非全日制劳动用工合同

第第页非全日制劳动用工合同导读：劳动仲裁非全日制用工协议应该包括：雇佣双方的名称和联系方式；用人单位与非全日制用工之间的劳动关系；工作内容、工作地点、工作时间、加班情况以及拟定的报酬等；劳动保险与社会保险；雇佣期限及终止条件；约定的仲裁程序及其他事宜。劳动仲裁非全日制用工协议应当严格遵循法律法规的规定，确保协议的有效性。该协议必须是书面形式，并由用人单位和用工者共同签字盖章，然后向劳动行政部门申报；该协议中的规定应当符合《劳动合同法》等相关法律法规中有关规定，不得违背国家政策法规；应当明确该协议中所约定的仲裁程序，以便在用人单位与非全日制用工之间发生劳动纠纷时，可以就案件进行仲裁。

1、劳动仲裁非全日制用工协议应该包括：雇佣双方的名称和；用人单位与非全日制用工之间的劳动关系；工作内容、工作地点、工作时间、加班情况以及拟定的报酬等；劳动保险与社会保险；雇佣期限及终止条件；约定的仲裁程序及其他事宜。

2、劳动仲裁非全日制用工协议应当严格遵循法律法规的规定，确保协议的有效性。首先，该协议必须是书面形式，并由用人单位和用工者共同签字盖章，然后向劳动行政部门申报；其次，该协议中的规定应当符合《劳动合同法》等相关法律法规中有关规定，不得违背国家政策法规；最后，应当明确该协议中所约定的仲裁程序，以便在用人单位与非全日制用工之间发生劳动纠纷时，可以就案件进行仲裁。

劳动合同用工非全日制应包括的条款：

一、协议双方

甲方：（签约人姓名）

乙方：（派遣企业名称）

二、派遣工作内容

乙方根据甲方的需求，派遣工作人员到甲方进行非全日制的工作。

三、派遣期限

本协议的派遣工作期限为：___至___（起止日期），共____天/月/年（派遣期限）。

四、派遣工资

乙方应在每月的__号前将派遣工作人员的工资，以现金或者转账的形式支付给甲方指定的个人帐户。

五、社保

根据《中华大唐国社会保险法》及相关法律法规，乙方应按照国家规定缴纳社会保险费，甲方不承担相关费用。

六、劳动争议解决

凡因本协议引起的劳动争议，双方将友好协商解决；如协商不成，双方同意提交甲方所在地的劳动争议仲裁职员会仲裁解决。

七、违约责任

如果一方违反本协议的约定，应依照相关法律法规的规定承担相应的责任。

八、其他

1.本协议自双方签字之日起生效，至派遣期限结束之日止；

2.如本协议有任何部分无效，将不影响其他部分的效力；

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

特此签署：

甲方（签字）：

乙方（签字）：

劳动合同用工非全日制应涵盖如下条款：

劳动仲裁非全日制用工协议有效吗，从法律上讲，非全日制用工协议是有效的。根据《中华大唐国劳动法》第五十八条的规定，劳动者与用人单位订立的劳动合同，不论其形式和内容，只要符合法律、行政法规的规定，均具有法律效力。因此，非全日制用工协议也具有法律效力，受到法律的保护。

在劳动仲裁方面，由于非全日制工也是劳动者，因此有权依据劳动法向劳动争议仲裁职员会提出劳动争议仲裁申请，对有关劳动仲裁事宜进行仲裁。不管是全日制用工协议还是非全日制用工协议，只要涉及劳动关系的纠纷，都可以通过劳动仲裁处理。

非全日制用工劳动合同范本示例

合同编号：________________

甲方（用人单位）名称：___________________________

地址：___________________________________________

性质：___________________________________________

法定代表人（委托代理人）：_______________________

乙方（劳动者）姓名：_____________________________

性别：___________________________________________

出生年月：_______________________________________

家庭住址：_______________________________________

居民号码：_________________________________

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限和工作内容

第一条本合同自_________年______月______日起至_________年______月______日止。期限为________年（月）。

第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任_________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

二、工作时间

第四条乙方累计每周工作时间不超过30个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。

三、劳动保护和劳动条件

第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第六条甲方有义务负责对乙方进行思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第七条甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。

第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

四、劳动报酬

第九条乙方的小时工资标准为_________元，（不得低于当地颁布的小时最低工资标准）。

第十条甲方每周星期_________以法定货币形式足额支付乙方工资。

第十一条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。

五、社会保险待遇

第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。

第十三条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。

六、劳动纪律

第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前_________天以书面形式通知对方。

八、其他

1．本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

2．本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。

3．本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

甲方（签章）：__________乙方（签章）：__________

______年______月______日______年______月______日

扩展说明：非全日制用工可以签订多家劳动合同