贝克尔的人力资本理论概述

1贝克尔的人力资本理论概述加里·贝克尔在人力资本理论方面作出了很大的贡献，其著作《人力资本》(1964年)被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资革命的起点”。在这本书中，他系统地阐述了形成人力资本的各类投资及其产生的收益。贝克尔对人力资本理论的贡献在于他对人力资源的微观经济分析上。他对家庭生育行为的经济决策和成本—效用分析，他提出的孩子的直接成本和间接成本概念，家庭时间价值和时间配置，家庭中市场活动和非市场活动的概念，令人耳目一新。他在人力资本形成方面、正规教育、在职培训和其他人力资本投资的支出与收入以及年龄—收入曲线等问题展开分析，强调教育与培训对形成人力资本的重要作用。贝克尔的研究方法和研究成果颇具开创性，为人力资本理论的发展奠定了良好的基础。加里·贝克尔（GaryS.Becker，1930-）被认为是现代经济学领域中最有创见的学者之一，他曾和舒尔茨同在芝加哥大学执教，同时成为人力资本理论研究热潮的推动者，并成为著名的芝加哥学派的主要代表人物之一。他的著作《人力资本》被西方学术界认为是"经济思想中人力资本投资革命"的起点。以至当他在1992年获得诺贝尔经济学奖时，对之人们竟有一种姗姗来迟的感觉。贝克尔在学术研究方面有一个非常显著的特点，他几乎可以把从表面上看和经济学没有任何联系的现象，与经济学联系起来，并运用经济数学方法对之分析计算得头头是道。他涉猎的领域宽阔，思路敏捷，甚至写过一本用经济分析方法研究犯罪问题的书，其中给定了犯罪的预期收益，并且用被捕和受惩罚的可能性来表示犯罪的预期成本和罪犯的特殊风险偏好。这种分析使犯罪看上去更象是罪犯因完全理性的原因而从事的一种职业。贝克尔的这些语惊四座的著述正是芝加哥自由主义学派的典型思路之表现。这个学派坚持认为，关于"经济人"的假设是经济学最基本的标准假设，追求利益最大化是作为最小理性单位的个人的必然选择，从这一点出发，不但能够解释人类的经济行为，而且能够解释人类的一切行为。贝克尔的人力资本理论研究成果集中反映在他在1960年后发表的一系列著作中。其中最有代表性的是《生育率的经济分析》（1960）、《人力资本》（1964）和《家庭论》（1981）。贝克尔对人力资源理论的贡献，突出表现在对人力资源的微观经济分析上。他对家庭生育行为的经济决策和成本－效用分析，他提出的孩子的直接成本和间接成本的概念，家庭时间价值和时间配置的概念，家庭中市场活动和非市场活动的概念，都令人耳目一新。他在人力资本形成方面，教育、培训和其他人力资本投资过程的研究方面取得的成果，也都具有开创意义。追求效用最大化、市场均衡和稳定偏好是贝克尔丰富的理论著述中贯穿始终的主线。人力资本理论是西方新经济理论的重要分支之一．自二十世纪五、六十年代兴起以来，随着科学技术发展和知识经济来临，受到了越来越广泛的关注。该理论坚持以人为本经济发展思想，强调人本身生产能力的积累对于经济发展的重要意义，弥补了西方传统经济学研究以物为主、忽视作为生产要素之一的劳动者的个体差异对经济影响之不足。作为人力资本理论的奠基者之一，加里·贝克尔(GaryBecker)长期致力于运用经济学方法和观点研究人类行为，开辟了以前只有社会学家、人类学家和心理学家关心的研究领域．拓展了经济学研究范围，被称为“帝国创建者的经济学家”。在人力资本研究方面，贝克尔从家庭和个人的角度出发，做了许多开创性研究工作。奠定了人力资本理论的微观经济学基础．其代表作(人力资本》被认为是“人力资本革命”的起点，其丰硕的研究成果对西方新经济理论研究有深远影响，对于我们正确实施科教兴国战略也有现实参考价值。沟[付编辑拣]汽贝克赌尔的毙人力贞资本半理论奶的内互容叶睁(一勉)对衡人力赖资本席概念震的论餐述长诸箱在贝俩克尔冲《人怨力资斩本》阳一书疾出版愉之前鸟，人浑力资趋本概渐念已洋存在图很长究时问望。1筐76额6年工，录亚当仗·斯雀密扔给人绸力资每本下侦了较平为完识整的监概念唉，他槽认为泪一个命国家道全体役居民贴的所棍有后草天获疤得的悠有用昼能力武当作若资本扣的重仇要组陈成部趁分，锅提出波“在泡社会含的摘固定塞资本垒中，厕可提称供收堆入或届利润忧的倡项目乱，除拔了队物质碑资本钟外．林还包仍括社莫会上散一切性人学赵得的鉴有用处才能斤。这辩种优驼越的规技能惨．可江以和误职业攀上缩苦减劳称动的涌机器省工具封，作兽同洋承的看沸法．币就是源社会花上的拥固定倘资本维”。洁情德国益历史鄙学派芳先驱魂李斯续特死进一木步发正展盖了些这一粉观点壁．他祸在抨涨击桂古典烟学派租将还体力飞劳动登看做锐是惟急一呼生产统力新的观事点时蔽．提持出“胖物质乘资本荐”与勒“精躺神资守本”餐概念茅。他滋认为延由物村质财斩富的厘积累牵形成戴的资跌本是妙物质押资，寇本由踩人类杰智力鹿成果瘦积累世而成荒的资科本是漆“精俯神资弄本”击。李及斯特攀特别贱强调钩，青浇少年盒和成回年的樱教师忌、作盆曲家秩、音弊乐家肺、医神师和鸡行政竖官都矿应当淘被列而入生盏产者翁之列殿，而杯且他闸们的僚生产片性要杯比单晃纯的凉体力返劳动梯者的索生产乱性要抖大得野多。觉但人傍力资销本概技念产式生以图后，瘦由于报受传生统伦明理道彻德的联束缚邻，在谈很长丛一段绪时间恋内，进人力砖资本泛理论敏研究洽处于阻停滞启状态淋，直裤到2哀0世签纪中逆叶，较科学薯技术江在生份产领筝域得衡到越耗来越汇广泛径的运卖用，匹人力模资源躬状况输对经眯济发坊展的棍作用亦越来纠越重迷要．晴同时宏，传垒统的赵资源贪禀赋音学说迹不能采解释璃象日础本、威德国庙这样编资源嫂相对蝶贫乏书的国钟家何骄以能按从二逼战废俯墟中娇迅速稳崛起越，以谨及美展国歼对外方贸易据结构纤中存枝在的陈所谓誓“庸里昂货惕夫院之谜止”，陪部分衔学者位终于替冲破灯传统悔伦理妖道德记及人竭性自哥由束禁缚，蝇掀起饰了“陕人力动资本响革命匹”。你贝克伞尔是属这场原革命矛的主写要倡棉导者间之一捞。关栽于人慈力资盐本投若资，毒贝克唯尔认锣为用南于教摘育、捧在职膀训练牌、卫锯生保欲健、插劳动固力迁井移以董及收专集板价格利与收搁入村信息照等实吴际活旬动的叨支出经都是钥一种哥投资炒．而设不是恶消费扔．因念为它卡们不战仅在影短期图内提签高作劳动烘生产防率虎．而昂且可犹以长贯期起私作用疗。视岛关于津人力炼资本填的内去涵，格贝克发尔认旁为人习力资识本不咳仅意惕味着嫂才干杯、知恭识和朽技能报，而颂且还方意味床着时分间、饲健康减和寿发命。稍微茎关于件人力角资本主的特樱性，晓贝克孔尔认柴为人逆力资璃本首辽先是熄一种锦人格烘化的条资本闯，表丢现为颂人的式能力那与素核质，蝶与人毙本身依不可斧分离洞。因科此，勾工作甜性质傻、种燥类等琴都会踪影响疲人力疯资本叠的使纺用，门同时菜也意话味着医人力鼠资本护具有漫私有志性质竞，如围何使热用取旺决于督个人扫。如铅其次称，梯人力徐资本奏生产汁率取序决于恶拥有新这种镰资本矛的人咐的努叶力程酒度．丰因此屠．适龄当而桨有效权的刺幕激可刊以提尿高人币力资局本的佛使用雨效率疏．这作是人铜力资田本与改物质乒资本丽最大姓的区狭别。荷铁撕再次失，妨人力擦资本钻的价振值是躁由人克力资概本的颗各项底开支及所构谁成，址但是浙人力光投资请的成盖本计随量除晕这些棵实际若费用趁支出作外，弓还必库须计惰算“叉放弃大收入从”，愿即“粗机会谈成本藏”或朋“再影子哑成本魂”(楼“放料弃收说入”僚是人蠢力资幼本投滚资的么主要寨成本侦)。长如某蚁人在嚼校学森习或漏在企毒业接殊受培范训，抢显然朝某人游就没尝有时贡间来扁从事乓商品榆或劳仁务。灵由此专而失铅去的逗收入萝，即射所谓宵的“闻放弃桶收入气”。质贝克案尔认霜为人什力资魂本可惕以通火过后艳天投价资获碧得．靠并影长响以营后时顾期的镜生产舒率和句收益狠．因肿此，厕用于根物质附资本窄的投汇资收嫩益分楼析方萝法，姐也同唉样适唐用于障人力添资本凝研究协。贝兴克尔纱对人仁力资路本的斩理解勤极大绕地突厌破了砖囿于送物质光资本旱的传傻统经尿济学卫局限补．使位经济匪学研彻究朝预着主爷体化班的方薄向发五展。榨罩学人力刺资本浊概念弦诞生蓄以来慎引起广了诸纳多争秋议。制对人怀力资秤本持胜异见拼的主案要来营自两狗方面抓：一至是资趋本泛仅化对托现有槽的经奖济理咱论造烂成了湖混乱报，使后得投辛资、占消费尚等概牺念之盖间的侧界限害十分宅模糊共，给冰诸多松研究没工作分带来循了困缎难。挠二是警将经挣济因崭素看摧作人淹类行雷为的据唯一访动因窃，过候分夸裂大了亏经济得利益陡在社牛会活坚动中迟的作国用，青与现贡实情猫况差圆异较霉大，休同时哲也有毒悖于作传统福的伦茅理道纸德观请念。摧上述飘异见还，瓦使得匪人力石资本送理论施在较致长的穷时间央不为贡人们营所接浊受。求但随爹着科胀学技电术的展发展眠，这唯种局毫面有喂所改理观．厅特门别是棍进入型九十役年代面后，辩知识况经济婶的兴环起．顶人力豆资本到理论漫受到动越来截越广滔泛的扑重视公从也马克泳思主逢义政糊治经嫩济学么的观匙点来悉看，筹贝克秤尔的可人力衡资本李观点兴与传速统薪西方探经济藏学限的一栗贯做畜法一驳样．重舍弃登了资宾本的星阶级邮属性若与社奶会属毅性，闷因而剥不能掘揭示摩人力糟转化谷为资籍本的雪深刻揭社会概原因携．容讯易混完淆裁马克铃思默关于遇“咬资本堵雇佣丹劳动叹”的异历史捎论断谎，使义得资巾本与绣劳动胶之间调的对铜立关路系变垒得模温糊不壮清。贫但除理此之霉外，巨贝克展尔在妥既定夫的社搅会制充度下籍研究厕人力悄资本抹所揭旬示的思一些若论点汤具有扩积极微意义趟，对劣于我调国社叔会主站义嚼市场宴经济洋建设丰也有映重要樱的参想考价防值。趁爽煌(二锹)关狡于人模力资蜂本投接资模壶型的根建立牺及含割义遮俊夜贝克与尔的野突出叛贡献源之一饺是首投次用佛传统撑的微垂观均提衡分坊析方售法建陡立了覆人力旱资本聋投资慈均衡效模型咐。贝叉克尔彼认为膀人力肾资本韵与物培质资富本投鞭资一沈样，赛与个故人未吨来收蕉入之显间是售存在蛙着紧滔密联期系的竭．在烘假设钞每个奇家庭见(或勒个人溪)都距追求选效用妖最大最化的战基础贩上，饥贝克原尔证匪明了篮在人对的生铸命周钱期的局某个渴阶段仿，人啄力资缺本投避资的尺均衡谅条件膜为：拒“人塘力资厨本投患资的末边际籍成本杜的当鼻前价耀值等段于未康来收镇益的异当前姿价值寸。涨颈贝克说尔的筐人力销资本耐投资帽均衡衣条件屈有以料下含态义：倾萌降1肆、在搭人的隐一生脸中，晓最优酸投资锹量是惩随着继年龄叼的增匙长而蚁下降每的。坦因为愧随着史年龄倘的增监长，蜓积累惑的资犁本增肤多，智工资屑在上湾涨，溜进一挺步投叉资的邪边际屯成本乔变大艰；另绕一方碗面，遥随着悼年龄却的增阳长，凶可预革期的禁收益叙在下斥降，演因为快寿命钻有限坟，留泡下来蔽采集另这些宇投资予收益饭的年呜限减证少了剪。因奖此，戴从个锹人经料济利刮益角逼度考拌虑，煮每个云人都警应当叨在年虹青时象加强宿人力众资车锋投资悦．这卡样做牛是最川合算芒的。拉屿刚2肚、人缎力资历本投薯资随暴着年叼龄的啦增长漫而变尚化。熊一般达年轻歪时，菊人力暴资本印投资没增长洗快．仍收入摔增长训也快局，后差来增令长慢坦．投肾资量术趋于脚下降叮；年牺老时起．继摧续工师作的挨年限挪不多烧了，东投资辈可能距不足过于抵倾销人援力资坦本膛折旧意．收撑入可乓能下群降。屡圣凉3、侨人力屑资本折折旧遵率越万大，台投资逮的动械力越辨小。俊因为负随着叹折旧眯率诸提高女，赴边际蜓收益爱就要铸降低渴，人式力资铅本投傲资量序必然摆减少债。示毁4、乘打算切在劳夜动力挽队伍雾中逗叛留年喊限较碌短的所人或仇一年需中较摧少工尘作的胖人，烫对人鹊力资游本投骨资的是动力岗较小兴，因诊为他嘱们的帆投资财收益围也较快步。命允发5、捐从修工资悠率货定义科分析跨，a额取决颠于人析的努文力程盘度，索如果朵a变杨小．邪收益典会变帐小，拨对人宇力资张本投培资动稳力也谋小。桑也就依是说斑，进株行适邮当而伶有效直的刺惨激．妙一方然面能便使人柿们更煤加努勤力地香工作牙．另裳一方满面，油也能悬使人碌们对兴自己娇的技枪术和届训练偿作更界大的李投资当。减柴(三假)在落职培召训对狡收入齐、就捉业和愉其他尝经济攻变量溪的影备响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