东北大学23春“工商管理”《薪酬管理》考试高频考点参考题库答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。东北大学23春“工商管理”《薪酬管理》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.全面报酬体系模型的组成部分包括：()A.薪酬B.福利C.工作体验D.奖金2.差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用()。A.能力工资B.绩效工资C.激励工资D.职位工资3.我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。()A.正确B.错误4.当企业处于完全竞争或类似完全竞争的环境中时，组织支付的薪酬水平往往与市场平均水平十分接近。()A.正确B.错误5.能力薪酬最大的弊端是：()A.成本问题B.使用时限问题C.能力本身的界定问题D.基本理念问题6.根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为()A.待遇确定型年金计划B.缴费确定型年金计划C.混合型年金计划D.积累型年金计划7.广义的能力薪酬不包括()A.知识工资B.技能工资C.胜任力工资D.绩效工资8.人力资本理论创立于()。A.20世纪60年代B.20世纪50年代C.20世纪70年代D.20世纪80年代9.组织的发展会依次经历创建期、成长期、成熟期和衰退期。()A.正确B.错误10.美国NCS的主要调查项目包括：()A.ECI调查B.员工福利调查C.职位薪酬调查D.市场工资调查11.股票一般来源于四个方面：()A.库存股票B.增发新股C.从二级市场回购D.大股东转让12.传统战略规划不会导致战略和实际执行之间的脱节。()A.正确B.错误13.亚当斯的公平理论着眼于()。A.程序公平B.分配公平C.过程公平D.结果公平14.目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了()制度。A.股票期权计划B.员工持股计划C.虚拟股份D.管理层收购15.在西方国家，员工持股计划的实施主体是企业，主要追求经激励而产生的更高的劳动生产率。()A.正确B.错误第II卷一.综合考核(共15题)1.美国基本上所有的大公司都采用()激励方式。A.短期激励B.长期激励C.短期激励与长期激励相结合D.以上均不是2.世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：()A.德国B.英国C.美国D.法国3.从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用()。A.市场匹配性战略B.市场落后性战略C.市场领先策略D.权变性战略4.我国的“人本管理”在理论上已经相当成熟，在实践中，对人的尊重和关心也得到真正的落实。()A.正确B.错误5.目前我国资本市场尚不健全，员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。()A.正确B.错误6.设计职位薪酬的核心环节是()。A.职位评价B.职位分析C.薪酬结构设计D.薪酬水平选择7.广义的能力薪酬不包括：()A.知识工资B.技能工资C.胜任力工资D.绩效工资8.设计职位薪酬的核心环节是()A.职位评价B.职位分析C.薪酬结构设计D.薪酬水平选择9.就薪酬决定来看，欧洲公司的管理者比美国公司的管理者拥有更大的自主权。()A.正确B.错误10.薪酬成本的指标分析体系包括：()A.水平指标B.结构指标C.投入产出指标D.成本指数指标11.设计职位薪酬的核心环节是：()A.职位评价B.职位分析C.薪酬结构设计D.薪酬水平选择12.绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。()A.正确B.错误13.波特认为，形成竞争战略的实质就是在一个公司与其环境之间建立联系。()A.正确B.错误14.以下不属于职能战略范畴的是：()A.营销战略B.生产战略C.投资战略D.成本领先战略15.经营者年度报酬与企业绩效密切相关。()A.正确B.错误第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABC2.参考答案：C3.参考答案：B4.参考答案：A5.参考答案：A6.参考答案：ABC7.参考答案：D8.参考答案：A9.参考答案：A10.参考答案：ABC11.参考答案：ABCD12.参考答案：B13.参考答案：B14.参考答案：A15.参考答案：A第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：C2.参考答案：A3.参考答案：C4.参考答案：B5