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文档简介

标准工资=基本工资+福利津贴+基本工资40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的（春节一前根据公司上年度的营业情况给与额外的工作积极性而设立根据公司每营状况由董事会决定提取月营业额的作为奖金。 的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越多。有利于主管6001，000300元。根据工作岗位及公司实际情况，员工共分为十三个职级，即： 1-2级经理 3-5督导 6-9员工 10-13由人事部负责核准，总经理批准后由财务部具体。《表》通知员工到职40小时。实行特殊工时制的员工在入职时及在劳动合同中有特殊》门主管应详细填写《加班申请表事部备案，并于超时工作发生一个月内安》次日前填写《加班申请书》，注明超时工作的详细理由，报请总经理。1.523每月应发工资=日工资数额=标准工资与每月的10日，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日。月奖金于每月的20日由人事部级财务部核算后年终双薪于每年的终了、春节前所有薪资均通过银行，以银行转账的形式工，予以增加岗位工资。、员工如遇晋升、调职等，均需经过一个月试用期。试用期分娩假、假、护理假：

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