劳动关系案例情景模拟报告

劳动合同纠纷案报告***队——**班第*组组长：***组员：******王力与宏塑公司劳动合同纠纷案报告【小组分工】前景回顾and旁白：***首席仲裁员：***仲裁员：***、***客串书记员：***申诉人：王力（***）申诉人的委托代理人：***证人：***被诉人：宏塑公司（***）被诉人的委托代理人：***【案情摘要】申诉人：王力 被诉人：昆山宏塑（集团）有限公司被诉人昆山宏塑（集团）有限公司（以下简称“宏塑公司”）其后查出该不合格品，将责任归咎于王力身上，随即与王力解除劳动关系。王力不服，认为他的行为并不是一种导致解除劳动关系的严重过错行为，公司单方解除与其的劳动关系缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同，要求公司给予经济补偿，公司拒绝。因此向当地仲裁委员提出申诉，向宏塑公司索要经济补偿金2.3万元。【前景回顾】2004年4月17日，王力入职宏塑公司，开始从事焊工工作，后被调整至检验部门从事检验工作。2011年，申诉人王力在检验J06批次3N205规格产品时，发现其中5樘门有质量问题。之后，王力将该情况向其直接上级主管检验组长罗川进行了汇报，并在罗川的指令下，将该5樘门放行入库。2011年5月9日，宏塑公司领导***在接到质量举报后，对J06批次3N205规格产品进行抽查，发现了该5樘门存在质量问题，为不合格品。2011年5月12日，宏塑公司向公司工会委员会发出征求意见书，提出王力的行为已严重违反公司纪律，根据《员工奖惩制度》第4·2·9条款，公司拟与王力解除劳动关系。2011年5月13日，公司工会回复处理意见，指出王力从未认真履行检验员职责，险些给公司造成重大损失，应当严肃处理，同意公司作出的与王力解除劳动关系的处理意见。2011年6月3日，公司为王力办理了离职手续，解除了与他的劳动关系。王力认为公司单方解除劳动关系的行为违反了相关法律法规规定，遂向昆山经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司向其支付经济补偿金2.3万元。公司规章的行为。在《劳动合同法》第三十九条第二项中，只有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可解除劳动合同。然而王力的行为并不是严重违反公司规章的行为，而且其行为客观来说也未给公司造成重大损失。因此，我们认为，王力的行为并不当然地导致解除合同。公司单方面违法解除了王力的劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”所以公司应向王力支付赔偿金。【报告心得】通过本次对王力和宏塑公司劳动合同纠纷案的劳动仲裁过程情景模拟，我们小组团结配合，全员参与，从中学到了仲裁委员会审理与裁决案件的详细过程，以及有关劳动合同争议处理的相关法律知识，深刻认识到劳动关系学科在人力资源领域的重要性和不可替代性。此次情景模拟，我们小组人员受益匪浅。【法条链接】《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无