第一，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；第二，非因本人意愿中断就业的；第三，已办理失业登记并有求职要求的。具备上述条件的失业人员可以领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇。□失业保险待遇包括哪些?答：《失业保险条例》规定，失业保险待遇主要包括：（一）失业保险金；（二）医疗补助金；（三）失业人员在领取失业保险金期间死亡的，对其家属一次性发给丧葬补助金和抚恤金；（四）免费提供一次职业培训。□失业人员领取失业保险金期限如何计算?答：《湖北省失业保险实施办法