东北大学23春“行政管理”《管理技能开发》考试高频考点参考题库答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。东北大学23春“行政管理”《管理技能开发》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.领导的行为目的是满足小组成员的社会和情感需要()。A、过程导向型B、资本导向型C、管理导向型D、员工导向型E、任务导向型正确答案：D2.如果管理者对员工保持中立态度，评价雇员的表现管理者表现出一种()。A、集中趋势B、角的影响C、新近度重点D、光环效应正确答案：A3.调停人是对群体思维的检查者，并处在一个没有比“我们一直做它的方式”更好的判断的位置。()A.正确B.错误4.以下哪一项不是三个最流行的性能评价中使用的标准设置()。A、行为B、性状C、小组任务成果D、个人目标成果正确答案：C5.制定决策是在切实可行的选拔方案中寻找最佳解决方案。()A.正确B.错误6.新的管理人员，以及今天的多数大学毕业生，经常缺乏下列哪些技能()。A、计算机操作技能B、组织技能C、技术技能D、口头交流E、书面交流正确答案：D7.()是政府机构与执行联邦法律禁止歧视的。A.国税局B.平等就业机会委员会C.美国联邦贸易委员会D.联邦通讯委员会8.面试官对某一位候选者在长相或行为与自己相似时的偏袒是()。A.相似错误B.晕轮错误C.对比错误D.旋转错误9.股东不被视为利益相关者()。A、正确B、错误正确答案：B10.当人们处于优势时只喜欢熟悉的行为和事情。()A.正确B.错误11.能够影响他人做你想要他做的事情的是()。A、集权B、权力C、委托D、分权正确答案：B12.目的是为多数人提出但是违背现行的做法提供建议的是()。A.中间人B.仲裁员C.调解员D.魔鬼代言人E.反馈者13.以下所述选项中，哪一项不是发生在反馈过程中的：()A.观察B.反映C.评估D.后果14.推理是运用事实和数据来得出合乎逻辑或理性的观点。()A.正确B.错误15.根据短文，有效()包括为适当的人提供合适的职位、同时考虑组织目标和员工的满意度。A.工作轮换B.工作设计C.工作丰富化D.扩大就业第II卷一.综合考核(共15题)1.法律本身是道德的适当向导。()A.正确B.错误2.________证明进程，并帮助演示了各步骤之间如何相互关系。A.流程图B.甘特图C.知觉图D.决策树3.一个有效会议的最佳时间跨度不少于90分钟。()A.正确B.错误4.秘书这一工作岗位以高强度的压力为特点。()A.正确B.错误5.最好的团队往往很小。()A.正确B.错误6.沃尔玛是实现竞争策略差异的成功案例()。A、正确B、错误正确答案：B7.不会以消极方式面对压力的个人会以()方式更好的应对压力。A、性格内向的性格B、弹性C、外控思想D、冒名顶替者综合征正确答案：B8.以下冲突情境中，哪一个不能使用竞争作为解决冲突的策略()。A、当需要长期的解决方案和承诺时B、当问题很复杂，需要从其他人那里得到投资和信息C、当和非常有能力的人一起工作时D、当别人缺乏经验时正确答案：D9.为雇员寻找机会来扩充他或她的能力，并提高表现的是()。A.委派者B.谈判者C.辅导员D.教练10.雇员钟情于使用政治技能建立权利基础以及建立与需求有关的权利。()A.正确B.错误11.教练处理个人问题而辅导处理能力问题()。A、正确B、错误正确答案：B12.下列哪一项不是魅力型领导精于管理的方面?()A.融资B.关注C.意义D.信任13.()是自己不去做却有能力去影响一个人或一群人的行为方式。A.文化B.价值观C.权力D.政策E.程序14.以下哪一项一方的行为存在时会被认为是对另一方目标、需要或者是行动的预防或干预()。A、谈判B、合作C、协调D、冲突正确答案：D15.普遍认为大多数人刚开始工作的人预期改变职业至少()次。A、超过八次B、五至六次C、三至四次D、七至八次E、一至两次正确答案：C第I卷参考答案一.综合考核3.参考答案：B5.参考答案：A7.参考答案：B8.参考答案：A10.参考答案：B12.参考答案：D13.参考答案：B14.参考答案：A15