年终个人工作总结

—年终个人工作总结年终个人工作总结1

光阴如梭，光阴荏苒。转瞬一年又快过去了，回首过去的一年，我与公司的领导和同事们一起努力，一同进步，建立了深沉的感情，阅历了一段不平凡的考验和磨砺。

在这即将过去的一年里，感受颇多，我从一个对将来茫然的小伙子成长为一个对将来充满希望的年轻人，这与公司对我的栽培是分不开的，由于你们给了我这个时机，让我在每天的工作中找到了将来的人生职业目标。

非常感谢公司给我这个锤炼的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素养与才能，使我懂得了许多。领导和同事对我的支持与关爱，令我感受到人间的温情，在此我向公司领导以及全体同事表示最诚心的感谢！正是有你们的帮助才能使我在工作中更加的得心应手，也是由于有你们的帮忙，才能令我更上一个台阶。

在新的一年到来之际，我将更加严格要求自己，做到如下几点：

第一，总结上一年的经验教训，找出自己在工作中的缺乏之处，然后在下一阶段的工作中进一步的学习和改进，不断完善自己各方面的力量，努力工作，主动进取；

第二，强化对自己工作的了解，为能更好的完成工作打好基础，相信只有充足的认识自己的工作性质，才能做到最好；

第三，进一步强化向公司领导、向同事、向客户学习的力度，不断完善自己。学无止境，特别是对于我们年轻人，要时辰保持一颗虚心上进的心；

第四，新的一年我将恪尽职守，认真履行自己的岗位职责，完成公司交代的工作，做到严谨，细致，扎实，脚踏实地；

第五，在工作中，以纪律，制度标准自己的言行，尊重上司，团结同事。做到虚心谨慎，主动接受来自各方面的看法，不断改进工作，累积经验，并把这些经验运用实际中去；

第六，通过不断的学习，来提高自身的素养，同时强化多方面学问学习，开拓视野，丰富学问，实行多样化形式，剧烈的责任感和责任心是做好工作的第一要求，也是我们应当具备的最根本素养。

总之，我将从自身的实际情况动身，发挥自身优势，有针对性的实行各种措施弥补自身存在的缺乏，不断完善自己各方面的力量，抓住发展的大好机遇，努力工作，主动进取，与部门同事团队作战，通力合作，尽我自己最大的努力做好本职工作，为我们公司的'目标的完成和飞速发展作出自己应有的奉献。

回忆已经过去的20XX年，对我来说是颇有收获的一年。20XX年5月我参加了公司这个大家庭，我充足感受到这里的融洽和暖和，被同事努力工作的敬业精神所鼓舞，能成为公司的一员我深感荣幸。回忆这一年来的工作，在公司领导的关怀和指导下，及同事们的大力帮忙，我看到了自己的成果也发现了缺乏，现对一年工作总价如下。

1）爱岗敬业，做好本职工作。作为一名驾驶员为领导和同事们服务，促进着单位工作的正常开展，在后勤工作中起着重要的作用。

2）我首先明确自己工作职责，遵循职业道德标准，坚持个人利益听从公司利益，增加时间观念，听从领导，随叫随到，克服困难，圆满的完成任务，确保不因自己而影响单位工作的正常开展。

3）恪守“安全第一”的原则，确保行车存车安全，为了保证车辆行驶中的安全，我严格遵守公司的驾驶员管理制度，不开快车，不酒后驾车，不私自出车等。不出车时，锁好车门，开启防盗报警等。认真做好安全防范措施，消退安全隐患，时辰提高警惕，严格遵守规章制度，杜绝任何安全事故发生。

4）认真填写行车日志，精确的记录每一次出车的时间，地点，用车人员，里程数，以及途中所产生的费用。

5）爱车如己，留意保养，定期检查，按时修理。定期对汽车进行保养，保持车身光滑，严格根据保养日程表的工程，对车辆进行正规的定期检查和修理，以确保车辆在行驶中不显现故障，增加安全性。另外，我还认真学习汽车学问，把握汽车的根本构造和工作原理。在行车中发现异样，尽量找出故障并按时排解。

6）科学驾驶，节约油料。为了节约燃油，我注意科学驾驶，行车前布置好行车路线，少跑冤枉路，行车中做到，不急加速，不急刹车，不强行超车。防止不必要的高转速行车，充足保证了行车的经济性。

年终个人工作总结2

光阴飞逝，不知不觉又迎来新的一年，在即将过去的20XX年里，我在公司领导和同事的关怀帮忙下，顺当完成了相应的工作，现对20XX年的工作做一个总结。（ps：这句话偶从进公司开头就用，每年就是换个时间：）

一、前台接待方面。

20XX年1月至7月，我从事前台接待工作，接待人员是呈现公司形象的第一人，在工作中，我严格根据公司要求，工装上岗，热忱对待每一位来访客户，并指引到相关办公室，为领导提供了便利，也为客户提供了便利。一年来，共计接待用户达XXX0人次左右。

二、会议接待方面。

1、外部会议接待

参与接待了山东联通全省财务会议、运维部工作会议、人力监察培训会议、全省g网经营部工作会议、临沂分公司与菏泽分公司共同召开的经营分析会等大型会议，在这种外部会议中，严格根据会议需求高标准布置会场，主动协调酒店相关事宜，并做好会议过程中的服务，在这个过程中，我学到了更多的待人接物，服务礼品等相关学问，积累了许多的经验。

2、内部会议管理

根据各部门的需求合理布置会议室，以免造成会议冲突，并留意做好相关登记，以及会议室的卫生保持，公众物品的善后检查等工作，以便为本部人员提供更好的服务。一年来，共布置内部会议500次以上。

3、视讯会议管理

在召开总部或省分视讯会议的时分，根据通知要求，提前半小时准时打开视讯系统，确保会议按时接入，本年度无一例会议延时情况显现；在召开对县区会议时，提前进行会议预约，呼叫各终端，确保每个县区都能正常参会。

三、费用报销、合同录入工作。

在这方面，严格根据公司要求，周一汇总搜集报销单据，周二找领导签字后录入erp系统，并做好登记工作，一年来，录入报销单据XXX0余份。合同录入20余份。

四、综合事务工作。

20XX年7月，因部门，我被调至办公室，从事公安查询、外部文件签收、工会、办公耗材、食堂管理等工作。后期，又接手信息采编、会议记录、联通之窗、行政库管理等工作。

至11月底，共接待公安查询300次左右，并做到看法热忱，严格根据公司规定办理。收发外来文件90份左右，做到按时上传下达，不延时，不误事。报送信息20篇，采编联通之窗2期。

对笔记本、台式机等小型固定资产做好登记与出入库工作，按时联系修理网点，进行电脑维护与修理，与其强化沟通，并要求为我们提供备用机，以免耽搁正常工作。

五、其他工作

在完本钱职工作的同时，认真完成领导交办的.随机工作，并主动参与公司组织的各项活动，帮助领导同事筹备了首届职工运动会；在临沂联通诚信演讲活动中获得第一名；山东联通诚信演讲竞赛获三等奖，目前正在主动筹备20XX年文艺汇演的节目汇总、选拔、演出等工作。

六、工作中的缺乏

在工作中主动性缺乏，与领导沟通较少，遇事考虑不够周全、不够细致。文字功底欠缺，在信息报送环节没有做到按时抓住公司信息亮点，导致信息数量和质量不高，影响公司在全省的信息排名。

七、20XX年工作计划

1、强化自身学习，结合综合部实际，多从详情考虑，紧跟领导意图，协调好内外部关系，多为领导分忧解难。

2、主动学习其他单位、酒店等会议接待经验，提高接待水平，提升公司形象。

3、做好工会工作，推出有意义的活动，强化沟通沟通，并将“工会送暖和”活动连续开展下去。

4、强化食堂管理工作，进行市场调查，加大费用管控力度，营造温馨舒适、价格低廉的就餐环境。

20XX年年即将过去，充满挑战和机遇的20XX年即将来临，在新的一年里，我将总结经验，克服缺乏，强化学习，为公司的发展壮大奉献自己的绵薄之力。

年终个人工作总结3

经过接近一年的共同努力，部门在大家的瞩目中发展起来，取得了一系列的成就的同时，也凸显了相当一部分问题。就目前部门状况和内外部发展实际情况以及以后长远发展，现作出如下总结：

一、根本情况

本年度，部门成员整体人数与原来相比差异不大，各机构之间做了相应的顺应性调整。其中，责任编辑一名，副部长五名，资深记者三名，记者八名，根本做到阶梯形分布特点，改变中求发展，发展中稳步前进。

在校内媒体改变猛烈的今天，部门一直处于主动地位，稳步过渡后，保持良好发展势头，在取得内部长足发展优势之后，胜利打通外媒的通道，顺应了整体格局的改变。其中两个副部长对口中国高校生在线，两个副部长分管内部事务协调和外媒，一个副部长做好摄影等工作，真正培育了属于自己部门的优秀摄影记者；资深记者处于成熟和过渡期，发展比拟缓慢，在摸索中前进，但调整比拟快，顺应性比拟强，后阶段做出调整之后尽量发挥他们的优势和特长，顺应部门的同时做出更好的发展。记者资质较好，发展不错，还需要做相关方面的培训和实际锤炼，有待进一步提高。

二、成果和做法

首先，在老师的指导和副主任的'带着下，顺当过渡，稳步发展，势态良好，取得一部分不错成果。

第一，内部体制改革方面。在先前的基础上，在原先部门的整体格局上，进一步完善体制改革，形成了以部门业务为主题的三大板块，形成了以立足学工战线，立足教管科思想政治教育为宣传重点的反应机制，形成了以服务勤工三大系统，宣传我校自强独立文化和精神为宗旨的办报理念，进一步整合资源，提高效率，构建具有时期发展特色的部门机构体系。

第二，部门工作业务方面。高效扎实完成学工战线系列报道活动，与高校生就业指导中心合作取得本质性效果，与各院系在肯定程度上进行沟通和沟通，在思想政治教育反应机制上有所发展。完成前几期干事专业培训工作，并在实际作业中得到锤炼和稳固，效果显著。在新引进的八名记者中已根本突破人均上南湖新闻网数篇的可喜成果，有待进一步提高。根本施行对口三大系统和中心的活动报道，如期完成《自强之声》第八、九、十、十一的编撰和发行，并在报纸内容、排版形式等方面有所突破。

第三，对外合作沟通方面。首先，部门与勤工三大系统进一步构建良好的互动沟通机制，为现今以及长远以后的长期合作和沟通打下基石；其次，在干事、资深记者、副部长聘请中，制造了多班级、多途径的方法，为人才流通开先河，并初步完成与校学通、校级兄弟宣传机构、各院系宣传媒介的合作培训与沟通，构建了以中心为主线，辐射各学院，拉拢兄弟团体的发展模式，为进一步的“推出去、引进来”人才沟通模式制造了基础；再次，突破性地开拓了校外媒体的宣传途径，让宣传效果和层次更上一个台阶。

在新一轮的校内媒体改革中，在以“南湖新闻网”为主体，“我们网”为重要平台的媒体战中，我们做好了实力战、长久战、人才占和信息战的准备，胜利打入南湖新闻网内部，打破了学通社一家垄断的格局，占据了外媒的一个制高点，同时，也巧妙地赢得了一部分南湖新闻网和“我们网“的后台实力，为外部长足发绽开辟了道路，打开了更宽广的大门。

总之，在各方面我们还需要进一步强化突破，做好人才储藏，延续力量，积攒实力。

三、经验和教训

快速的发展着实让人快乐，发展过程中也涌现出各种各样的问题，分析问题、解决问题才能让部门更好地发展。

第一，内部结构改变进程快，稳定性不够，需要进一步维护。希望部门每一个成员强化内部沟通，强化中心沟通，强化对外沟通，树立部门责任感，中心荣誉感，增加内外部顺应性。

第二，各板块执行力还有待进一步强化，要加快形成责任制的工作程序，完善记者接受与高效完成副部长布置任务，副部长接受与高效完成部长布置任务，明晰职能。

第三，内部培训有待进一步强化，重点在业务素养方面的培训。有待各副部长、资深记者与记者之间强化沟通与沟通。报纸的编排与技术性应用需要强化学习，培育有效接班人。

第四，与外部沟通有待进一步强化，“推出去，引进来“的人才培育模式亟待强化，着力培育新型业务、事务兼容人才。

四、今后计划

最终，针对这些问题及缺乏，特提出以后几点想法和建议，以进一步完善部门，建设和发展部门，为部门的长期发展打下坚实基础。

第一，强化各方面沟通，切实建立更完善的沟通互动平台，进一步到达资源共享，优势互补，人才互用，共同发展，共同进步的目的。

第二，着力推行人才培育方案，大力实施人才培育制度，素养培育与专业培训两手抓，提高效率，注意成果，努力培育“又专又红”和“一专多能”的人才。

第三，抓住机遇