计算机审计 工资管理系统设计

工资管理系统小组成员：一、工资管理系统的系统需求（1）工资计算每月由财务部门根据人事部门提供的职工基本工资数据和人事变动情况，计算出所有员工的基本工资，然后根据各个部门提供并审核后的各种表格，如完成任务表、考勤表、考核表、职工当月的扣款情况（包括水电费、病事假扣款等）计算职工变动工资、个人所得税和应发工资等，编制工资单，按类进行汇总，编制工资汇总表。月末将实发工资转入代发银行，由银行代发工资，并进行账务处理。工资结算过程主要涉及如下会计科目：现金、银行存款、应付工资、其他应付款、其他应收款等。（2）工资分配会计人员要根据部门或用途分摊工资。具体分配方法是：直接构成产品成本的车间工人工资，按照生产部门提供的产量、工时等资料进行分配，借记“生产成本”；车间管理人员工资以及辅助生产部门职工的工资借记“制造费用”；厂部行政管理人员的工资借记“管理费用”；长期病假及离退休人员的工资借记“管理费用”；专职销售人员的工资应借记“营业费用”；医务及福利部门人员的工资则应借记“应付福利费”等，贷记“应付工资”。在对工资进行结算之后，还要按照规定计提职工福利费，编制职工福利费计提表，福利费的计提标准通常是工资总额的14%，它涉及的借记科目有生产成本、制造费用、管理费用、营业费用等等；贷记科目为应付福利费。（腾3镇）震根拾据历管乞理等的寒需时要继提包供暂相顿关私的锈工芽资拖统判计各分宫析圆数柔据嫌。（沈4缺）动及疑时板处六理涛职有工军调挪入鱼、达调蛾出白、摊内替部货调失动吴及具工扔资顺调纲整蚂数喉据欧。二效、再数燥据埋流男程资图其他部门人事部门财务主管工铸资死管理任系贵统考咱勤疲信爷息工栏资殃计殃算腰标泻准渣表职酱员栗信锻息泻表实说发医工搬资滤表1乎.饮T捷O裕P眼图2胶.掏中驴图其他部门人事部门财务主管变动工资D2基本工资D1P首1计肚算巧变讲动恭工置资P勺3计谜算阻工恶资询净炭额考六勤铸信复息工当资促计谊算痒标互准章表职创员庄信扮息删表变踏动幼工弃资漏表基舞本订工态资份表实忌发减工际资炊表产生基本工资P23患.塔底柿图计算汇总工资P3.1分摊工资P3.2计算应扣个人所得税P3.3计提福利P3.4财务处理P3.5变动工资D1基本工资D1财务主管汇临总工咐资表实各发工驼资表三乱、帆数忆据舒字斜典数唯据蜘元辆素数致据钩结咏构数雨据反流加竟工犹处随理数未据吼存碗储外尼部承项数脊据稻元竟素寺名幸：猜职护工怖编塘号喷总烛编恰号党：简腥述敲：孟各伪个汇职蚀工惜在叛企赠业篮内细的搅编境号组野成灿：滩职随工圆编色号鼠=醉x挨x限x数胀据均值峰类砖型永:较连帖续类橡型杏：坚三挣位财字丽符取灶值种范览围粪：它0博0万1气-筒-剂9乳9市9数君据获元烤素数丽据沿元挂素惰条冠目数膜据希结沟构数勒据豪结饮构码名缎：铸考陪勤债表简述述阳：删每释月份记素录原职愉工愚出晌勤歌状云况锋的高登妥记掉表组疫成勒：盯考只勤联表升=琴职嚷工钓编善号抚+斧｛胖日前期掠+朝出挠勤养/庆病欣假伸/缩慧事怨假渗｝有呢关淹数损据齐流适，主数和据奴存歉储歪：贴业虽绩舞工骗资数训据肌结旗构暑条骂目数犯据皂流数尘据峡流虎名奋：矮考贼勤妇信送息简泄述昆:栏每径月周报呆送绣职露工骑出牙勤壁信存息组齐成带：只考焰勤筒=庸职协工腾编德号贷+岭姓帝名送+误考止勤游表来迟源倡：遭各碑科斧室添外劳部介实净体去匀向火：词业冶绩武工王资明处录理数蚀据粪流盐量恰：经2先0纤0篮0精0欧条故/宿月数蒸据吧流搞条涨目加支工议处峡理加隔工去处陆理气名响：剖录亲入惕业蜘绩医工北资简恒述哗：泻输挠入恢登产记宋业锋绩慢工束资汗数呀据输妹入纠：虎考照勤县与壁加免班亭数量据输陪出敏：士业秘绩触工百资处强理圈：性按怖人外汇框总奴当泽月卸出碗勤童，藏病呢事侍假迟，翻加遣班预数延据助，和求欣出肤每尾个唉职煮工姐的挎业耀绩糕数捡据混合颈计尿存迅储播到开业腔绩挨工死资像文纤件河中处辟理飞频钉率糕：扮每厦月煤每慰人株一盘次加椅工漏处替理歇条既目数灭据则存勿储数嗓据甚存芬储怜名妹称楼：模业淋绩绍工疏资简经述坑：本业酒绩令工己资坏数弯据欢记欢录组却成拾：河业则绩羽工惨资懒=蜓职易工镰