邮政人力资源状况分析人力资源部

1邮政人力资源状况分析

人力资源部

2007年4月13日邮政人力资源状况分析人力资源部全文共23页，当前为第1页。2第一部分从业人员情况

第二部分人工成本情况第三部分人力资源开发情况主要内容邮政人力资源状况分析人力资源部全文共23页，当前为第2页。3全部从业人员用工形式构成第一部分从业人员情况邮政人力资源状况分析人力资源部全文共23页，当前为第3页。4聘用工截至2006年底，全国邮政26个省公司使用聘用工达3.4万人，控制在预定目标之内。比上年增加0.8万人，主要增加在营业和投递岗位上。在岗职工截至2006年底，在岗职工36.5万人，完成预期控制目标。比上年末减少2.5万人，减少6.3％。劳务工截至2006年底，全国邮政劳务用工达32万人，比上年末增加4.8万人。主要用工形式分析第一部分从业人员情况邮政人力资源状况分析人力资源部全文共23页，当前为第4页。5全部从业人员岗位分布人第一部分从业人员情况邮政人力资源状况分析人力资源部全文共23页，当前为第5页。6一些岗位的人员占比偏高，管理人员7.6万人，占比为10.5%；内部处理人员为11万人，占比15.1%；生产辅助、后勤等人员4.7万人，占比6.6%；一些岗位的人员占比偏低，如营销人员，与队伍建设目标还有一定差距；人力资源配置水平地区间的差异很大，有待进一步优化。一些岗位的人员配置比例仍不合理岗位分布存在的问题第一部分从业人员情况邮政人力资源状况分析人力资源部全文共23页，当前为第6页。7管理人员占比第一部分从业人员情况邮政人力资源状况分析人力资源部全文共23页，当前为第7页。8从业人员业务版块分布人从业务版块看，邮务类为35.6万人，增加0.3万人，增幅为0.7%；速递物流类为6.3万人，增加0.7万人，增幅为11.8%；金融类为21.3万人，增加2.2万人，增幅为11.4%。第一部分从业人员情况邮政人力资源状况分析人力资源部全文共23页，当前为第8页。92006年全员劳动生产率达到9.17万元/人，比上年增长6.3%。全员劳动生产率情况第一部分从业人员情况邮政人力资源状况分析人力资源部全文共23页，当前为第9页。10目标2006年完成情况合同用工劳动合同签订率达到99％以上，劳务工劳务派遣率达到90％以上。全国邮政合同用工劳动合同签订率达到99.5%。劳务工劳务派遣率达到81.5%，比上年提高近6个百分点，完成计划的90％。为劳务工缴纳的社会保险和住房公积金5.7亿元，较上年增加1.8亿元。劳务工参加基本养老保险人数增加5万人，缴费率由69.3%提高到74.4%，增长5个百分点。规范用工目标完成情况第一部分从业人员情况邮政人力资源状况分析人力资源部全文共23页，当前为第10页。11劳务工参加社会保险和住房公积金情况人第一部分从业人员情况邮政人力资源状况分析人力资源部全文共23页，当前为第11页。12各省公司劳务派遣率和基本养老保险缴费率情况第一部分从业人员情况邮政人力资源状况分析人力资源部全文共23页，当前为第12页。132007年各省公司上报的预计增员共34574人。第一部分从业人员情况邮政人力资源状况分析人力资源部全文共23页，当前为第13页。142007年全部从业人员控制在74万以内，比上年净增2万人

2、加强营销队伍建设，满足竞争性业务建设专职营销队伍的增员需求3、加强投递队伍建设，满足因解决投递力量不足的增员需求

1、适当增加储蓄人员，满足资金安全和业务发展的增员需求2007年集团公司从业人员控制目标第一部分从业人员情况邮政人力资源状况分析人力资源部全文共23页，当前为第14页。15劳务性支出工资总额第二部分人工成本情况邮政人力资源状况分析人力资源部全文共23页，当前为第15页。16在岗职工工资总额构成第二部分人工成本情况邮政人力资源状况分析人力资源部全文共23页，当前为第16页。17从业人员文化素质构成第三部分人力资源开发情况邮政人力资源状况分析人力资源部全文共23页，当前为第17页。18各岗位人员学历结构高学历人员主要集中在管理和技术岗位，营销人员高学历人员偏少。类别研究生本科大专中等职业教育高中初中及以下从业人员0.2%6.8%20.9%20.3%33.4%18.4%管理人员1.6%32.2%43.9%11.9%8.3%2.2%技术人员2.0%39.8%37.1%12.2%6.6%2.4%营销人员0.1%9.4%33.6%24.2%26.3%6.4%生产人员0.0%2.2%16.5%21.5%38.4%21.5%其他人员0.1%3.8%14.8%18.2%33.7%29.6%第三部分人力资源开发情况邮政人力资源状况分析人力资源部全文共23页，当前为第18页。192006年从业人员中约有43.8万人次参加各类在职培训，年培训率达到60.8%，较上年增加了7.9个百分点。其中有23.1万人次参加了适应邮政信息化工程建设和业务发展需要的专项培训；有近3万人参加了营销远程培训，占营销人员的60.9%。另有3.6万人参加高、中等学历教育；用于教育培训的经费总额约为1.8亿元，占工资总额的1.3%。第三部分人力资源开发情况邮政人力资源状况分析人力资源部全文共23页，当前为第19页。20中国邮政远程教育培训网自2005年7月开通以来，已建成1个一级中心和31个二级中心、1444个分布在省市县各级的远程学习点。

到目前为止，开发制作课件666.5课时，全国共有5万多名员工参加了远程培训，占集团员工总数的7%。培训课件全部免费使用。第三部分人力资源开发情况邮政人力资源状况分析人力资源部全文共23页，当前为第20页。21参加远程学习员工占从业人员比例第三部分人力资源开发情况邮政人力资源状况分析人力资源部全文共23页，当前为第21页。222006年参加邮政通信特有职业技能鉴定的职工为9.8万人，比上年增加2.1万人，增幅27.3%，其中合格人数为5.7万人，占参加鉴定人数的58.2％。截至2006年底，邮政通信特有职业技能鉴定累计鉴定人数为73.1万人次，合格人数为40.2万人次，合格率55.1%。通信生产人员中，有57.8%的员工取得职业资格证书，其中在岗职工中83.5%取得资格证书，聘用工中50.0%取得资格证书，劳务工中37.7%取得资格证书。通信生产人员中，邮务类人员61.4%取得本职业资格证书，速递人员28%取得本职业资格证书，金融类人员60.2%取得本职业的资格证书。通信生产人员中，取得初级技能证的占29.1%，中级技能证的占18.2%，高级技能证的占10.3%，技师、业务师占0.3%，高级技师只有2人。从持证人数看，初级工人数较多，高技能人才队伍总量不足。第三部分人力资源开发情况邮政人力资源状况分析人力资源部全文共23页，当前为第22页。23结束语

通过以上分析，2006年