北京语言大学23春“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。北京语言大学23春“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.平衡记分卡既包含外部评价指标，又包含内部评价指标。()A.错误B.正确2.绩效是员工依据其所具备的与工作相关的个人素质所作出的工作行为及工作结果，这些行为及结果对组织目标的实现具有积极或消极作用。()A.错误B.正确3.绩效评价者培训的主要内容包括()。A.评价者误区培训B.绩效评价指标培训C.绩效标准培训D.绩效反馈培训4.中高层管理人员不属于特殊员工群体。()A.错误B.正确5.在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。A.劳动力成本B.基本薪酬C.绩效薪酬D.奖金6.下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。A.薪酬领袖政策B.市场追随政策C.拖后政策D.混合政策7.绩效改进的方法包括()。A.卓越绩效模式B.六西格玛管理C.ISO管理体系D.标杆超越8.对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。A.基层员工B.中层员工C.高层员工D.财务人员9.对于员工的正确行为，管理者应该挑出毛病防止其自满。()A.错误B.正确10.书面鉴定法包括()。A.自我报告法B.关键事件法C.不良事故考核法D.行为锚定等级评定法11.以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性?()A.吸引、保留和激励员工B.控制劳动力成本C.塑造企业形象D.提高企业运营效率12.薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。()A.错误B.正确13.对研发人员可以实行的工资制是()。A.绩效工资制B.能力工资制C.年薪制D.计件工资制14.从调查方式来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两类。()A.错误B.正确15.以职位为基础确定基本薪酬的薪酬系统称为职位薪酬体系。()A.错误B.正确第II卷一.综合考核(共15题)1.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。A.现股和期股B.期股和期权C.现股和期权D.期股和干股2.下列属于社会保险的有()。A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险3.马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。A.外部压力B.内在需要C.外部环境D.内部条件4.俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。A.居中效应B.晕轮效应C.近因效应D.对比误差5.下列对绩效管理的含义理解正确的有()。A.它是一个过程B.它注重持续的沟通C.它的最终目的在于绩效改进D.它就是绩效考核6.薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。()A.错误B.正确7.总薪酬由基本薪酬和可变薪酬构成。()A.错误B.正确8.下列属于员工法定福利的是()。A.社会保险B.住房公积金C.法定假期D.企业补充保险9.以下哪个不是员工服务福利的内容?()A.员工援助计划B.咨询服务C.教育援助计划D.团体人寿保险10.薪酬预算在经济上具有相当的敏感性，对企业的财务状况也有着决定性的意义。()A.错误B.正确11.绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。()A.错误B.正确12.常用绩效指标类型有()。A.结果指标B.行为指标C.信度指标D.效度指标13.技能薪酬体系包括()。A.深度技能B.广度技能C.直接技能D.间接技能14.绩效管理的基本流程包括()。A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评价D.绩效反馈面谈及绩效改进15.描述法是绩效评价方法中的系统评价法。()A.错误B.正确第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：B3.参考答案：ABCD4.参考答案：A5.参考答案：A6.参考答案：ABCD7.参考答案：ABCD8.参考答案：C9.参考答案：A10.参考答案：ABC11.参考答案：D12.参考答案：B13.参考答案：B14.参考答案：B15.参考答案：B第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：ABCD3.参考答案：B4.参考答案：B5.参考答案