请销假管理制度

—请销假管理制度请销假管理制度1

第一章总则

一、为标准公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制定本方法。

二、适用范围：公司全体员工。

第二章请假程序

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方法，经各级领导审批，并报办公室备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应按时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

第三章请假相关规定

一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

三、假期核准权限如下：

（一）公司员工请假三天以内的（包括三天），由其部门主管审批。

（二）公司员工请假三天以上的.，需经公司经理办公会议核准。

（三）公司主管级人员请假的，由总经理核准。

四、请假以小时为最小单位。

五、员工的病事假不得以加班抵充。

六、公司员工请假除因急病等特别情况可由家属或电话请假以外，应亲自办理请假手续。

七、公司员工请假期满未续假或虽续假但未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗拒力的因素外，均以旷工论处。

第四章附则

一、本管理方法经2月27日公司行政办公会议通过。

二、本管理方法解释权归办公室。

三、本管理方法自发文之日起执行。

请销假管理制度2

为强化机关干部纪律性，增加集体观念，提高服务质量，依据有关人事政策法规的规定，制定本考勤制度。

（一）病假管理制度

1、因病必需治疗和休息三天以内的，本人写出书面假条，由XXX主任批准，转办公室备案。超过三天以上的，必需持有医院诊断书或请假条，由所在单位领导转呈主管领导审批，转办公室备案。

2、依据新政办[19XX]97号

文规定：机关工作人员病假在三个月以内的，病假期间的工资照发。

3、病假超过三个月的，从第四个月起，按以下标准发给病假期间工资：

⑴工作年限满十年的，工资照发；

⑵工作年限不满十年的，发本人工资90，或扣工资总额10。

4、病假超过六个月的，从第七个月起，按以下标准发给病假期间的生活待遇：

⑴工龄满三十年的，工资照发；

⑵工龄满二十年的.，扣工资总额的10；

⑶工龄满十年的，扣工资总额的20；

⑷工龄不满十年的，扣工资总额的30。

5、病假连续超过六个月的，从第七个月不计算工龄。

6、领取独生子女证的职工，14周岁以下子女患病时，职工可凭疾病证明享受护理假，男女双方全年累计各不超过23天，须向办公室领导按程序请假审批，将证明和假条转政府办公室备案。

7、病假计算含法定节假日。

（二）事假管理制度

1、工作人员工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开岗位的，按旷工处理，扣旷工期间全部工资。

2、请事假半天不超过一天者，由办公室领导审批，超过一天以上者，由主管领导审批后，转办公室备案。

3、全年事假累计不超过三十天或连续不超过二十五天的，事假期间工资照发。

4、全年事假累计超过三十天或连续事假超过二十五天的，超过天数按本人工资70计发。年终考核不予评为优秀。

5、事假计算不含法定节假日。

（三）探亲假管理制度

依据新政发[19XX]184号文规定：在机关工作满一年的正式职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。

1、职工探亲配偶的，每年给一次探亲假，假期为30天。

2、未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天。如有特别情况，当年未探亲可给假一次，假期为45天。

3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为30天。八年一次探亲假，假期为40天。

4、探亲假必需由本人提出书面申请，经单位领导同意后由主管领导审批，转政府办公室备案。假满后进行销假，对无故超假的，应按旷工处理。

5、按劳薪字[XX]号242号文有关规定：职工与父母的户口在一起，即使父母已回原籍，职工也不能享受探亲假待遇去探望父母。

上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

（四）产假管理制度

依据新政发[19XX]56号文及自治区人民政府[20XX]28号主席令等文件规定：

1、计划内休产假前后共给假90天。

2、女职工难产，增假15天，晚育增假15天，产假期间领取独生子女证后，增假15天。

3、无故延产假时间，按旷工处理。

4、哺乳期间，婴儿0X周岁，女职工每天可享受哺乳期间1个小时。

（五）婚假管理制度

1、婚假三天，晚婚婚假15天。（不包括法定节假日）

2、无故延长假期，按旷工处理，扣发旷工期间全部工资。

以上制度由政府办负责落实并登记。按时报主管领导，对违反规定者予以处理。

请销假管理制度3

各职能部门、基层单位（简称“各部门”）企业人员请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按规定权限、程序审批的原则。企业人员的各类请假申请表均须报人力资源部备案，。如特别紧急情况未能书面请假的，应先电话向领导请假，事后须由本人按时补办请假手续，假满后要按时向部门领导销假。

（一）各部门企业人员申请3个工作日（含3日）以内的假期，由各部门负责人批准；申请3个工作日以上10个工作日（含10日）以内的假期，由各部门负责人签署看法后报分管副总批准；申请10个工作日以上的假期，由各部门负责人签署看法后分别报分管副总、总经理、董事长批准。

（二）各子公司副经理申请3个工作日（含3日）以内的假期，由各子公司经理批准；申请3个工作日以上5个工作日（含5日）以内的假期，由各子公司经理签署看法后报分管副总批准；申请5个工作日以上的假期，需由各子公司经理签署看法后分别报分管副总、总经理、董事长批准。

（三）各部门负责人申请3个工作日（含3日）以内的假期，需由分管副总批准；申请3个工作日以上的假期，需分别报分管副总、总经理、董事长批准。

（一）病假：当月病假累计5个工作日（含5日）以内者，应领工资按XX%计发；当月病假累计5个工作日以上10个工作日（含10日）以内者，岗位工资、基础性绩效工资和考核性绩效工资按90％计发；当月病假累计10个工作日以上1个月以内者，岗位工资、基础性绩效工资和考核性绩效工资按80％计发；病假1个月以上3个月以内者，岗位工资、基础性绩效工资和考核性绩效工资按70％计发；3个月以上长期病假者，从第4个月开头，按当年山西省最低工资标准二类的80%计发。

（二）事假：当月事假累计3个工作日（含3日）以内者，应领工资按XX%计发；当月事假累计3个工作日以上7个工作日（含7日）以内者，按实际请假天数扣发基础性绩效工资和考核性绩效工资；当月事假累计7个工作日以上者，按实际请假天数扣发岗位工资、基础性绩效工资和考核性绩效工资。

（三）旷工：当月累计旷工15个工作日以内者，按旷工天数扣发当月应领工资。旷工连续超过15个工作日或一年内累计超过30个工作日者，公司有权到人社局为其办理辞退手续。

（四）迟到早退：凡当月累计迟到早退3次以上者，扣除当月10%的考核性绩效工资；凡当月累计迟到早退6次以上者扣除当月20%的考核性绩效工资，并以此递增。凡当日无考勤记录且无请假或公务外出相关审批手续者，按天数扣发当月应领工资。

1、因工作需要，工作人员需外出赴相关部门办理日常公务的，由本部门负责人批准；各部门负责人外出办理日常公务的，由分管副总批准；各副总外出办理日常公务的，由总经理、董事长总批准。

2、因工作需要，外出参与各种学习培训等活动的，按上述审批权限执行。

3、凡请病假者，需按批准权限办理请假手续。5个工作日以上的病假需附县级以上医院开具的门诊手册及诊断证明；10个工作日及以上的须附县级以上医院出具的诊断证明、门诊手册、住院证明、每日清单（急诊除外）；出院后医生建议治疗或休息的，须出具由主治医生注明详细休息时间的诊断建议书及病历，由部门负责人签署看法后报分管副总审批。

4、凡病假连续1个月以上者，双休日、节假日连续计算为请假时间。

5、弄虚作假出具假住院证、门诊手册或诊断书等，经查属实，按旷工处理；在病假期间到其他单位兼职或从事有酬劳的工作时，病假按旷工处理；凡未履行请假报批手续，托病拒不上班者按旷工处理。

6、病愈后恢复工作且自身能够坚持正常工作1个月以上者，以后再休病假，其病假时间可以重新计算；病愈后如不能坚持正常工作1个月以上且又休病假者，恢复工作前后的病假时间将累计计算。

7、原则上病假单次申请天数最长为1个月（含节假日），如需延长，当事人需带县级以上医院开具的.最新相关证明提前按审批流程再次申请。

8、有特别原因需请事假者，可视实际情况核准事假，按请假批准权限报批。

9、原则上事假单次申请天数最长为5个工作日，如需延长，当事人须在销假前，按审批流程再次申请。

10、事假连续1个月以上者，双休日、节假日均计算为请假时间。

11、凡未按审批流程批准，或请假到期擅自不上班者，按旷工处理。

根据最新修订的《山西省人口和计划生育条例》执行，在职企业人员结婚，可享受30天（含节假日）的婚假。婚假期间，工资全额发放。

1、根据最新修订的《山西省人口和计划生育条例》执行，即女职工分娩，可享受158天（含节假日）的产假，男方享受护理假15（含节假日）天。

2、女职工在计划生育政策答应范围内，怀孕未满4个月流产的，持医疗机构证明，享受15天产假；怀孕4个月以上流产的，享受42天产假。

女职工按规定享受的正常产假、男职工享受的护理假期间工资全额发放。

1、在职企业人员直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，经本部门领导批准，赐予5个工作日（不含国家法定节假日）的丧假。

2、在职企业人员的岳父母或公婆死亡时，需要其料理丧事的，参照上述规定执行。丧假期间的工资全额发放。

3、探亲原则：连续工作满1年的企业人员，其配偶之间、未婚者与父母亲（双方）之间、已婚者与父母亲（双方）之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和休息半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

4、休假天数：探望配偶，每年赐予探亲假一次，假期30天；未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者，给假期45天；已婚者探望父母每4年给假一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。

凡工作年限满1年以上的企业人员，均可享受带薪年休假（简称“年休假”）。

工作年限（累计参保）满1年不满10年的，年休假5个工作日；10年不满20年的，年休假10个工作日；工作年限（累计参保）在20年以上的，年休假15个工作日。

工作人员在累计参与工作时间满规定年限的周年后，从次月起享受相应的年休假天数。

只享有5个工作日年休假的职工，休假时原则上要一次性休完；享有5个工作日以上年休假的职工，可在一年内分段休完，但原则上不超过两段，且每段不少于5个工作日。

工作人员有以下情形之一的，不享受当年的年休假：

已享受当年的年休假，年内又显现上述3类情形之一的，不再享受下一年度的年休假。因个人原因未休或未休完年休假的人员，以自动放弃本年度年休假处理，公司不以经济形式补偿。

（1）部门负责人需休年休假时，须由分管副总签署看法后，报总经理批准。

（2）其他干部职工需休年休假时，须由部门负责人签署看法后，报分管副总批准。

年休假审批表均须报人力资源部审核。年休假需提前1周办理申请手续。年休假期间，工资全额发放。

（一）人力资源部负责公司企业人员的请销假管理工作，并建立各部门请销假档案，进行登记备案。各部门要布置专人负责此项工作，强化本部门请销假工作的管理。

（二）各部门借调人员日常考勤由借用部门负责，月底将借调人员的年度休假和请假情况按时报回原所在部门，旷工的要按时上报工资发放部门，按规定扣发工资。

（三）凡因公外出或请假期满后无正值理由逾期不归的，以及不假而走或未按规定履行请假报批手续的视为旷工。

（四）对于不履行请假手续无故缺勤，且所在部门负责人未按时上报处理的，公司要追究相关部门负责人责任，并对多发工资予以追回。

（五）人力资源部负责对各部门请销假制度的执行情况进行监督检查。

请销假管理制度4

为进一步提高广阔教职员工遵章守纪的意识，标准劳动纪律，明确考勤和员工请销假工作流程，确保各项工作的正常运转，依据国家有关规定，结合中心培训部（学院）实际，特制订本制度。

一、考勤制度

（一）行政、教辅、后勤等员工，施行标准工时工作制考勤。

（二）专职老师在正常教学周内按授课日和教研活动时间考勤，中心培训部（学院）规定的其他工作时间施行标准工时工作制考勤。

（三）中心培训部（学院）按国家规定执行双休日（每周周六、周日），法定假日按国家规定执行。值班人员执行轮班休息制。

（四）员工考勤实行部门负责、统一管理的方法，由各部门指定考勤员（各系由教学管理干事担任）。每月5日前将考勤表汇总交人力资源部。

（五）考勤员必需每天做好考勤记录，真实记录员工出勤情况，不得瞒报、漏报。

（六）各部室负责人必需催促考勤员履行职责，认真审核本部室上报的考勤表。

（七）各部室考勤员要对员工的迟到、早退、请假、旷工等情况作好记录，人力资源部将以部室记录核发当月工资。如记录有出入个人必需写出申述报告，部室签署看法交人力资源部核查。

二、请销假制度

（一）请销假程序

员工请假必需填写《请假条》，按要求办妥请假手续并进行工作移交前方可离岗。确因特别情况无法事先请假的，应按时以电话形式请假并获批准，事后补办请假手续。请假条一式X份，一份交部门考勤员考勤，一份由人力资源部存档。请假期满应按时到部室及人力资源部（人事处）销假。凡未按上述要求办理请销假手续或手续不全的，一律按旷工（旷课）处理。

（二）请假的类别、期限及审批权限

1、公假

请公假应提供合法的证明材料，须经中心培训部（学院）主管领导批准，同时按规定报相关部门。其假期按相应证明材料办理。

由中心培训部（学院）工会组织布置的员工疗疗养，按公假办理。

由本人申请，经中心培训部（学院）批准参与连续教育学习的人员，每年赐予10天公假，超过10天以上者，按事假处理。未经批准的，全部按事假处理。

员工在公假期间待遇不变。

2、事假

（1）员工因办理私事请假为事假，须办理请假手续、工作移交前方可请假。未经批准不得擅自离开工作岗位，否则按旷工论处。各部门对事假要严格掌握，不得影响正常工作。

（2）事假一天由部室负责人批准；三天以内由分管院领导批准；三天及以上由主任（院长）批准；部室负责人请假，由主管院领导批准。

（3）员工请事假按天数扣发绩效工资（计算方法：本人月绩效工资/20、83，下同）。

（4）员工在直系亲属（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期间需请假，假期在十天以内按病假处理，超过十天（从第十一天起）按事假处理。

3、病假

（1）员工患病或非因公负伤需要停止工作进行治疗，可请病假。

（2）员工请病假必需持定点医疗机构的诊断书或病休建议单（病休建议单须经校医务室鉴定认可），办理请假手续、工作移交前方可请假。在外地生病应按时电告或通知部门和人力资源部，回单位后必需凭就诊医院证明补办病假手续；急诊住院者，可在入院后补办请假手续。

（3）病假在三天以内（含三天），本部门负责人批准；病假超过三天，由部门负责人签署看法，主管院领导批准，七天以上由主任（院长）批准。

（4）员工每月病假三天以内不扣绩效工资，从第四天起扣绩效工资。

（5）请长病假者，工资及福利待遇标准如下：

病假超过两个月的，从第三个月起按年功工资、薪点工资发给，工作年限不满十年的发给本人薪点工资的90%，满十年的发给本人薪点工资的XX%。

病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的发给本人薪点工资的70%，满十年的发给本人薪点工资的80%。

4、婚假

（1）适龄员工结婚，可凭结婚证请婚假3天；男女双方均按法定婚龄推延3年以上（男年满25岁，女年满23岁），可增加婚假12天，员工到外地结婚（不含旅行结婚）可依据实际情况另批给路程假。婚假应一次连续休完，否则作自动放弃处理。

（2）婚假期间工资绩效照发。需超假者必需按事假规定办理请假手续，工资待遇比照事假标准执行。

5、丧假

（1）员工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可请假三天，另给来回路途假。

（2）丧假期间工资绩效照发。需超假者必需按事假规定办理请假手续，工资待遇比照事假标准执行。

6、探亲假

（1）符合国家探亲规定的员工，可请探亲假。

（2）中心培训部（学院）施行寒暑假制度，依据有关规定，学院员工探亲假原则上利用寒暑假探亲（不另补休寒暑假），特别情况按有关政策办理。

（3）探亲假期间工资奖金照发，来回路费按财务制度报销。超假者必需按事假规定办理请假手续，工资待遇比照事假标准执行。

7、年休假

依据湘电公司人资[938]文规定，已按国家有关规定享受寒暑假待遇的员工不再享受带薪年休假待遇。

8、产假和计划生育假

（1）女员工请产假须持本单位定点医疗机构的证明，并由中心培训部（学院）工会备案前方可办理请假手续。

（2）生育产假为90天（含产前休假15天）。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天；符合晚育条件的'，增加产假30天；产假期间领取《独生子女父母荣耀证》的，增加产假30天。

（3）女员工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。

（4）女员工生育期间，实行节育或绝育措施的，可分别请计划生育假7天和15天

（5）按有关规定，女方生育，若平产，男方可休陪产假7天；若难产，男方可休陪假15天。

（6）产假期间工资待遇按生育保险相关规定执行。

9、离职哺乳假

（1）哺乳期间，女员工按规定每天可给两次喂奶时间，每次30分钟（包括路途来回时间）；多胞胎生育的，每多喂一个婴儿，每次哺乳时间可增加30分钟。领取了独生子女证且需要长期哺乳的，按文件规定，可请离职哺乳假至小孩满周岁时止。

（2）请离职哺乳假，须写出申请报告，由部门负责人签署看法，经中心培训部（学院）主管领导批准方可休假。

（3）离职哺乳假期间不享受绩效工资及福利待遇，工资按（年功工资+岗位薪点工资）80%标准发放。

10、工伤假

（1）员工因工受伤或患职业病需停止工作接受治疗的，根据国家有关规定进行工伤认定后，可办理工伤假（即工伤治疗期）。

（2）工作治疗期的待遇按工伤保险条例相关规定执行。

（三）请假的其他规定

1．中心培训部（学院）领导请假，按省公司有关规定执行。部门负责人请假，须填写请假条，经主管院领导批准，交人力资源部备案。

2．病假、产假期间的公休日、法定假日及寒暑假计算在假期天数之内。婚假、丧假、事假期间的公休日和法定假日，不计算在假期天数之内。

3．有以下情况之一者视为旷工：

（1）不请假或请假未获批准不上班者；

（2）假期已满不续假或未获批准逾期不上班者；

（3）假后查明请假理由确属伪造哄骗者。

请销假管理制度5

1、机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假，按国家法律、法规和上级部门规定执行，地震局不再另行规定。

2、工作时间因私脱离工作岗位的，填写事假书面申请，经批准前方可离岗。不能事前书面申请的，经批准后，事后上班第一天按时补办手续。请病假者需持指定医院开具的病假证明，经批准前方可。

3、申请事假一天以内的，由科室负责人审批，超过一天的，要经科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。科室主要负责人请假超过一天的需报局长审批。

4、请假到期后，应按时向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。

2、因故需要延长假期的应当提前补办续假手续，情况特别的应事前说明原因，事后办理补假手续。

3、销假应履行销假手续，本人要在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。

假期望遇

1、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。职工探亲的来回路费按财务有关规定报销。

2、机关工作人员在批准的病假期内，病假在2个月以内的，根本工资照发；病假超过2个月的`，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人根本工资的90％，工作年限满10年以上的，根本工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人根本工资的70％，工作年限满10年及以上的，发给本人根本工资的80％，建国前参与革命工作的，根本工资照发。其他未纳入根本工资的物价福利性补贴部分在病假期间照发，福利待遇不变。

3、根本工资的计算，施行级别工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金之和；机关一般工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位工作人员，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和。

4、按规定应扣发的病假工资由办公室通知财务科扣发。

其他

1、机关各科室要强化组织纪律性，严格执行各项请销假制度。

2、对经批准休病假、事假的人员，要严格执行奖惩规定。病假、事假累计超过半年的，不参与年度考核。对未经批准擅自脱离工作岗位的，一律按旷工论处。

3、因参与学历教育复习、上课、考试或因其他个人事由需休假的人员，要首先运用本人的应休假期；无假期的，在单位工作答应的情况下，可恰当赐予时间，但要按规定程序报批。

5、本制度自印发之日起实施，由办公室负责解释。

请销假管理制度6

为进一步强化作风建设，保持一个良好的工作环境，提高工作效率，强化内部管理，特制订本制度。

一、考勤制度

1、考勤要求。工作时间不得迟到、早退、脱岗和上网游戏、炒股、聊天、大声喧哗，更不得任意旷工、擅离职守。上班时间个人有事或因公临时离开工作岗位，要向科室负责人或分管领导请假，讲明去向及所需时间。直接领导不在时，要向办公室说明情况。

2、考勤登记。上班时间施行签到制度，坚持每个工作日上午8：30、2：30从前进行签到，过后视为迟到或缺勤。

3、考勤通报。由分管领导和办公室详细负责考勤事务，每月对出勤情况进行统计汇总并进行公布，每季进行通报。

4、考勤惩罚。未经批准擅自迟到、早退、脱岗的连续超过10次或累计到达30次的，取消年度评先评优资格。

二、请销假制度

1、请销假要求。全部工作人员在工作时间因公或私事外出、因病请假（提供医院相关证明）休假等一律施行严格的请销假制度，填写请假审批单逐级报批并报办公室室备查。

2、请假程序与审批权限。3天以内（含3天）由分管主任批准；3天以上（含3天）由中心主任批准。

3、销假要求。全部工作人员请假，必需按时返回，并立刻向准假领导销假。因特别情况不能按时返回的，须经准假领导批准前方可续假，返回后到办公室补办手续。逾期不归并未批准的，视为旷工。

4、惩罚。全年请事假（冲减公休假后）30天以上，病假累计3个月以上，旷工10天以上者，取消当年评先评优资格，并扣除年终第13个月工资嘉奖。

三、各类休假规定

1、事假。

事假是工作人员因私事必需办理，经领导批准赐予的假期，请事假者，一般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话向分管领导请假，事后补办手续。请事假的工作人员原则上应按“先用休假，后用事假”的原则把握，请事假累计天数冲减全年公休假天数。

2、病假。

病假是指工作人员患病，经医生诊断，为恢复病人健康提出休息养病建议（即病假证明），赐予患病者休息养病的假期。

3、婚、产假。

婚假是工作人员本人结婚而赐予的假期。婚假一般为3天，男年满25周岁、女年满23周岁以上为晚婚，晚婚婚假为15天；产假是工作人员生育子女而赐予的假期。正常产假为90天；难产增加15天，晚育产假增加30天。

4、丧假。

丧假是工作人员本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事赐予的'假期。工作人员直系亲属死亡，丧假3天，省外6天，工资照发，车船费自理。

5、公休假。

公休假是国家为爱护工作人员的身体健康，照料本人及家庭生活，调解或解除工作人员工作疲惫赐予的假期。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年以上的，年休假15天。休假天数计算不含休息日和节假日。

请销假管理制度7

为进一步强化老师队伍建设，严格工作纪律，标准学校人事管理，建立健全考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作正常有序运行，依据国家现行法律法规和上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本制度。

一、请假

全体教职员工应坚守工作岗位，无特别情况一般不准请假。因病、因事、因公请假，应持相关证明严格履行请假手续。教职工请假应在分别向年段、处室负责人声明后，向办公室领取并填写请假单，写明事由，按级核准，方可离岗。未经请假擅自离职或请假尚未获批准而离职，以及逾期不归的请假者，均为旷职。

1.3天以内（含3天，下同）的假期，由所在班级（科室）负责人审批。

2.3天以上（不含3天，下同）15天以内的假期，由校长审批。

3.15天以上、3个月以内的假期，必需经学校领导班子集体研讨批准，在校内公示。除有明确规定的假期或重大疾病外，如婚假、产假、癌症、在传染期的肝病、肺结核等，一次请假原则上不得超过60天。

4.3个月以上的假期（产假除外），必需经学校领导班子集体研讨签署看法加盖公章，并在学校公示无异议后，报县教育局人事科登记，由局长办公会议集体研讨审批，并在教育网公示。

全年事假累计一般不得超过3个月。对有特别情况，如本人是独生子女，直系亲属重病需外出陪医或陪院看护等，经教育局同意可恰当延长假期。

老师在经过学校批准的短期培训期间，享受在岗老师待遇。老师以提高学历为目的脱产进修，必需与学校签订协议，经县以上教育行政部门批准。进修学习人员，凭录用通知书、缴费单、文件等相关证明办理请假手续。离岗学习期间，每学期必需书面对学校和教育局报告一次学习培训情况，工资由县财政局扣发。学习期满，按时返回原单位工作的进修学习人员，由学校一次性赐予恰当的生活补贴，并办理销假手续。

5.15天以上的病假要有县级以上医院的病历和检查、化验、医药费等证明及医院出具的建议住院治疗或休息治疗的证明，否则不予审批。必要时，学校和县教育局可以组织请病假者进行相关的医疗鉴定，属实的，鉴定费用由学校和教育局担当，不属实的，费用由本人担当，已执行的假期按旷工对待。

6.婚丧产假按以下规定办理

（1）本人结婚或直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡时，赐予3至5天婚丧假。