劳动争议民事起诉状

--#-民事诉状原告：**，*男，汉族，*年*月*日出生，住**，*身份证***电话：***被告：**有*限公司，住址：**，*法定代表人：**，*工商注册号：**，*电话：原告因不服**劳动人事争议仲裁委员会201第7*号*仲裁裁决书，特具状起诉。诉讼请求：1、请求依法判决被告立即向原告出具解除劳动关系证明书。、请求判决被告立即向原告支付工资差额 元月义月元（年11月-20年169月）。、请求依法判决被告立即向原告支付违法解除劳动关系赔偿金 元月义年义倍 元（年月年月）。、请求依法判决被告立即向原告支付休息日（周六）加班工资： 元月・天义0%天年又年） 元。、请求依法判决被告立即向原告支付工作期间未休年休假工资： 元月・、1.天705（5天/年03年）0300%=、元7（9、301年38月-、0年196月）；6、请求依法判决被告立即向原告返还违法乱罚款185元0；7、请求依法判决被告立即向原告返还克扣工资，、01年66月份工资780元0，7月份工资100元0，08月份工资135元0,0月9份工资4、9元5，合计355元9。58、请求依法判决被告立即向原告支付、01年5年终奖金135元0，0、01年61-月9年终奖金101元、，5合计、36元、；59、请求依法判决被告立即向原告返还、01年57、8、9月份已经代扣但没有代缴给东莞地方税务局的个人所得税3881元.。1610、请求依法判决被告立即为原告办理领取失业保险金手续。事实与理由：原告于、01年38月、0日应聘到被告**有*限公司任职集团行政部经理岗位工作，入职时确定试用期工资1、0元0/0月，试用期、个月，转正工资150元0/0月。、01年10月、0日被告为原告办理试用合格转正手续，转正考核单上也确认转正工资是150元/月，但从、01年311月份起被告每月无故少支付原告工资150元0，每月只发工资135元0至0今。原告与被告共签订两次劳动合同，第一次劳动合同从、01年38月、日至、01年410月19日，第二次劳动合同从、01年410月、0日至、01年710月19日止。在劳动合同中，原告与被告约定工作时间是每周工作5天，每天工作8小时。但实际上被告安排原告每周六加班（从201年38月至201年69月）工作8小时，而且每周六加班工作的时间从来没有支付加班工资。原告自201年38月20日入职被告公司工作至201年69月，被告从来没有安排原告休过年休假。原告在被告公司工作期间，告多次违法对原告无理进行罚款，第一次恒政字（201）第500号2罚款30元，第二次恒政字（201）5第00号3罚款60元0，第三次恒政字（201）5第01号2罚款50元0，第四次恒政字（201）第601号8罚款12元0，第五次恒政字（201）第602号5罚款30元，第六次恒政字（201）第602号6罚款30元0，合计185元0。被告在每年的4月份左右都会发员工1个月工资作为上一年度的年终奖金，年终奖金的发放标准是按照员工在被告公司工作时间来决定，如工作1个月发一个月工资的1/，12如工作6个月则发一个月工资的1/，2但原告201年5度的年终奖金却被被告无理克扣。201年6原告已工作到9月份，按被告公司规定应得到0.7个5月的年终奖金。原告自入职被告公司起每个月都按照国家相关税收法规的要求缴纳个人所得税，由被告依法代扣代缴，但是在201年57月、8月和9月三个月，被告在原告的工资中扣除了应缴纳的个人所得税201年57月份1337元.，38月份1344元.，898月份1198元.，9合计3881元.。1但是被告并未按国家税法的要求将所扣税款依法缴纳给东莞市地方税务局，请求判决被告立即向原告返还201年57、8、9月份已经代扣但没有代缴给东莞地方税务局的个人所得税3881元.。16原告在被告单位工作期间，虽然工资待遇、公司制度不合法，但一直还是兢兢业业的工作，双方第二次签订的劳动合同201年78月20日才到期。但被告为了达到违法解除与原告劳动关系而又不支付赔偿金的非法目的，201年66月份被告无端违法强制克扣原告工资780元0，从201年67月份起被告无端违法强制对原告进行降职降薪（单方面强制将原告从集团行政经理降职为行政主管，工资从135元0/0月降为52元/月），从201年68月份起单方面违法强制停缴原告的住房公积金，想以此种卑鄙手段达到逼迫原告辞职的目的，达到不支付被告单方面违法解除与原告劳动合同而不支付赔偿金的非法目的，由于原告坚决依据《劳动法》和《劳动合同法》相关法律法规的规定保护自身的合法权益致使被告非法目的未得逞。201年69月8日，被告单方随意、立即、无理解除与原告的劳动关系，在没有向原告出具任何解除劳动关系书面证明的情况下，就指派公司保安人员将原告强制出厂，被告解除劳动关系的事实理由和程序违法，属违法解除与原告的劳动关系，被告应当依法支付违法解除劳动关系赔偿金给原告。终上所述，根据《劳动法》及《劳动合同法》相关法律规定，原告