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人力资源管理合规实务操作进阶：风控精解与案例指引读书笔记模板01思维导图目录分析精彩摘录内容摘要读书笔记作者介绍目录0305020406思维导图人力资源风管理问题实务企业人力资源板块实务劳动合同竞业女职工限制义务补偿条件法律责任处理协议本书关键字分析思维导图内容摘要内容摘要在企业管理活动中，人力资源管理合规是一项非常重要的工作，贯穿企业管理的全过程，也影响着企业的健康发展。实践中，不同企业在不同环境、不同时期、不同条件下遇到的问题，存在诸多差别，这些差别成了管理中的难点、风险点。为了给用人单位提供真正有效的指导，本书注意贴合人力资源管理实务，解读实践中的各类细节问题，同时，配有154个真实的案例，以此来帮助读者更好地理解有关问题，并提示易发生风险的环节，给出解决问题的思路和建议。本书涵盖劳动合同解除、加班管理、女职工管理、竞业限制、年休假管理五大板块，希望能够为企业人力资源管理合规业务提供深入而到位的指引。目录分析编委会及撰稿人成员第一章用人单位解除劳动合同合规实务指引第二章加班管理合规实务指引第三章女职工管理合规实务指引目录第五章年休假管理合规实务指引第四章竞业限制合规实务指引目录第一章用人单位解除劳动合同合规实务指引第一节严重过失解除劳动合同第二节试用期不符合录用条件解除第三节劳动者被追究刑事责任解除第四节医疗期满解除劳动合同第五节不胜任工作解除第六节客观情况发生重大变化解除第七节经济性裁员第八节解雇保护制度第九节用人单位解除劳动合同的程序及离职手续第二章加班管理合规实务指引第一节加班的安排与限制第二节加班工资的计算第三节加班补休的安排第四节加班管理违规的法律后果第五节加班争议的处理第三章女职工管理合规实务指引第一节性别歧视与平等就业权保护第二节“三期”女职工岗位及薪酬管理第三节“三期”女职工休息休假管理第四节“三期”女职工离职管理第五节防治职场性骚扰第四章竞业限制合规实务指引第一节竞业限制协议的签订与效力第二节违反竞业限制义务的行为认定第三节员工违反竞业限制义务的法律责任第四节竞业限制协议的解除第五节竞业限制与保密义务的与区别第五章年休假管理合规实务指引第一节年休假的适用对象及享受条件第二节年休假的天数第三节年休假的申请与安排第四节未休年休假的补偿第五节年休假争议的处理读书笔记读书笔记这是《人力资源管理合规实务操作进阶：风控精解与案例指引》的读书笔记模板，可以替换为自己的心得。精彩摘录精彩摘录这是《人力资源管理合规实务操作进阶：风控精解与案例指引》的读书笔记模板，可以替换为自己的精彩内容摘录。作者介

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