绩效考核评分标准

北京长兴视讯科技有限企业绩效查核评分标准考核查核重点指标工作计划工作及任务量时耗（工时耗资）状况

标准评评定标准分分数1、高质量超额超前工时达成工作计划及任务单要35求的各项指标内容302、基本准时达成工作计划及任务单要求的各项指标内容权重：1、当工作量未达成任务单内容的时候，假如出现三次以上（含三次）缓期高出1天的任务，每增添一次天就减1分，最多减30分。2、当工作量未达就任务单要求且存在迟延计划工时达成工作的时候，假如出现三次以上（含三次）缓期高出1天的任务，每增添一次天就减两分，最多减30分。说明：工作量能否饱和的判断由李老师和张超供给；任务单完工成状况及作未达成工质作质量处量罚细则情况

硬件方面：201、高质量达成全部工作任务，无返工，几乎无返16工和投诉142、能达成工作任务，有时出现一两次小差错13软件方面：121、除平时代码编写外，在每日下班前16点前，一定编辑当天工作报告，填写当天工作状况，能够做好明天工作安排。每达成一项加1分2、每当碰到相应软件错误需要实时提交BUG。追踪程序员BUG解决状态，加以考证能否达成。其实不按期检阅过去的BUG从头查问同类错误，并实时反应给上司领导。未达成一项减2分3、全部工作人员，平时工作未达成者，扣1分4、关于迟延开发时间（每日扣1分）测试时间（每日扣0.5分）出现需求遗漏（每个扣0.5分）权重：当出现三次以上（含三次）同一差错的任务时，每增添一次就减一分，最多减12分。1、老是实时圆满达成上司交办的各项任务10执上司交办2、能实时较好达成上司交办的各项任务83、能准时达成上司交办的各项任务6行任务办理权重：每出现一次任务执行过程关于出现误差没有力满意度实时报告的状况就减一分，最多减6分。1、拥有极强的责任心，工作踊跃主动，团队意识10强，能完全执行职责，可放心交托工作8工作的主2、有责任心，工作比较主动，有团队意识，能履6行好职责，能够交托工作。2责动性、工3、有必定的责任心和协作意识，能执行职责1任作热忱、4、责任心不强，有时需上司敦促，方能执行职责感担当责任5、短缺责任心，工作不够主动，团队意识较差，的态度常常需敦促。权重：每出现一次工作没法准时达成时主动找时间填补就加一分，最多加到2分。1、值日当天能够清晨提早30小时（含）以上到达5企业进行整个办公环境（含领导室及会议室）3依据值日的环境很好清理及下班对办公电源保护安排、保2、值日当天在清晨8点40以前到达企业进行整个卫生持整个办办公环境优异洁净，下班实时封闭有关电源公环境良权重：每出现一次未能准时达成值日职责时，主动好气氛的找时间填补就加一分，反之不可以达成职责扣一分，查核最多3分1、严格恪守《职工手册》各项有关规章制度，每5对职工基日能够准时出勤（特别状况除外），月内无事假3及病假申请职工本制度要2、能够仔细恪守《职工手册》各项有关规章制度，有关求及考勤基本准时出勤（特别状况除外），一个月内较少制度等有关要告假频次依据求恪守程权重：每出现一次未能达成制度规定一条内容扣一度查核分，最多减3分1、接到客户的产品咨询，有关人员赐予实时问题5对能否存解决，客户反应优异赐予夸奖的人员32、接到客户的产品咨询，有关人员赐予实时问题客户在客户投解决，能短时间内实时赐予客户以为较为满意方面诉及夸奖回复人员反应方面的表权重：每出现一次客户投诉扣一分，最多扣3分；现查核出现一次客户夸奖赐予加一分1、会议开始前对会议参加人员及设施的准备充5对当天进分，会议结束后能够顺手封休会议室仪器和其3他电源人员会议行会议2、会议结束后最后一位走开会议室的人员能够随室方能否主动手封休会议室仪器者面对先期及权重：每出现一次最后会议室休会后最后走开人员后期管理未能实时封闭电源开关者扣一分，最多扣3分对在工作中达成成贡献果优异，方面创新等人员奖励

1、重要贡献奖：在企业全部事务中因为提出某项举措提升企业工作效率、业绩，对企业影响深远，经过领导一致认同后，可获取年终10～50分表彰奖赏。2、高效奖：连续3次使用第三级时间表者将获取此荣誉。3、优胜代码奖：主管部门每个月按期评审程序员代码可读性及可扩展性和执行效率，针对代码优异者可提出表彰申请。经领导一致认同后，可获取年终1～5分表彰奖赏。4、功能增补奖：因为需求剖析师或架构设计师对项目功能说明出现重要遗漏（代码高出1000行），程序员对其进行增补。经领导一致认同后，可获适当月1～100分表彰奖赏。5、技术创新奖：对项目整体架构及主要功能有更优异的代替方案，同时被采用，可提出申请，经领导一致认同后，可获取年终5～10分表彰奖赏。6、协助公关奖：因为其余同事在某个重点问题上长时间（时间段高出开发时间的1/5）没法找到解决方案，不影响自己开发进度前提下，帮助解决后，经领导一致认同后，可获取年终10～50分表彰奖赏。7、最正确协调力奖：担当项目小组长，主导项目研发，使项目成功退出保护期经领导一致认同后，可获取年终10～50分表彰奖赏。1、平时工作中能