单位医药费报销规定办法_第1页
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文档简介

单位医药费报销规定办法一、前言医药费用是不可避免的支出，为了减轻员工经济负担，也为了保障员工身体健康，我们单位开展了医疗报销制度。制定本规定是为了规范单位医药费报销管理，使其更加合理、公正、透明。二、报销范围本规定所称医药费用指的是门诊、住院治疗和药品购买费用，不包括美容医疗、常规体检等费用。员工就诊医院必须是在医保定点医院内，在非定点医院就诊的医药费由医院或员工自己承担。药品购买需按照当地国家药品价格进行比较后报销。三、报销比例医药费用报销比例分为两档：基本报销和超额报销。基本报销：报销比例按照员工当地缴纳的社保比例进行计算，最高比例为70%。超额报销：若医药费用超过公司规定百分比（不超过员工月收入的10%）时，超出部分按实报销，但最高不超过公司规定的限额。常用药品费用报销比例为基本报销+超额报销。四、报销限额基本报销限额：个人账户余额+公司支付上限不超过10000元。超额报销限额：不超过员工月收入的30%。科室限额：各部门年度医药费用总额为部门总工资的10%。个人限额：员工在本单位的全职工作年限越长，其个人账户支付比例越高，最高不超过25%。五、报销流程员工到医疗机构就诊后，立即缴纳医疗费用，领取缴费凭证、发票等相关手续后，提出报销申请。员工将缴费凭证、发票等医疗费用凭证扫描后，以电子邮件或其他方式提供给人事部门。人事部门对员工的报销申请进行审核，并及时将审核结果反馈给员工。通过审核的员工，人事部门将报销款项转入员工个人医药费用账户。六、其他规定员工离职或转岗时，其个人医药费用账户余额将清空。离职后90天内，可以申请将余额转入其它单位的个人账户内。员工报销医药费用时，必须提供真实有效的凭证。提供虚假凭证或故意误导的行为，将取消员工后续报销资格，严重者将被追究法律责任。员工应该积极预约挂号，尽量减少看病等待时间，不得因等待时间过长而自费就医。本规定由人事部门进行管理和修改，修改后的规定须经公司领导审批方能执行，同时修改后的规定应在公司内部通知，告知员工并做到公开透明。本规定自修订之日起生效。七、结论本规定的出台，将规范单位医药费报销管理，合理分配公司财产，减轻员工医药费用负

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