东北财经大学23春“公共课”《人力资源管理》考试高频考点参考题库答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。东北财经大学23春“公共课”《人力资源管理》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和()进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。A.黑龙江省齐齐哈尔市B.江西省九江市C.湖北省武汉市D.不填2.迁移效度是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度。()A.正确B.错误3.员工培训的发展呈现出()趋势。A.6个B.5个C.4个D.3个4.影响学习、保存和转化的因素不包括学习环境的重要特征。()A.正确B.错误5.职业生涯发展周期包括()。A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段E.衰退阶段6.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有()方面。A.5个B.4个C.3个D.2个7.在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写()。A、填表人填写的内容是否全面B、本职位需要的资格及条件C、职位概况D、填表人填写的内容是否真实8.员工招聘遵循的原则有()。A.5个B.4个C.3个D.2个9.员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的()特点。A.复杂性B.实用性C.灵活性D.长期性10.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的()特点。A.能动性B.生物性C.时效性D.社会性11.采取多种形式，广开人才资源，具体可采取的方式有()。A.招聘人才B.借智引才C.成果转化引才D.引“资”引才E.不确定12.人们对某种目标的渴求或欲望称为()。A.动机B.欲望C.需要D.目标13.一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请()的培训者。A.专家B.企业外部C.企业内部D.无所谓14.一般来说，工资构成应包括()。A、基本工资B、奖励工资部分C、各种工作性津贴D、地区性津贴E、其他15.对于大多数企业而言，()实际上是最初的筛选工具。A、心理测验B、笔迹学法C、申请表D、面试第II卷一.综合考核(共15题)1.社会保险的保险对象是()。A、全体公民B、失业人员C、靠劳动维持生计的劳动者D、服务人员2.经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上﹔在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的()功能。A.稳定功能B.恢复功能C.自动调节功能D.发展功能3.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。()A.正确B.错误4.职业计划的主要内容包括()。A.员工自己提出计划B.企业对员工个人能力和潜力的评估C.企业及时提供在本企业内职业发展的有关信息D.人力资源管理部门必要的职业咨询E.不确定5.劳动合同的内容通常包括()。A、必备条款B、可备条款C、约定条款D、一般条款E、特殊条款6.员工辞职对企业的影响是()。A.消极的B.积极的C.视具体情况而定D.没有影响7.对反应和学习效果的评价主要是客观感受，所以有时称外部标准;而对行为和培训后果的评价则主要是主观结果，所以有进也称为内部标准。()A.正确B.错误8.运用目标激发动机的基本要求是()。A.目标定得越高越好B.目标要与需要相适应C.目标要具有挑战性D.目标要具有实现的可能性E.目标定得越低越好9.冬季，劳动环境中的舒适温度应为()。A、17℃-22℃B、18℃-24℃C、16℃-20℃D、20℃-25℃10.当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使()。A、需要满足B、动机更替C、行为受阻D、动机受挫11.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是()。A、劳动合同的解除B、劳动合同的订立C、劳动合同的变更D、劳动合同的终止12.激励必须有()条件。A、5个B、4个C、3个D、2个13.职位分类有助于实现()的公平合理。A、升迁B、调任C、劳动报酬D、其他14.工资制度的核心内容是()。A、工资等级制度B、工资形式C、工资政策D、发放方式15.根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。A.笔迹学法B.知识考试C.案例分析D.情景模拟第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：A3.参考答案：B4.参考答案：B5.参考答案：ABCDE6.参考答案：C7.参考答案：C8.参考答案：B9.参考答案：B10.参考答案：C11.参考答案：ABCD12.参考答案：C13.参考答案：C14.参考答案：A，B，C，D15.参考答案：C第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：C2.参考答案：C3.参考答案