普通干部薪酬方案020208课件

2023/7/16普通干部薪酬方案020208普通管理人员薪酬设计原则与范围普通管理人员的薪酬设计方法参照公司中高层薪酬的设计方法普通管理人员的薪酬等级设置参照目前的级别数量普通管理人员的范围包括集团和总厂各职能部室5~10级人员不包含技术中心人员和培训中心不承担管理职能的部分教师7/16/2023目前集团职能部门一般管理干部年收入水平集团职能部门工资收入的整体水平较低各岗之间的级差较小，缺乏激励，不利于调动高级岗位人员的积极性人员的级别设置不合理，各级别的人员分布呈M型集团提供的薪酬数据单位：元7/16/2023集团职能部门一般管理干部薪酬在总厂中的位置集团职能部门管理干部的收入在总厂个单位中处于较低水平，不利于发挥管理人员的工作积极性较低的收入水平不利于集团需要的内外部人才向集团流动单位：元其他单位年度收入不包括年度奖金薪酬资料分析7/16/2023一般管理人员薪酬设计思路根据回归的曲线可以设定5~10岗人员相应的总体薪酬水平回归曲线岗位打分分级曲线岗位打分回归曲线岗位得分岗位级别7/16/2023集团职能部门一般管理干部总体薪酬数据目前集团8岗的设置基本空缺回归得出的5岗工资与目前的实际工资水平相当因此建议在保持岗位级别的连续性和提高薪酬下限的基础上将薪酬如下设置单位：元7/16/2023集团职能部门一般干部薪酬水平设计方案单位：元三个方案比较后建议采用方案二7/16/2023采纳方案各级别之间的收入总额差异５岗6~7岗7~9岗9~10岗10~11岗5~6岗各岗位之间的差异逐级加大，体现激励与考核的一致性7/16/2023不同薪酬方案概算总额比较三个方案比较，薪酬增加总额的差异约为12%与13%单位：元7/16/2023薪酬分配方法一：年中、年底奖金+月度工资、奖金年中、年底奖金占薪酬总额的25%单位：元方案二7/16/2023薪酬分配方法一：年中、年底奖金+月度工资、奖金年中、年底奖金占薪酬总额的25%单位：元方案一在三个方案当中，方案一的奖金增加倍数差异最大方案三的奖金增加倍数相对较小，各岗人员奖金增加幅度相当7/16/2023薪酬分配方法一：年中、年底奖金+月度工资、奖金年中、年底奖金占薪酬总额的25%单位：元方案三7/16/2023采用薪酬分配方法一各方案奖金增加倍数7/16/2023薪酬分配方法二：年中、年底固定奖金+月度工资、奖金假设：年中、年底奖金合计为10000元单位：元方案二7/16/2023薪酬分配方法二：年中、年底固定奖金+月度工资、奖金固定年底奖金将会导致各岗级之间的奖金差异拉大这种方法将导致低级人员的奖金增加幅度减少假设：年中、年底奖金合计为10000元单位：元方案一7/16/2023薪酬分配方法二：年中、年底固定奖金+月度工资、奖金假设：年中、年底奖金合计为10000元单位：元方案三7/16/2023采用薪酬分配方法二各方案奖金增加倍数7/16/2023薪酬分配方法三：薪酬总额按月度发放单位：元方案二此奖金发放方法使得人员的月度奖金数量过多，超过中干的月度收入7/16/2023薪酬分配方法三：薪酬总额按月度发放单位：元方案一7/16/2023薪酬分配方法三：薪酬总额按月度发放单位：元方案三7/16/2023采用薪酬分配方法三各方案奖金增加倍数7/16/2023薪酬分配方法四：集团公司目前试行的专业技术岗位绩效奖金方法设定的绩效奖金高值单位：元方案一7/16/2023薪酬分配方法四：集团公司目前试行的专业技术岗位绩效奖金方法单位：元方案二设定的绩效奖金中值7/16/2023薪酬分配方法四：集团公司目前试行的专业技术岗位绩效奖金方法单位：元方案三设定的绩效奖金低值7/16/2023采用薪酬分配方法四各方案奖金增加倍数7/16/2023技术中心分配方法技术人员的级别设置与薪酬收入与集团职能部门相同，从分配的方法来看，参与项目工作的技术人员享受月奖和年度奖金，不参与项目工作的技术人员只领取基本的岗技工资。月度奖金按照日常的工作考核发放，有项目负责人（首席设计师）决定年度奖金根