人力经理岗位职责

—人力经理岗位职责人力经理岗位职责1

严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，办理员工的录用、退工工作；

负责新员工入职资料的搜集及离职员工资料的回收工作；

帮助主管进行空缺岗位的人员聘请工作；

协作总部进行校内聘请，完成储藏生的聘请工作；

负责聘请系统日常维护工作；

负责建立企业人才储藏库，做好简历管理与信息；

帮助主管进行每月聘请月报统计工作；

负责聘请季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计；

负责每月离职员工的电话访谈工作；

负责指引各楼盘或部门标准办理奖惩、调动、职员申请等工作；

负责聘请渠道的管理，建立并维护与劳务派遺公司、劳务外包公司、职业技术学校等性质的`用工合作关系；

帮助主管进行工程年度聘请预算的掌握工作；

负责武汉工程人力资源部聘请类人事费用分摊的电子流程申办工作；

帮助人力资源经理进行年终绩效考评的组织与布置工作；

担当HRBP的部分职责，为分管楼盘提供HR方面的支持与帮助（CXTD楼盘）

人力经理岗位职责2

1、依据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；

2、负责公司聘请网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；

3、负责开拓聘请类文案的制作以及转发、聘请渠道建设；

4、负责其他聘请渠道的'开发以及维护；

5、部门临时性工作的协作

人力经理岗位职责3

1、负责集团金融事业部人力资源管理工作，帮助开展事业部人力资源整体组织规划和战略目标，推动事业部团队人员的力量、素养提升；

2、主管事业部的'薪酬模块以及聘请工作，满意事业部的人员需求；

4、负责人事运营服务的标准化管理，确保高效、有序、合规；

5、优化和维护人力资源管理系统，促进人力资源管理更加系统化、信息化；

6、完善内部员工服务流程，提升员工内部沟通效率，提高员工满意度；

人力经理岗位职责4

依据公司人力资源规划与配置要求，帮助人员聘请及录用工作；

帮助员工薪酬福利管理；

帮助员工绩效考核管理；

跟进员工入转调离等手续办理；

负责员工合同及档案管理；

负责员工活动的策划执行；

负责员工日常面谈工作；

临时交办的其他工作。

人力经理岗位职责5

职责：

1.全面负责营销团队的人力资源体系及团队建设；

2.全面负责营销团队销售管理等支持、服务、监督、管理工作；

3.依据集团人事政策和管理制度推到执行并贯彻；

4.员工关系维护，员工活动开展、团建活动策划工作。

5.负责营销中心商务接待行政事务等相关工作；

任职要求：

1、本科及以上学历，药学或人力资源管理等相关专业；

2、五年以上全盘人力资源中层管理工作阅历；

3、有医药销售经验或医药行业人力资源经验优先考虑；

4、在医药营销团队聘请、培训、薪酬绩效管理等模块有较丰富的经验；

5、具有较强的.决策力量、沟通力量、计划与执行力量。

人力经理岗位职责6

1、帮助总经理组建核心团队成员；

2、建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作；

5、搜集相关的劳动用工等人事政策及法规；

6、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；

7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的.跟踪、反应；

8、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

9、帮忙建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

10、完成领导交办的其他工作。

人力经理岗位职责7

1、人力资源总体工作的规划、计划、推行、实施；

2、人力资源内、外各项事务的处理，统筹聘请、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的`工作；

3、能深化理解业务需求，有效运作HR流程，落实公司的人力资源政策；

4、把握员工动态，负责企业文化的建设、宣传工作。

人力经理岗位职责8

1、负责帮助副总管理人力资源服务公司的业务；

2、负责帮助对接劳务派遣、五险一金代缴、单列工伤险业务的'沟通及落地；

3、负责帮助人力资源服务业务的日常管理、布置落地执行工作；

4、负责帮助对大型公司业务的协调沟通、跟进、维护；

5、负责帮助合同签订、相关资料的搜集整理；

6、其他副总布置事宜的完成。

人力经理岗位职责9

全面负责行政部部门规划；负责达翔学院的.详细工作对接和配置执行；

负责行政制度与流程的制定、优化、推行与监督落实；

行政预算编制与管控；

负责总务课、人事课、安全、资讯的统筹管理工作；

处理各种行政外联协调工作（企业及政府）及行政相关突发大事；

其他上级布置的工作。

人力经理岗位职责10

岗位职责

1、依据各部门人员需求情况，负责制定聘请计划、聘请程序，进行初步的.面试和筛选；

2、帮助建立公司人员聘请体系，拟定公司年度聘请计划；

3、管理劳动合同，办理用工、退工手续、每月工资计算发放、公积金缴纳；

4、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反应；

5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；

6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与掌握。

岗位要求

1、三年以上人力资源经验，房地产行业优先，人力资源管理师资格优先；

2、熟识聘请流程，娴熟把握各种人才测评或面试技巧；

3、思维机敏，富有工作激情，具备较强的沟通能力量与抗压力量

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调力量，有团队协作精神。

人力经理岗位职责11

人力资源总监岗位职责

本职：制定集团化经营的公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的鼓励机制，全面负责人力资源部门的工作。

职责一

职责表述：制定公司人力资源的战略规划。

工作任务：依据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织搜集有关人事、聘请、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织搜集员工想法和建议。职责表述：催促公司人力资源战略的执行。

工作任务：依据公司的情况，组织制定公司聘请制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

职责二

职责表述：负责建立畅通的沟通渠道和有效的`鼓励机制。

工作任务：负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，按时了解员工看法和想法。主动听取和接受员工合理化建议，并反应给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的鼓励机制，充足发挥员工的主动性和制造性。

职责三

职责表述：全面集团化经营公司的负责人力资源部门的工作。

工作任务：组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员聘请过程，通过多种渠道为公司寻求适宜的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参与培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申述。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

职责四

职责表述：其它工作。

工作任务：负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其它单位对口部门沟通、协调。

职责五

职责表述：内部组织管理。

工作任务：负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。掌握部门预算的运用情况。

人力资源经理岗位职责

本职：制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的鼓励机制，全面负责人力资源部门的工作。

人力经理岗位职责12

1、帮助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；

2、依据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；

3、帮助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能；

4、组织制定完善公司各项管理制度；

5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督掌握；

6、依据公司人力资源规划，负责人力资源的聘请和重要岗位的'选拔及团队搭建；

7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；

8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

人力经理岗位职责13

1、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的`合理配置，制度的监督执行工作；

2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作；

3、负责公司员工绩效复核、培训管理；员工关系、员工福利管理工作合法合规；

4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并按时为公司提供薪酬重要决策信息工作；

5、负责公司行政后勤（宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生）的管理工作；

6、负责公司IT装备、信息安全管理工作；

7、负责行政事务性（资质印章、档案、资产、费用、接待）的管理工作；

8、负责对外连接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作；

9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。

人力经理岗位职责14

1．负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。

2．负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。

3．负责员工聘请、转正、定级、内部调动（借调）和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。

4．负责员工的考勤统计及打卡装备的`维护。

5．负责员工工资奖金和福利的管理。

6．对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。

7．负责组织培训中心的全面工作。

8．负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。

9．负责培训资料的订购和培训装备的申购。

10．组织培训教材的编写，布置授课老师，组织授课人备课。

11．负责依据培训内容，联系聘请专业老师上门授课。

12．负责组织培训考核，并依据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。

13．把握信息，组织高层管理人员参与专家主持的专业学问讲座。

14．深化基层检查培训落实情况，听取员工看法，不断改进培训。

15．完成人力资源总监交办的其他任务。

人力经理岗位职责15

岗位职责：

1、依据公司发展战略，全面统筹规划公司人力资源发展战略，制定人力资源发展规划；

2、建立与完善公司人力资源管理体系；

3、指导、监督公司及子公司的岗位职责职位要求与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等各项工作的有效开展；

4、人才梯队与人才库建设，进行人才储藏管理，确保公司所需要的各类岗位人才按时到位；

5、负责公司行政管理和选购管理工作；

6、负责公司全部资质、证照申请、变更、备案和年检的监督指导工作；

7、完成上级领导交办的其他工作事项。

岗位要求：