《管理学在中国》读书笔记模板

读书笔记模板管理学在中国01思维导图目录分析精彩摘录内容摘要读书笔记作者介绍目录0305020406思维导图管理学中国科学关系管理学挤压强势管理中国管理学家文化理论关系管理学误读企业经典颜值思想本书关键字分析思维导图内容摘要内容摘要本书从中学和西学的关系，科学与人文的关系，理论和实践的关系三个角度，以科学、坦诚、发展的视角对管理学流入中国的前因后果，来龙去脉，继承与发展进行了深入的阐释。希望相关学者专家能够以客观的态度看待管理学，既要消除欧美中心的强势挤压，也要防范唯我独尊的不可一世，从对立的华夷之辨，走向寻求与建立人类命运共同体的和而不同。目录分析第一章管理学在中国的传播第三章颜值与气质：管理理论在中国第二章管理领域的“西学东渐”目录第四章“中国式管理”的发展历程第五章管理学的演变第六章对管理思想的误读第七章经典管理思想运用第八章揭开中国企业文化的面纱12345目录第九章人文与科学对管理的影响第十章解开管理与文化的“结”第十一章技术与管理的互动第十二章一流管理学家是怎样炼成的第十三章如何成为一流的管理学家1120本土管理实践与创新论坛010302040506目录第一章管理学在中国的传播1．“春江水暖鸭先知”2．“病树前头万木春”3．“柳暗花明又一村”4．“为有源头活水来”5．“各领风骚三五年”6．“遥望灯火阑珊处”第二章管理领域的“西学东渐”1．入世以来的“师夷长技”所得2．入世以来萌发的“制夷”倾向第三章颜值与气质：管理理论在中国1．理论演变的宏观鸟瞰2．跟上的与错过的3．颜值与气质：跟上与错过的背后4．谁来判定颜值和气质第四章“中国式管理”的发展历程1．中国式管理的纵向鸟瞰2．中国式管理溯源3．中国式管理反思4．中国式管理的走向第五章管理学的演变1．管理定义的口水仗2．“管理”是不是“学”3．时代变迁与管理学的突破第六章对管理思想的误读1．文化差异和经典误读2．“把工人当作机器”的误解3．韦伯式官僚制的误读4．需要层次论是如何误读的5．如何理解人性假设第七章经典管理思想运用1．什么是“学习型组织”2．目标管理的错位和错时3．事业部制适合哪种企业4．契约关系还是管制关系5．管理需要什么样的秩序6．《致加西亚的一封信》的两种解读第八章揭开中国企业文化的面纱1．现实挑战中的茫然2．基本假设是什么3．如何发现基本假设第九章人文与科学对管理的影响1．人文与管理的隔阂2．对管理的推动3．从科学向人文回归第十章解开管理与文化的“结”1．试说管理与文化的关系2．文化在管理中的作用3．管理与文化关系的研究误区第十一章技术与管理的互动1．瓦特和博尔顿2．技术对管理的影响3．技术与管理的互动第十二章一流管理学家是怎样炼成的1．科学管理之父泰罗2．欧洲的绅士法约尔3．霍桑实验与梅奥4．走向现代管理的思想家巴纳德5．理性沉思的决策大师西蒙6．管理学界的牛虻明茨伯格7．组织学习理论与阿吉里斯8．管理学巨擘德鲁克第十三章如何成为一流的管理学家1．积累的拓展2．挤压的张力3．反思的螺旋式进步4．成为一流管理学家的征兆5．一流管理学家的习性6．通向一流管理学家的学术路径读书笔记读书笔记这是《管理学在中国》的读书笔记模板，可以替换为自己的心得。精彩摘录精彩摘录这是