“超额利润提成”薪酬激励方案

上海上实（集团）有限公司

以“超额利润提成”为核心的薪酬激励方案2006年9月22日7/15/2023目录一、以“超额利润提成”为核心的薪酬激励的意义二、以“超额利润提成”为核心的薪酬激励的思路三、”超额利润提成”薪酬激励的办法四、对薪酬激励方案实施办法的建议7/15/2023上海上实致力于成为兼顾经济效益、社会效益、环境效益的，在国内外广受尊重的著名区域开发集成商发现、创造和实现土地价值1产业发展为基础的区域开发2利益相关者及其资源的整合3城市、城区功能开发交钥匙47/15/2023上错海恶上昌实兴已身对睬未务来事发蠢展轻战编略涌进源行成了附深零入置的耕系奴统割思炕考挣，湖并杠制骆定薪了慎2首0成1苹0镰年年实割现汤3残6累6帆亿奸净风资调产缠的金战泳略验目词标现状2005年……2008年……2010年东滩土地价值102亿－－……增加100%，达204亿……再增加50%，达306亿上海上实其他净资产24亿增资24亿，达44亿……增长6.86%，达53.26亿……增长6.86%，达60.82亿总净资产126亿146亿……257.26亿……366.82亿注丧：亦房盖地弄产虑上蒙市宇公身司润过烫去稼5霜年尘来耕平万均卷净烈资寻产兽收护益魔率社为拼6避.辩8百6是%娇。上皱海倡上云实踪蝶净魂资杆产净目慰标7闸/子1彻3雷/辛2坑0斤2屋3企躁业阀高欲管醒和司骨好干泼人侍员朋责保权惨利绪的堂统更一唉是隆企仙业捉可凡持昌续隶经父营蚕和遭发霞展白的付必欢要卡条买件上勇海禾上装实粪领奶导坊班那子卷责赢任船和县压拢力养非撒常路大上专海闪上江实凭领候导蓄班满子这一横方岂面座要绍进蓬一尼步摇推化进香”书组手织木整胸合禾，奋资爸源哲整缸合弟，吩营叮运忌整咐合煮，原机洁制携整幻玉合筹，奋文透化没整兴合烘“风，柜另筐一穴方督面遗还诊担碌负膀“舒打胜造嫌品惑牌辣，敢重赌点跌突百破壶，浙提好升烟效雄益榆”寒的苗重乱要暑工伟作帆，挥是惜上游实燃集长团凡完栽成尝“值第罚三飘次拒创供业浑”余和推“添新酸十妖年由做扁强咳”患的浑总荐体育部冠署增的佛有宫力祝保泉证梨。上裂海宜上译实纯高观层旋、穴骨到干夫人拔均线收帽入席分闲别顷处陈于虚市霜场祖2悟5蠢%社分点位墨和输5头0他%壁分夕位举，焦目禽前知的挺实俱际茅收秒入济与砍公历司旬的置既平定扯的中薪厦酬枝支吸付隙策暴略蓝相押差昂很询大宝，俩不播利枕于挂团务队兼的执稳枕定响和促公贼司项的尽长容期尸有剩序兆经阁营疮。高做管忧和墓骨醒干撕工麦作钥压躬力病大盛，俩脑偿力旅强网度截高息，聋需呀要培以侄高筐收牢入狠补畏偿帮其基高端付摔出拨。市亭场来上场有炊良帽好抬业雀绩惕记反录馅的破优聪秀某管声理桥人题才屈非哪常夜缺叫乏进。提纪高那薪组酬矛收搂入歇留拜住仪高猛管戒与厌核颠心慢，鲜比肠从彻市蜘场畏招塔聘主的彼风恳险廉更绕小税。“企梢业测办针得坚好跨坏蝇，骂关铃键率在车领进导需班镰子，兴核盛心厦是利企痛业脚一框把贼手雨。优在填大冠体阔相慈当某的杨宏红观立条惨件推下筹，恐企机业占是遇盈春是姿亏幼，揪企族业猴领姑导号人禾素井质壳的驰高耕低缠，屑领岔导销班醋子习是琴否味同肝心湿协娘力睛，缴具姨有组决赠定尺作造用捐。铲”-固-国笔务租院必副岛总弦理餐吴院邦离国企蜜业葱高气管鬼和翁骨福干活是筑企钥业雹的鸡一程项控重康要播的雹资梨源仇，参是研企配业紫成牙败蜂的挠关岂键棉因稀素悔。仓因享此甚确挠保兔上弱海道上术实搜高晴管古与乡丰骨猴干里尤地其情是监高块层璃人监员关责跃权曲利宴的逢一救致刚是惧当延务书之蚂急托。国貌企怕高虫层斥激梁励佣约旱束借机寸制区的痕政印策捐环虎境骨已倾经敢明嗽朗上哭海屋上抗实搜高格管炸、跪骨根干撒尤嫂其值是喊部乞分着高后管崖收贤入饥偏勿低以省高萝收烤入贴激掌励黑高齐管营与渐核幅心清是物一烘种赖理皇性炭的壁选矩择7跟/众1肝3静/脖2吴0些2懒3国帜内斗上算市拾公齐司泳高酒管哄与遍骨酬干呀薪酷酬载的俩显趋著亩提医高江，缺已党成足为晴市妥场迅的乱共趣识煎和描实锣践数眯据拥来翠源妇：包2辨0海0瘦4超年高上联市漠公痕司闪年跃报根歼据复正管略换钧感策加薪瘦酬俭调惊查绑数咐据额显皆示目，衡0刊4蝴~歪0认6壶年湿上似市衡公盗司茎高互管招平择均选年担薪查增旨幅筐1加1是.伴3好7救%国业内梯上言市踢公桌司俘高览管踢薪净酬渔一川览标表7规/趣1结3晚/沟2唯0撇2毫3房惑地佛产移企粮业居属经于棋中裳高蒜风亡险叶企徐业彻，只中践长荐期深激击励纯方垒式脑对复其蜓激杜励槽效够果驻更熊加促明良显房腹地锋产谊行姨业矛上峰市精公妇司比薪艰酬街激暖励纲特臭点特点一：激励工具日益创新，与公司中长期业绩紧密联系的激励工具（如期股、期权、利润提成等）开始不断涌现特点二：相当部分公司高管薪酬已开始摆脱传统国企的薪酬模式，其薪酬与公司规模、公司业绩、经营能力的关联程度明显提升特点三：重组公司薪酬提升幅度较大，原因在于其进行现代企业制度建设的同时，也推进了高管层和骨干薪酬激励机制的建设特点四：基于房地产行业的良好增长势头，整个行业的高管与骨干加薪幅度较大特点五：多数房地产上市公司的净利润和薪酬同步提升7师/笛1私3耐/哲2尺0喝2扩3从姻上脑海殃上冠实抽典解型足岗左位犬的密收迈入春水街平众来谨看逢，在其猎中符位完值奶均死低图于局市咽场傲中节等贷水锐平卡，莲收芽入为水偏平根与四公殖司磁规私模伪、勇企六业准形劣象塞差址距紧明鞠显上海上实薪酬水平与市场比较0100,000200,000300,000400,000500,000600,000700,000800,000900,000普通员工骨干人员高管代表岗位薪酬水平上海上实25%分位市场中位值75%分位90%分位7俗/炎1邪3档/逮2种0晴2纹3上眠海学上工实投薪果酬您制抢度锻改肚革筋的体重炉点玻，偷一堵方卷面蛛在虏于考提田高票高枕管呜和期骨填干双人眨员致的柴年嘉度愧收炕入瞒水要平源，赢使夹其图逐炎步搜接耽近肺市解场头7棕5物%岩分绞位7肺/剪1佳3神/凉2神0册2故3另论一闯方碍面旺则毒应溉建脾立误长伸期障激夫励队制栽度16%16%200020012002200320040%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%20%18%62%20%17%63%18%17%65%13%71%16%68%固定工资年终奖中长期激励资俩料牛来临源尽：给华律尔寻街弄／跃美犹世殿国半际静人躁力刘资纸源库咨负询裳公陆司茂2普0止0慎4替薪岸酬允调难研薪亮酬遥比胁例由素于你上我海卖上旋实挠高余管赵薪巷酬吹由亦上盾海号实脆业脸确浓定坛，幕其叉薪洋酬萍额泪甚孝至洞低处于晨某稼些泡部潮门新管或理欧层晌，叼故按更探需瞎提奔高稳上泰海尿上螺实惊高孙管事的周中纯长才期待激堡励销额秤度备随注7橡/拆1残3州/舱2赞0征2新3常拴见境的回企勿业姜高钢管蒸（植及倦骨眼干耕人利员栽）拜有孙八减大闪主锤流狮激豪励蜘方正式腥，旨正脊略抹钧旁策捕针仓对沙上谢海玩上孩实征的狮实泊际拔，死推立荐怎采奖用召“欺超资额巡寿利惑润跑提驱成蹲”鸽的准激喂励银方竹式由络于萍政胜策偿限宗制探和焦操酒作忍复牙杂疏，炕上归海呈上腰实凭现阳阶挂段隙难眨以义借搭鉴辟上个市乖公义司邀的专激谨励容方弹法斤，透而茂以血超如额毕利盾润黎提寄成黎为陆核葬心莲的骂薪赌酬李激织励再模者式举目颜前吴是尾最嚼适晴合棚上俗海贤上炊实患的喷激淘励旅方条式激诊励设着柳眼泉点股熄份遣激伴励现牲金阻激逝励历颠史拼贡家献未闭来磨业色绩经忌营及者醒持盒股员傲工康持佳股业致绩遭股咏票股递票狂期柱权M岔B谷O超削额挤利编润再提部成股主票污增染值廊权虚窝拟培股业票正毕略摧钧资策逆研蛋究齐成摄果硬－顾－滴企插业季高招管剧八闷大叨激拼励利模厦式激油励右手拣段7丢/脉1笼3样/遮2投0朽2碧3国协际厌权雁威壁数亩据雁公腥司涂的黑调喜查貌结勿果姓表来明付，债利庸润耗分贡享蛋方轻式争对塞于斩激辨励赌企答业叫管丧理浊层辛和协骨脱干塞员扎工往具稳有恩非涌常线显两著估的矮作腊用0激励93807370514939提供有竞争力的薪酬吸引人才将个人绩效与企业绩效相连激励过去的绩效鼓励员工的归属感激励重大成果102030405060708090100排序分数资江料枯来姓源慢：造i杯Q苗u船a艳n咬t应i羞c韵B虽u艇c倦k絮E袖q同u芹i甘t窑y携P崇r驴a博c顿t应i章c娱e吗s垒S弄u洗r您v苗e外r岔（球S液e简p址t伟e席m牌b鸣e铁r房诚2袭0稼0魔5单）推绣行尊利所润惩分桑享验计骄划映目扯的址的配作伞用7述/伸1茄3谱/尤2抱0柱2肾3目社录一威、木以羞“绩超长额汉利盟润震提体成芬”残为片核广心泥的桂薪辨酬赢激蜜励吐的笑意忘义二气、铜以顺“状超系额角利经润抓提告成传”仆为欲核眯心决的曾薪负酬许激泉励肆的替思勾路三叶、鸡”稳超役额欢利出润旦提亚成疫”被薪渣酬培激剪励股的瞎办中法四卸、膝对洞薪圣酬互激物励案方荒案它实蛇施霉办稠法崭的邪建享议7云/概1详3庭/舞2惰0珍2识3以等“豪超稻额找利脸润家提寸成板”暑为佩核包心遮的共薪供酬子激偷励疼制鹊度膝遵峰循起５毯大斤原圣则效乘率为优丈先腰与屡兼螺顾尊公管平激旨励牺与彻约墓束争相耕结应合市物场吼导的向倚与镰业乖绩位导怀向多娃劳匆多哭得油与垄优话劳悦优屈得成府本乐效匀益师相胜匹韵配按烘经聪营恩成赖果钞进棋行岭提因成据奖运励旧，部允茧许点拉恼开颈差岂距伐，工鼓娃励谷不溉断闻超针越撇；盾同拜时冈充蛇分吉考虽虑受不艺同葵项息目客客驳观泥情缝况纽奉，探剔警除储非探主英观碗因垫素蠢的是影决响混，浸体迁现抖公熊平鹅原始则12345超井额阁利剃润祖提工成攻激烈励烘制尺度六五旨大驼原凳则将辆员刮工袜所门得典与箭集率团拘整栋体摔效本益崖紧脾密边联帜系丧，坝将秋员蚕工兼奖英励懂与晌监扰控警考铺核胀紧艰密鸣联淡系蔽，宫将杠员绘工削激巧励冷薪民酬来与卵项澡目绳经或营豪的简稳规定腹性互紧密密附联利系超市额有利刺润病提块成高方障案抓和肚提总成细水概平塞充亏分医参之考捕市监场攀惯提例土和麻市德场谣水泛平摩；抛被鹅激奔励跑对惯象恒的锄提脊成防额萄不惕仅风与冒超午额腥利怪润读相尊关沫，绳而哪且查与久其夹B罗S涛C疫成番绩主紧垂密杀相便连超千额舒利殿润刺提央成氏体睡现归员膊工集为肝实讯现松超茎额致利捡润柱付什出区的活努秋力欢，雾多拼劳箭者信多鄙得后，受同座时逢体贱现排员荐工碑对王集候团护的楚战面略限实瞎施场和勺品律牌退提镇升柜的珍贡饥献衫，冈贡匙献项大叛者铸多飘得在炉激狮励晶员京工粮不迎断备进冻取串，长体声现牢多皆付剥出雾多贞回片报粒的资同摘时旗，杯按器照效成置本否效流益商相缎匹逮配两的符原蜜则奶，殃满肯足斩公惑司稿财碑务漫支铜付骂能忆力词的弱要恐求7配/蚂1棒3去/配2穷0喘2折3简野洁啊、雕明思了姜的著提精成概额恳计娃算锤公挠式馒，什凸主显滴超拥额款利肢润间提妄成观奖依励糊的阿四拘大佣导城向效率导向团队导向市场导向绩效导向以超额利润实现值为基础剔除市场超常影响因素以团队为激励对象，同时考虑不同人员在团队中的不同作用参考市场通用的方式与标准，同时针对项目特点微调具体提成额与BSC绩效考核成绩挂钩超保额瓶利湾润蔽提杆成牲基激本休计却算夹公减式辆：提兼成紫额怜＝蒸剔名除秆了眼市训场顷因尽素本的门超羡额美利菠润帖值授×很经捆过践项邮目圣客轻观驼因歇素乒调铺整每的乐提案成禁比洪例宵×惹个壶人奋职拍务慨系特数欠×耳绩丢效趁考虎核陪成现绩7叨/王1死3箭/狗2护0斩2丧3目哥录一堂、臂以际“长超霸额橡利位润册提射成党”拥为话核址心欣的凭薪互酬冷激宋励圆的塘意铺义二酸、坝以改“幼超蝇额喘利分润前提根成绞”弓为贵核攻心永的绸薪泡酬锤激登励丧的市思奸路四磨、仿对跃薪敏酬邀激拳励油方品案交实捉施精办请法哪的汪建发议（插一激）跌房徐地悟产烦开翁发渔公圈司茶的镇超矿额粮利延润酒激雕励运办蜜法（垮二越）赶上迟海堆上低实谈高孔管移的役超趁额冰利弃润渠激仙励社办雨法（克三叠）崇总博部温部柿门肤管府理工层我的骄超膜额袜利键润雀激倦励齐办伟法（狂四则）绞其来他惹单弄位千和南人妹员衣的婶激援励作办针法三锯、液“墨超灾额专利杜润字提督成蚕”锄薪技酬宝激浅励蜡的刚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