东北大学23春“工商管理”《人力资源管理概论》考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。东北大学23春“工商管理”《人力资源管理概论》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.绩效管理的目的不包括()。A.规划B.管理C.战略D.开发2.有关绩效考核五个阶段的正确排序是()。A.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果B.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果3.下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是()。A.通用标准问卷(CMQ)B.职能职位分析法(FJA)C.职位分析问卷法(PAQ)D.管理职位描述问卷(MPDQ)4.对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是()。A.利润分享计划B.收益分享计划C.员工持股计划D.斯坎伦计划5.下列不属于评价中心技术的是()。A.无领导小组讨论B.文件筐测试C.头脑风暴D.案例分析6.培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是()。A.培训内容可能不实用，针对性不强B.可能缺乏培训经验C.员工对培训者的接受程度可能比较低D.思路可能没有创新7.对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的()阶段。A.自我评估和职业定位B.职业生涯机会评估C.职业目标的设定D.职业选择8.阅读报刊和报告、了解市场动态属于管理者的()角色。A.挂名首脑B.联络者C.监听者D.发言人9.下列关于职业生涯的说法正确的是()。A.每个人只有一个职业生涯历程B.职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程C.职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分D.只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯10.决定人力资源数量的因素有()。A.人口总量B.人口基数C.人口的年龄结构D.出生率、死亡率11.下列关于卡兹的管理者技能的说法中正确的是()。A.管理层级越高，对技术技能要求越低B.管理层级越低，对概念技能要求越高C.作为管理者，这三种能力都应当具备D.人际技能的要求对各个层级的管理者来说大致相同12.可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有()。A.计件制B.综合制C.绩效工资D.工时制13.劳动保护的内容包括()。A.安全生产技术B.劳动地点规定C.职业卫生D.对特殊劳动群体的保护14.培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是()。A.思路可能没有创新B.培训内容可能不实用，针对性不强C.员工对培训者的接受程度可能比较低D.可能缺乏培训经验15.战略性人力资源管理的普适性观点强调()。A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系第II卷一.综合考核(共15题)1.按照劳动合同法的规定，劳动合同应当具备以下条款中的()。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.劳动保护、劳动条件和职业危害保护2.短期人力资源规划是指()的规划。A.五年或五年以上B.三年C.三个月D.一年及一年以内3.按照《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款中的()。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.劳动保护、劳动条件和职业危害保护4.当预测的供给大于需求时，可以采取的措施是()。A.扩大经营规模B.延长工作时间C.外包部分业务D.鼓励提前退休5.马斯洛的需求层次从低到高依次为()。A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要6.员工的薪酬的组成部分包括()。A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.直接薪酬7.绩效反馈中，考核的结果主要运用于()。A.绩效改进B.促进管理C.薪酬制定D.岗位调换8.有关绩效考核五个阶段的正确排序是()。A.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果B.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果9.培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是()。A.③①②④⑤B.②⑤①④③C.②①③⑤④D.①②③④⑤10.下列因素中属于保健因素的有()。A.工作条件B.工作本身C.地位和安全保障D.同事关系11.下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是()。A.给用人单位造成重大损失的B.未及时支付劳动报酬的C.在试用期被证明不符合录用条件的D.严重违反用人单位规章制度的12.面试中经常会犯的错误有()。A.近因效应B.首因效应C.像我效应D.晕轮效应13.下列属于胜任素质的核心特征的是()。A.客观性B.强调深层次特征C.因果关联性D.分级可测评性14.下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是()。A.脱产培训的费用较高B.脱产培训的实用性较好C.在职培训可保证员工的工作不会受到影响D.在职培训可以得到及时的反馈15.下列不属于职位分析的定性研究方法的是()。A.非定量问卷调查法B.职位分析问卷法C.工作日志法D.关键事件技术第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：A3.参考答案：D4.参考答案：A5.参考答案：C6.参考答案：A7.参考答案：A8.参考答案：C9.参考答案：A10.参考答案：AC11.参考答案：ACD12.参考答案：ACD13.参考答案：ACD14.参考答案：B15.参考答案：C第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案