东北大学23春“行政管理”《管理技能开发》考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。东北大学23春“行政管理”《管理技能开发》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.()在接受者的信念中被反映出来，即发出者是可信的。A、语义B、接受者信任C、发送者信任D、参考框架E、传播正确答案：C2.()要求鉴定人将员工进行特定的分类，如顶部的五分之一或第二个五分之一。A.小组的排名顺序B.个人排名C.成对比较D.回归比较3.为了创造依赖，你所控制的资源必须被看做是()。A.昂贵的B.重要的C.容易得到的D.低廉的4.当人们处于优势时只喜欢熟悉的行为和事情。()A.正确B.错误5.实现期望行为最快的方式是通过间断性强化。()A.正确B.错误6.证据表明，()与高组织绩效有关。A.强势文化B.高薪行政人员C.弱势文化D.技术进步7.制定决策是在切实可行的选拔方案中寻找最佳解决方案()。A、正确B、错误正确答案：A8.自我指导职业生涯规划的第一步是()。A.实施B.分析C.选择D.评估E.计划9.下列哪一项不是魅力型领导精于管理的方面?()A.融资B.关注C.意义D.信任10.谈判引用的最广泛的例子之一是劳资工资谈判()。A、集体B、综合C、政治D、分配正确答案：D11.领导的行为目的是满足小组成员的社会和情感需要()。A、过程导向型B、资本导向型C、管理导向型D、员工导向型E、任务导向型正确答案：D12.教练处理个人问题而辅导处理能力问题。()A.正确B.错误13.雇员钟情于使用政治技能建立权利基础以及建立与需求有关的权利。()A.正确B.错误14.事实证明，强有力的文化与高组织绩效有关()。A、正确B、错误正确答案：A15.根据文章内容，合作的目标是通过置他人的需求和关心高于自己来维持和谐的关系()。A、正确B、错误正确答案：B第II卷一.综合考核(共15题)1.根据短文，有效()包括为适当的人提供合适的职位、同时考虑组织目标和员工的满意度。A.工作轮换B.工作设计C.工作丰富化D.扩大就业2.工作轮换是试图克服因横向扩大来增加就业范围专业化带来的弊端()。A、正确B、错误正确答案：B3.()是自己不去做却有能力去影响一个人或一群人的行为方式。A.文化B.价值观C.权力D.政策E.程序4.当一个经理代表，是他或她将无限的权力转为行动()。A、正确B、错误正确答案：B5.领导是管理的一种职能，这种职能能够引导和团结组织中的成员。()A.正确B.错误6.人们通过尽量回避(战争)或毁灭(可能)来应对压力源。()A.正确B.错误7.下列所有选项中，哪一个不是管理者较为常见的选择方式来减少接受或拒绝错误()。A、笔试B、申请表格C、智商测试D、情境模拟正确答案：C8.()有助于通过扩展员工的工作能力和知识，来开发员工。A、谈判B、行为修正C、协调D、代表团正确答案：D9.直接内向的人，表达他们的想法和感情没有力量。()A.正确B.错误10.秘书这一工作岗位以高强度的压力为特点。()A.正确B.错误11.迈尔斯—布里格斯个性分析指标可能确定________这一类型的人总是对自己的想法和情感不断自我反省、不断从外部世界退回自我世界。A.性格外向的人B.性格内向的人C.敏感的人D.易觉察事物的人12.一个()的人是任务导向、冷漠、不容易交流感情。A.开放B.自我控制C.目标导向D.善于表达13.为雇员寻找机会来扩充他或她的能力，并提高表现的是()。A.委派者B.谈判者C.辅导员D.教练14.教练处理个人问题而辅导处理能力问题()。A、正确B、错误正确答案：B15.经营计划是长期的，一般会持续至少一年左右()。A、正确B、错误正确答案：B第I卷参考答案一.综合考核2.参考答案：A3.参考答案：B4.参考答案：B5.参考答案：B6.参考答案：A8.参考答案：E9.参考答案：A12.参考答案：B13.参考答案