微宏观课件经济学lesson

1、失业理论摩擦性非瓦尔拉斯观点失业与周期真实工资的非强顺周期

劳动力供给的高度弹性？对波动理论的意义第10

章

失Liu

Xiaofeng业1、失业理论效率工资理论厂商不愿意降低自己的工资水平。声称降低工资既有好处也有坏处（efficiency-wage

theory）。第10

章

失Liu

Xiaofeng业1、失业理论合同模型厂商也许愿意降低工资水平，但是厂商和它的工人之间达成的明确的或隐含的协议阻止其这么做。认为谈判和合同影响劳动力市场的理论被称为“合同模型”（contracting

model）。第10

章

失Liu

Xiaofeng业1、失业理论搜寻模型厂商说它不能够接受“失业工人和厂商现有的雇员在各个方面均相同”这一前提假定。即工人的异质性和工作的异质性可能是劳动力市场的基本特征。将工人和工作匹配起来的过程不是通过市场，而是通过一个复杂的搜索过程进行的。这类模型被称为“搜寻模

型”(search

models)，或“搜寻和匹配模型”（search

and

matching

models）第10

章

失Liu

Xiaofeng业1、失业理论劳动力市场大致是瓦尔拉斯市第10

章

失Liu

Xiaofeng业但是也有收益中心假设：支付高工资有成本收益？体力监督成本（提供了惩罚机制）高保留工资与高能力人的对应忠诚度第10

章

失2、效率工资理论Liu

Xiaofeng业为什么企业不使用更复杂的薪酬计划？工作餐抵押金第10

章

失2、效率工资理论Liu

Xiaofeng业2、效率工资理论第10

章

失Liu

Xiaofeng业大量相同的竞争性厂商

N最大化利润p

=

Y

-

wLY

=

F

(eL),

F

'(.)

>

0F

''(.)

<

0第10

章

失Liu

Xiaofeng业2、效率工资理论Y

=

F

(eL),

F

'(.)

>

0F

''(.)

<

0e

=

e(w),

e

'(.)

>

0L第10

章

失Liu

Xiaofeng业2、效率工资理论max

F[e(w)L]-

wLL,w如果存在失业工人，厂商可决定工资如果失业为0，支付社会水平工资第10

章

失Liu

Xiaofeng业2、效率工资理论max

F[e(w)L]-

wLL,w厂商不受约束的情况：F

'[e(w)L]e(w)

-

w

=

0F

'[e(w)L]Le

'(w)

-

L

=

02、效率工资理论厂商不受约束的情况：第10

章

失Liu

Xiaofeng业we(w)F

'[e(w)L]

=e(w)we

'(w)

=

1效率工资we(w)2、效率工资理论厂商不受约束的情况：第10

章

失Liu

Xiaofeng业e(w)we

'(w)

=

1效率工资we(w)2、效率工资理论厂商不受约束的情况：第10

章

失Liu

Xiaofeng业e(w)we

'(w)

=

1效率工资we(w)第10

章

失Liu

Xiaofeng业2、效率工资理论市场均衡利用对称性NL

*L

-

NL

*工资决定于边际法则？真实工资与需求变动无关----

违反供需原则劳动力需求变动引起失业而不是工资变化第10

章

失2、效率工资理论Liu

Xiaofeng业缺点长期下的问题本质上长期会回到瓦尔拉斯违反观测事实第10

章

失2、效率工资理论Liu

Xiaofeng业3、一般化效率工资模型第10

章

失Liu

Xiaofeng业工资不会是努力程度的唯一决定因素Y

=

F

(eL),

F

'(.)

>

0F

''(.)

<

023e

=

e(w,

w

,

u),

e'

(.)

>

0a

1e'

(.)

<

0e'

(.)

>

03、一般化效率工资模型工资不会是努力程度的唯一决定因素第10

章

失Liu

Xiaofeng业aawe(w,

w

,

u)F

'(e(w,

w

,

u)L)

=we1

(w,

wa

,

u)

=

1e(w,

wa

,

u)第10

章

失Liu

Xiaofeng业3、一般化效率工资模型均衡时w

=

waNL*

<

Lu

=

1

-

L

*

/

LNL*

‡

Lu

=

0观念上完全不同于劳动—闲暇替代选择第10

章

失3、一般化效率工资模型均衡时

失业率产期无趋势劳动需求变动短期影响失业

大Liu

Xiaofeng业3、一般化效率工资模型第10

章

失Liu

Xiaofeng业x0

w

-

x

bif

w

>

xotherwisee

=

0

<

b

<

1x

=

(1

-

bu)wab

>

0e

''

<

03、一般化效率工资模型由努力程度对工资弹性为1第10

章

失Liu

Xiaofeng业xw

w

-

x

b

-1

1=

1x

b

[(w

-

x)

/

x]b

»

1

+

b1

-

baw

=x

=

(1

-

bu)

w1

-

b

1

-

b13、一般化效率工资模型均衡时：第10

章

失Liu

Xiaofeng业(1-

bw

=

wawa

=

(1-

bu)waEQub=

bu

=

uEQ3、一般化效率工资模型均衡

时

失业率与生产函数无关：第10

章

失Liu

Xiaofeng业aEQ)w

b

w

-

(1

-

bue

=

(1

-

buEQ

)waEQ

a

b

b1-

(1-

b

)

b=

=

1

-

b

1

-

b

第10

章

失Liu

Xiaofeng业3、一般化效率工资模型均衡时：F

'(eEQ

L)

=

w

/

eL

=

(1-

uEQ

)LEQEQeEQ

(1-

u

)Nw

=

e

F

'EQ

3、一般化效率工资模型定量意义上，小的第10

章

失Liu

Xiaofeng业uEQ=

6%b

=

0.06b

=

0.03b，可导致大的失业b

=1b

=

0.5第10

章

失Liu

Xiaofeng业3、一般化效率工资模型定量意义上，厂商针对总失业变动调整工资或价格的激励较小u

>

uEQ调整激励是否小？第10

章

失Liu

Xiaofeng业3、一般化效率工资模型定量意义上，厂商针对总失业变动调整工资或价格的激励较小w

=

(1

-

bu)wa(1

-

b

)u

›w

fl3、一般化效率工资模型定量意义上，厂商针对总失业变动调整工资或价格的激励较小如果厂商使得单位有效劳动成本第10

章

失Liu

Xiaofeng业w

=

waFixedwae(wa

,

wa

,

u)C

=3、一般化效率工资模型第10

章

失Liu

Xiaofeng业FixedwaxC

=

w

-

x

b

a

wa=

w

-

(1

-

bu)w

b

a

a

(1

-

bu)waawbub=

1

-

bu

3、一般化效率工资模型第10

章

失Liu

Xiaofeng业AdjwxC

=

w

-

x

b

x=

x

/(1-

b

)

[x

/(1

-

b

)]

-

x

b

1a=

x

/(1-

b

)

=

1(1

-

bu)w[b

(1

-

b

)]b

b

(1

-

b

)1-b第10

章

失Liu

Xiaofeng业3、一般化效率工资模型b

=

0.06,

b=

1,

uEQ

=

6%u

›

9%CFixedfl

2.6%CAdj

fl

3.2%0.6%第10

章

失Liu

Xiaofeng业3、一般化效率工资模型b

=

0.03,

b

=

0.5u

›

9%CFixedfl

1.3%CAdj

fl

1.5%0.2%第10

章

失Liu

Xiaofeng业3、一般化效率工资模型b

=

0.03,

b

=

0.5u

›

9%CFixedfl

1.3%CAdj

fl

1.5%0.2%4、Sharpiro-Stiglitz经济中有大量个体厂商第10

章

失Liu

Xiaofeng业LN4、Sharpiro-Stiglitz代表性个体第10

章

失Liu

Xiaofeng业¥e-rtu(t)dtt

=0U

=r

>

00u(t)

=

w(t)

-

e(t)如果就业如果失业4、Sharpiro-Stiglitz第10

章

失Liu

Xiaofeng业e

=

e0努力不努力ESUtime

independence泊松过程第10

章

失Liu

Xiaofeng业P(t)4、Sharpiro-Stiglitz状态转化P(t)

=

e-b

(t

-t0

)

,

b

>

0P(t

+t)

=

e-bt4、Sharpiro-Stiglitz单位时间内工作终止发生概率工作终止事发率第10

章

失Liu

Xiaofeng业bbP

'(t)

=

-bP(t)4、Sharpiro-Stiglitz监督事件发生概率符合泊松过程单位时间检查发生概率独立性偷懒被发现

解雇第10

章

失Liu

Xiaofeng业qte-qte-bt4、Sharpiro-Stiglitz失业工人以速率第10

章

失Liu

Xiaofeng业a

找到工作a

工人视为既定模型中

a

为内生4、Sharpiro-Stiglitz厂商行为第10

章

失Liu

Xiaofeng业在

时刻

t

的利润p

(t)

=

F

(eL(t))

-

w(t)[L(t)

+

S

(t)]F

'(.)

>

0,

F

''(.)

<

04、Sharpiro-Stiglitz厂商行为第10

章

失Liu

Xiaofeng业在

时刻

t

的利润eF

'(eL

/

N

)

>

eF

'(eL

/

N

)>

14、Sharpiro-StiglitzE

U

S

的价值DP第10

章

失Liu

Xiaofeng业VEVUVS4、Sharpiro-StiglitzE

U

S

的价值第10

章

失Liu

Xiaofeng业EDt-bt

-rtt

=0V

(Dt)

=e

e

(w

-

e

)dtEU-

rDt-bDt-bDt+ee

V

(Dt)

+

(1

-

e)V

(Dt)4、Sharpiro-StiglitzE

U

S

的价值第10

章

失Liu

Xiaofeng业

1

-(

r

+b

)

DtVE

(Dt)

=

1

-

e

(w

-

e

)r

+

bEU-

rDt-bDt-bDt+ee

V

(Dt)

+

(1

-

e)V

(Dt)4、Sharpiro-StiglitzE

U

S

的价值第10

章

失Liu

Xiaofeng业1EV

(Dt)

=(w

-

e

)r

+

b1U+e-rDt

(1

-

e-bDt

)V

(Dt)1

-

e-(

r

+b

)

Dt4、Sharpiro-StiglitzE

U

S

的价值第10

章

失Liu

Xiaofeng业1EUV

=[(w

-

e

)

+

bV

]r

+

b4、Sharpiro-Stiglitz以假想资产，就业：失业 ：

0风险中性投资者定价

收益率第10

章

失Liu

Xiaofeng业w

-

erVEVU第10

章

失Liu

Xiaofeng业4、Sharpiro-StiglitzrVE

=

(w

-

e

)

-

b(VE

-VU

)rVS

=

w

-(b

+

q)(VS

-VU

)rVU

=

a(VE

-VU

)4、Sharpiro-Stiglitz不偷懒条件第10

章

失Liu

Xiaofeng业VE

‡

VSVE

=

VS(w

-

e

)

-

b(VE

-VU

)

=w

-(b

+

q)(VS

-VU

)4、Sharpiro-Stiglitz不偷懒条件第10

章

失Liu

Xiaofeng业EUqV

-V=

e4、Sharpiro-Stiglitz第10

章

失Liu

Xiaofeng业不偷懒条件w

=

e

+

rVU+

b(VE

-VU

)w

=

e

+

(a

+

b

+

r)(VE

-V