东北财经大学23春“人力资源管理”《人员招聘与选拔》考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。东北财经大学23春“人力资源管理”《人员招聘与选拔》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。()A、错误B、正确2.人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了()原则。A.效率优先B.双向选择C.竞争D.公平、公开3.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑()。A、招募选择方案B、招聘备选方案C、外部招聘方案D、内部招聘方案4.岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔、调整工资和培训均有关。()A.正确B.错误5.关于文件筐测试的描述中，错误的是()。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合6.使用评价中心应注意的主要问题()。A.必须考虑成本问题B.准确界定测评的维度和标准C.应选择责任感强、能力水平高、有一定管理经验的人担任评委D.评价中心的题目必须经常更新7.关于结构化面试，表述正确的是()。A、考官与考生应保持适当距离B、应避免前后考生在场外相互交流C、应为考生准备饮用水和纸巾D、考生回答问题有困难，可以适当延长时间8.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心()测试方法。A.面谈模拟B.角色扮演C.书面案例分析D.事实判断9.无领导小组讨论的优点包括()。A.具有生动的人际互动效应B..目的质量影响测评的质量C.讨论过程真实、易于评价D.被评价者难以掩饰自己特点10.笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。()A.错误B.正确11.工作分析的目的在于()。A、为招聘提供依据B、为确定绩效考核标准提供信息C、确定各岗位的胜任特征模型D、为确定薪酬体系提供依据E、提高员工对工作的满意度12.行为面试法的假设前提有()。A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为B.一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想C.工作经历比学历更重要D.说和做是截然不同的两回事13.人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。()A.正确B.错误14.职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。()A、错误B、正确15.岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。()A.错误B.正确第II卷一.综合考核(共15题)1.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是()。A.具有丰富的社会经验和工作经验B.具有时间上的灵活性C.可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员D.具有广泛的宣传效果2.人力资源供给的预测方法有()。A、核算法B、技能清单法C、人员置换图解法D、随机网络模拟法3.员工招聘对组织的生存和发展影响不大。()A、错误B、正确4.情景模式包括()。A、无领导小组讨论B、知识测试C、压力测试D、角色扮演5.招聘原则中()是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。A、公开公平竞争B、双向选择C、遵循国家法律法规D、效率优先原则6.情景模拟测试比较适用于招聘()。A、科学研究人员B、服务人员C、管理人员D、事务性工作人员7.笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。()A、错误B、正确8.以下描述与评价中心的特征不相符的是()。A、主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等B、主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力C、给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定D、具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点9.()是对招聘成本所产生的效果进行分析。A、招聘成本效益评估B、招聘信度效度评估C、招聘成本效用评估D、招聘数量质量评估10.招聘评估的信度主要包括()。A、评分者信度B、同测信度C、稳定信度D、等值信度E、内在一致性信度11.在招聘员工时，()是一项重要的考虑因素。A、性别B、个人特点C、工作经历D、身高12.人员配置的目的是通过()的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。A、人与人B、积极C、有效D、人与事13.招聘实施阶段的主要步骤包括()。A.准备B.招募C.选拔D.评估14.情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。()A、错误B、正确15.在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括()。A.法律法规B.组织文化C.劳动力市场D.管理风格E.经济条件第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：A3.参考答案：D4.参考答案：A5.参考答案：B6.参考答案：ABC7.参考答案：A，B，C，D8.参考答案：C9.参考答案：AD10.参考答案：B11.参考答案：A，B，C，D12.参考答案：AD13.参考答案：A14.参考答案：B15.参考答案：B第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：C2.参考答案：B，C，D3.参考答