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文档简介

II13关于赞助商5简介21行动计划24附录25致谢26关于作者和贡献者概览调研的目标人群同组织的专业人士参与完成了调研。问卷过程II介绍S供了人才发展专业人士的案例和洞察。556区I习。。AI用于学习和人才发展计划的首要成果是提升了落地学习项目效率(41%)。I以及缺乏资源(56%)。II第一章企业面对AI的准备度备好将这项技术添加到他们的计划和项目中。充分准备有些准备中间值有些措手不及毫无准备中国日本美国世界其他国家与地区77上改变我们的工作和实现绩效的方式。”I中的知识(60%)。 (选择所有适用项)需要更多关于AI应用程序如何工作的知识AI用程序可以带来的正向影响需要更多关于AI应用程序如何实施的知识需要更多基准数据需要与内部利益相关者合作不确定从哪里开始中国日本美国世界其他国家与地区88II99第二章AI的使用和学习计划提供实时培训支持(45%)。1未来24个月内使用或者没有计划使用AI。正在使用使用使用计划AI嵌入式虚拟现实学习体验预测分析聊天机器人内容策展/开发学习和组织绩效/影响的衡量新员工入职或晋升个性化学习体验实时培训支持注：表中高亮显示的为每列中的最高和最低值。(41%)。II2正在使用使用使用计划合规培训新员工入职培训发产品培训聘%销售赋能技术培训注：表中高亮显示的为每列中的最高和最低值。II第三章应用AI的产出和成果在学习和人才发展计划中应用AI的首要成果是提升了落地学习项目的时间或速度 s提提高员工的学习参与度降低学习提高组织绩效提高内容开发速度提高员工应对未来要求的准备度提高绩效/技能水平效降低学习减少花在行政任务上的时间提高员工访问学习资源的频率提高学习活动完成率加速新员工达成绩效提高招聘和晋升的准确性更好地防止意外离职其他1%I第一的是提高参与度(分别为48%和45%)，而日本是提高个人绩效(57%)。II3国其他国家/地区更好地防止意外离职提高员工应对未来要求的准备度提高员工个性化学习的能力提高学习活动完成率提高员工访问学习资源的频率提高招聘和晋升的准确性效提高组织绩效提高员工的学习参与度提高绩效/技能水平提高内容开发速度提高落地学习项目的时间或速度加速新员工达成绩效降低学习资源策展的成本降低学习资源开发的成本减少花在行政任务上的时间I注：表中高亮显示的为每列中的最高和最低值。明度。II第四章AI的实施应用。AI遇到了哪些潜在障碍？(选择所有适用项)预算限制缺乏应用实施知识缺少资源缺少战略计划缺少领导层的支持对数据隐私的担忧收益太难衡量和内部战略不一致对失业的担忧。IAI本合理化纳入人才发展的预算。I率上。”评分最低(33%)。AI场景的处理方式和工并鼓励创新至关重要。•阅读数据(了解数据以及它所代表的世界观)II•解读数据(向特定听众传递信息或故事)工作场所变化的步伐和分析的兴起迫使人才发展专业人士更广泛地审视他们需要的障碍是人才团队缺乏相关的知识和技能。的节选。

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