检察院内部考核制度范本

PAGE检察院内部考核制度范本一、总则（一）目的为加强检察院队伍建设，提高检察人员素质，规范检察业务工作，确保依法履行检察职能，根据相关法律法规及检察工作实际，制定本内部考核制度。（二）适用范围本制度适用于本院全体检察人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价检察人员的德、能、勤、绩、廉。2.注重实绩原则：突出工作业绩在考核中的核心地位，注重检察人员履行职责的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，激励检察人员积极进取，约束不当行为，促进工作质量和效率的提高。4.分级分类原则：根据不同岗位、不同层级检察人员的工作特点，实行分级分类考核。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线、方针、政策，忠诚于国家和人民，维护国家政治安全和社会稳定。2.职业道德：遵守检察职业道德规范，秉持公正、廉洁、文明的执法理念，保守检察工作秘密。（二）能1.业务能力：具备扎实的法律专业知识和熟练的检察业务技能，能够独立、准确地办理各类案件。2.组织协调能力：在团队协作和工作组织中发挥积极作用，有效协调各方关系，推动工作顺利开展。3.创新能力：能够积极探索检察工作新思路、新方法，推动检察业务创新发展。（三）勤1.工作态度：敬业爱岗，勤奋工作，认真履行岗位职责，积极主动完成各项工作任务。2.出勤情况：遵守工作纪律，按时上下班，无无故旷工、迟到早退现象。（四）绩1.办案质量：所办案件事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法，无错案发生。2.工作效率：及时、高效地完成各项工作任务，在规定时间内办结案件，无积压、拖延现象。3.工作效果：通过履行检察职能，有效维护社会公平正义，促进社会和谐稳定，取得良好的法律效果和社会效果。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，无违法违纪行为。2.廉洁教育：积极参加廉政教育活动，并在工作中发挥廉洁示范作用。三、考核方式与周期（一）考核方式1.平时考核：由各部门负责人负责，对本部门检察人员日常工作表现进行记录和评价，重点考核工作任务完成情况、工作纪律遵守情况等。2.定期考核：每年度进行一次全面考核，采取个人述职、民主测评、业绩评估等方式，对检察人员一年来的德、能、勤、绩、廉进行综合评价。3.专项考核：根据检察工作重点和阶段性任务，对特定业务、特定项目或特定岗位进行专项考核。（二）考核周期1.平时考核每月进行一次小结，每季度进行一次汇总分析。2.定期考核于每年年底进行。3.专项考核根据实际工作需要适时开展。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核工作领导小组，负责考核工作的组织领导和监督指导。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式、程序及时间安排等。3.组织考核人员培训，使其熟悉考核政策和方法。（二）实施阶段1.个人总结：检察人员按照考核要求，对本人年度工作进行全面总结，填写考核登记表。2.部门初评：各部门负责人根据平时考核情况，结合个人总结，对本部门人员进行初评，提出考核等次建议，并在本部门范围内公示。3.民主测评：组织全体检察人员对被考核对象进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。4.业绩评估：业务部门对检察人员所办案件质量、工作效率、工作效果等进行量化评估；综合部门对检察人员履行岗位职责情况进行评估。5.考核小组审定：考核工作领导小组根据部门初评、民主测评和业绩评估情况，对考核结果进行审定。（三）反馈阶段1.考核结果反馈：考核工作领导小组将考核结果反馈给被考核对象，指出存在的问题和不足，并提出改进建议。2.沟通交流：被考核对象如有异议，可在规定时间内以书面形式向考核工作领导小组提出申诉，考核工作领导小组应进行调查核实，并及时给予答复。（四）结果运用阶段1.确定考核等次：考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀等次比例一般不超过本单位参加考核总人数的[X]%。2.奖励与惩处：根据考核结果，对表现优秀的检察人员给予表彰奖励；对考核为基本称职的检察人员，进行诫勉谈话，限期改进；对考核为不称职的检察人员，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。3.职务晋升与岗位调整：考核结果作为检察人员职务晋升、岗位调整、评先评优的重要依据。五、考核结果的申诉与处理（一）申诉程序1.被考核对象如对考核结果有异议，应在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核工作领导小组提出书面申诉。2.申诉书应写明申诉理由和请求，并提供相关证据材料。（二）处理方式1.考核工作领导小组接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实。2.经调查核实，如考核结果确属