西安交通大学23春“人力资源管理”《管理心理学(高起专)》考试高频考点参考题库含答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。西安交通大学23春“人力资源管理”《管理心理学(高起专)》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.组织发展不是一次就可以完成的，有一个不断提高的过程，组织发展也是一个一个动态过程，实际上包括以下()两个方面。A.解决企业和组织中当前存在的问题B.预测企业和组织中未来可能出现的问题C.使企业和组织成员获得解决与管理将来可能出现的问题的能力D.修订企业目标2.下列()是根据社会人假设制订的管理策略或措施。A.管理者应更多的注意为完成任务而工作的人的需要B.对下属进行监控指导，关注其归属感地位感和心理健康C.应用经济性奖酬来获取职工们的劳务和服从D.管理者应成为职工利益的同情者和支持者3.交换型领导行为模式的基本假设是：“领导-下属”间的关系是以两者一系列的交换和隐含的契约为基础的，该类型的领导以奖赏的方式领导下属，当下属完成特定的任务后，便给予承诺的奖赏，整个过程就像一个交易。()A.正确B.错误4.美国心理学家()的研究突破了以往领导研究以简单的描述性统计和定性分析为主要手段的低水平重复，是领导素质研究的转折点。A.吉赛利B.韦伯C.弗鲁姆D.菲德勒5.Y理论的各项人性假设，是对传统的管理思想和行为的挑战，根据这种假设，会采用的管理思想、原则和措施()。A.管理工作只是少数人的事，与广大工人群众无关B.人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的C.任何组织绩效的低落都应归于管理的不利D.组织的基本原则是创造一种既能达成组织各成员的个人目标，又能实现组织目标的环境6.早期的组织结构设计中，()组织的最大优势在于它的协调能力。A.简单结构B.矩阵结构C.官僚结构D.无边界组织7.领导风格理论不仅注重领导者本身的风格，还充分考虑到领导者实际所处的情境因素。()A.正确B.错误8.正规化指组织内工作的标准化程度，在高度正规化的组织中，有明确清晰的工作描述、大量的组织规则以及清除界定的工作过程及程序。()A.正确B.错误9.组织的任务是()。A.规定每个人的责任B.规定各成员之间的关系C.确定组织的任务D.调动组织内每个成员的积极性10.所有的团队都是群体，但群体不一定都是团队。()A.正确B.错误11.梅约基于霍桑实验及由此引发的思考，提出了()理论。A.群体动力B.需要层次C.人际关系D.心理技术12.人际知觉就是对人与人之间关系的知觉，其主要特点在于它本身具有明显的情感因素参与知觉过程。()A.正确B.错误13.以下()是自我实现的人假设的基本内容。A.一般人都是勤奋的，能自主地培养自己的专长和能力B.当人最基本的需求得到满足，就会转而致力于较高层次的需要C.人主要还是靠自己来刺激和控制自己的D.给予适当的机会，职工们会自愿地把他们的个人目标与组织的目标结合为一体14.时代在变，组织设计的基本原则也在变，由于计算机技术的进步以及员工获得授权趋势的发展，指挥链、职权以及指挥的统一等概念已不再那么重要。()A.正确B.错误15.个性倾向主要包括()。A.需要B.兴趣和理想C.信念和价值观D.动机第II卷一.综合考核(共15题)1.超Y理论对人性的假设是：人们到组织中工作的需要和动机是多种多样的，但主要的需要是取得胜任感。()A.正确B.错误2.归属需要和权力需要与管理的成功密切相关，最优秀的管理者拥有高权利需要和高归属需要。()A.正确B.错误3.任何一个在位的现职领导并不都同时拥有强制性影响力和自然性影响力。()A.正确B.错误4.根据期望理论模式，为了有效激发员工工作动机，需要兼顾的关系有()。A.目标与动机的关系B.努力与成绩的关系C.成绩与奖励的关系D.奖励与满足的关系5.影响团队高效运作的资源及外在条件包括()。A.有效的领导B.信任的氛围C.充分的资源D.绩效评估与奖励体系6.任何组织和团体，无论其规模大小，总会有领导者存在，以便于对内主持和领导整个群体，对外代表群体的全体。()A.正确B.错误7.从广义上说，领导与管理是相同的，但在具体的工作过程中，两者是有明显区别的。()A.正确B.错误8.在现实生活中，所有的事物都会使人产生情绪和情感。()A.正确B.错误9.魅力型领导行为的前提是领导者必须明确组织的发展前景和目标，下属必须接受领导的可信性。()A.正确B.错误10.传统的组织理论定义包括的含义有()。A.组织有一个共同的目标B.组织包括不同层次的分工合作C.组织内各系统相互作用，共同承担组织的各项任务D.组织的功能是协调人们为了达到共同目标而努力工作11.动机的产生是由两个因素促成的()，两者缺一不可。A.兴趣B.需要C.刺激D.价值观12.自我意识从内容上划分，包括()。A.个人自我B.社会自我C.心理自我D.理想自我13.在实际管理工作中，期望理论的应用包含有()。A.态度的判断B.效价的判断C.期望值的估计D.价值观的预计14.在普通职业中，人的气质类型与工作效率之间往往呈现出双重关系，即互补性与适应性。()A.正确B.错误15.()是第一个把个人测量与情境分类联系起来研究领导效率的心理学家，通过15年的调查之后，提出有效的领导行为，依赖于领导者与被领导者互相影响的方式及情境对领导者的控制和影响程度的一致性。A.坦南鲍姆B.韦伯C.弗鲁姆D.菲德勒第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：AC2.参考答案：ABD3.参考答案：A4.参考答案：D5.参考答案：BCD6.参考答案：B7.参考答案：B8.参考答案：A9.参考答案：ABD10.参考答案：A11.参考答案：C12.参考答案：A13.参考答案：ABCD14.参考答案：A15.参考答案：ABCD第II卷参考答案一.综合考核1.参考