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文档简介

劳动纪律与考勤管理办法一、目的：劳动纪律和考勤管理工作是准确考核员工出勤率、衡量员工劳动态度和支付员工劳动报酬的重要依据。严格执行考勤制度是提高出勤率、加强劳动纪律和各项工作顺利进行的保证。为加强对公司员工劳动纪律和考勤管理，特制定本管理办法。二、制度解释：本管理办法规定公司的考勤办法，以及劳动纪律的管理；解释权归分公司综合管理部。三、作息时间：上午8：30－12：00、下午13：30－17：30每周工作五天：周一至周五四、管理条例：（一）劳动纪律管理:1、办公区内不允许玩游戏，上班时间不允许做与工作无关的事情（听音乐、看视频、闲聊等）；2、着装整洁、大方，不得穿拖鞋、短裤、超短裙、背心进入办公室区域；3、不得在办公室区域吸烟，大声喧哗；4、保持办公环境的整洁；5、员工外出或出差必须经单项负责人确认报各专业综合人员备案，并作为外出或出差费用报销的凭证。6、员工出差（出差当天路程在600KM以上的），可以向单项负责人或直接领导申请半天时间调整，经部门主管同意，由部门综合做好备案，最迟与第二天填写请假卡，作为考勤的依据。7、部门主管依人事权限有权审批本部门员工的请休假，但必须保证本部门员工95%的出勤率（出勤率＝（请假人员/部门总人数）*100%）以上内容公司将不定期对各生产部门进行检查，如有违反上述规定的将处罚当事人和相关责任人，直接体现在当月绩效考核中。五、附件：《员工请假卡》《考勤登记表》《考勤汇

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