规章制度公司员工薪酬管理制度_第1页
规章制度公司员工薪酬管理制度_第2页
规章制度公司员工薪酬管理制度_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

规章制度公司员工薪酬管理制度1.薪酬管理的目的本公司的薪酬管理制度的目的是：吸引优秀的人才激励员工的积极性保持公司竞争力提高工作效率2.薪酬构成方式公司薪酬构成方式如下：基本工资绩效奖金资历津贴加班费福利待遇（包括社会保险、住房补贴、通勤补贴等）其中，基本工资是员工必须获得的基本补偿，其他的项目根据员工的工作表现和资历进行评估。3.薪酬的确定方式公司薪酬的确定方式如下：3.1基本工资的确定基本工资的确定以员工所在岗位的薪酬等级为基础，结合以下因素：员工入职时的学历、工作经验等因素员工所处的地区、市场行情等因素员工的工作表现3.2绩效奖金的确定员工的绩效奖金的确定主要根据员工的绩效评估结果进行确定。公司按照年度设定不同的岗位绩效指标，对员工的工作表现进行评估，将评估结果与员工的绩效奖金挂钩。3.3资历津贴的确定资历津贴的确定和员工在公司工作年限有关。每满一年，公司将根据员工的工作表现发放一定的资历津贴。3.4加班费的确定员工在公司加班时，将根据公司制定的加班计算方式进行计算。4.薪酬的调整员工的薪酬调整根据以下因素进行评估：员工的工作表现行业内薪酬变化情况公司发展情况公司会根据评估结果对员工薪酬进行适当的调整。5.薪酬福利的保密公司薪酬福利情况应做到保密，不得向外界泄露。在制定员工薪酬福利政策时，应以公平、公正、透明的原则制定，不得歧视某一类人员。6.责任与监督公司管理人员应对薪酬管理的执行进行监督，确保执行符合公司规章制度。同时，员工也有义务配合公司进行薪酬管理的执行。对于薪酬管理的违规行为，公司将依据公司纪律处分条例惩处。7.附则本制度自XX年XX月XX日起施行。制度修订应当通过上级主管部门

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论