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文档简介

企业劳动用工制度

规章制度第一章总则为了规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、司法解释和其他规定，结合本企业的实际情况，特制定本规章制度。本规章制度适用于本企业的全体职工（适用于临时工），职工包括：管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。职工享有取得劳动报酬、休息、假期、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行按照规定完成劳动任务、认真遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动条件和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育职工应聘企业职位时，一般应年满18周岁（必须年满16周岁），并持有效居民身份证等合法证件。职工应聘企业职位时，应已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《入职申请表》，不得提供虚假信息，不得隐瞒健康状况。如果患有或曾经患有慢性病、传染病，或者患有或曾经患有过重大疾病（治愈的，需提供医疗机构的证明），应当如实告知企业。如果故意隐瞒，一经发现，企业有权即刻解除劳动合同，无需支付经济补偿金。企业应加强对职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。企业提供的专项培训经费、选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节劳动合同管理企业招用职工应当签订书面劳动合同，自申请入职一周内签订，试用期限在劳动合同中约定，劳动合同由双方各执一份。企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。替打卡；（3）请假需提前向部门经理请示，并按时返岗；（4）离职需提前一个月向部门经理提出书面申请，并完成离职手续。第二节劳动纪律与工作行为第二十四条职工必须遵守如下工作行为规范：（1）严格遵守工作岗位职责，按要求完成工作任务；（2）不得私自泄露企业机密或客户信息；（3）不得在工作时间内进行个人事务或使用企业设备进行个人活动；（4）不得在工作场所吸烟、喝酒或吵闹影响他人工作。第六节其他规定第二十五条企业应当建立健全劳动争议处理机制，及时处理职工提出的劳动争议。第二十六条企业应当加强职工安全教育，确保职工的人身安全和健康。第二十七条企业应当定期组织职工参加职业技能培训，提高职工的综合素质和工作能力。第二十八条企业应当建立健全职工福利制度，为职工提供必要的生活保障和福利待遇。第二十九条企业应当遵守国家法律法规和劳动合同的约定，保障职工的合法权益，营造和谐的劳动关系。第三十条规定了本制度是企业与职工双方共同约定的自愿行为，同时作为劳动合同附则，若与劳动合同有不同约定的，双方同意优先适用本制度。第三十一条规定了本制度已经经过职工代表大会（或全体职工）讨论，并与工会协商后确定，并已经向全体职工公布。企

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