大连理工大学23春“工商管理”《人力资源管理导论》考试高频考点参考题库答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。大连理工大学23春“工商管理”《人力资源管理导论》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.企业战略分为()层次。A.公司战略B.经营单位战略C.职能战略D.人力资源战略2.下列哪项原则不是职位分类的原则?()A.系统原则B.最低职位数量原则C.能级原则D.公平竞争原则3.视听法的优点是()。A.印象深刻B.生动形象C.视听教材可以反复使用D.费用低、花费时间少4.个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效，这是()理论。A.勒温的场论B.卡慈的组织寿命学说C.库克曲线D.中松义郎的目标一致理论5.在企业中，对工人的技术考核，主要内容包括应知考试和实际操作考试。()A.正确B.错误6.劳动合同的订立要符合有关法律的规定，主要表现在()。A.合同的主体要符合法律的规定B.合同的内容要符合法律的规定C.合同的订立程序要符合法律的规定D.合同的变更、解除、终止要符合法律的规定7.人力资源管理的六项职能中，()职能是人力资源管理活动的前提基础。A.保持B.开发C.考评D.规划8.绩效管理的最终目标是()。A.确定员工未来的薪酬水平B.帮助员工找出提升业绩的方法C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案D.促进企业与员工的共同发展9.为防止或减少绩效考评中的误差，使绩效考评达到应有的目的，应做好()。A.挑选政策性强、办事公道、心理素质好的人来担任考评工作B.对考评人员进行有关考评政策、原则和纪律的教育提高考评水平C.对考评人员进行有关考评标准、考评程序和考评方法的训练D.熟悉被考评者的背景及经历10.下列报酬中属于间接经济报酬的是()。A.工资B.奖金C.保险D.津贴11.培训主要包括()。A.知识培训B.技能培训C.礼仪培训D.心理素质培训12.预测供需阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分。()A.错误B.正确13.社会保障的对象包括丧失劳动能力，不具备和未形成劳动能力的社会成员。()A.正确B.错误14.工作分析是对工作的一个全面评价过程，这个过程可以分为四个阶段：调查阶段、分析阶段、完成阶段、反馈阶段。()A.正确B.错误15.社会保障基金全部由国家拨款，不存在盈利性和随意性。()A.错误B.正确第II卷一.综合考核(共15题)1.我国的社会保险制度体系主要包括()、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A.养老保险B.就业保险C.生活保障D.就业保障2.带薪休假、疗养属于()。A.奖金B.福利C.工资D.津贴3.()不是人力资源供给预测的方法。A.人员替代法B.人员继承法C.工作负荷法D.马尔柯夫转移矩阵法4.企业内部征召的方法通常采用职位公告和职位投标的做法。()A.错误B.正确5.失业保险是指国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇失业风险而中断收入的劳动者在一定期间提供基本生活保障的一种社会保险制度。()A.正确B.错误6.定量的工作分析方法包括()。A.职位分析问卷法B.管理职位描述问卷法C.功能性工作分析法D.工作日执法7.社会保障的对象包括丧失劳动能力，不具备和未形成劳动能力的社会成员。()A.错误B.正确8.企业内部征召的方法通常采用职位公告和职位投标的做法。()A.正确B.错误9.在采用新的生产工艺、增添新的技术设备或调换员工生产岗位时，必须对员工进行操作方法和新岗位的安全教育。()A.错误B.正确10.医疗保险是国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的一种社会保险制度。()A.正确B.错误11.员工培训中应用最普遍的培训方法是()。A.讲授法B.视听法C.案例研究法D.讨论法12.案例用于教学时，其内容应是真实的，不允许虚构。()A.错误B.正确13.秩序分析法一般用于非管理工作的描述，它是一种以人为中心的工作分析方法。()A.正确B.错误14.在选择招聘地点时，()通常在跨地区的劳动力市场上招聘。A.高级管理人员B.中级管理人员C.专业技术人员D.操作工人E.办事人员15.要素有用原理是指在动态中用好人，管好人，充分利用和开发人的潜能和聪明才智。()A.正确B.错误第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABC2.参考答案：D3.参考答案：ABC4.参考答案：A5.参考答案：A6.参考答案：ABC7.参考答案：D8.参考答案：D9.参考答案：ABC10.参考答案：C11.参考答案：ABD12.参考答案：B13.参考答案：A14.参考答案：B15.参考答案：A第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：B3.参考答