东北财经大学23春“公共课”《人力资源管理》考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。东北财经大学23春“公共课”《人力资源管理》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.判断招聘效率主要从()和()两个方面来进行。A.负责招聘人员的人数B.收益C.负责招聘人员的质量D.成本E.其他2.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。()A.正确B.错误3.在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于()。A.劳动力市场状况B.企业经营状况C.双方的权利基础D.不确定4.对反应和学习效果的评价主要是客观感受，所以有时称外部标准;而对行为和培训后果的评价则主要是主观结果，所以有进也称为内部标准。()A.正确B.错误5.激励必须有()条件。A、5个B、4个C、3个D、2个6.情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在()工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。A、现实的B、真实的C、模拟的D、多变的E、逼真的7.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的()阶段。A.劳动者自愿报名B.企业公布招工或招聘简章C.企业提出劳动合同草案D.企业对劳动者进行全面考核8.企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤()。A、劳动者自愿报名B、企业公布招工或招聘简章C、企业对劳动者进行全面考核D、企业提出劳动合同草案9.企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新()。A、招聘工作向战略高度发展B、招聘是在获得一种资源C、筛选工作的地位越来越重要D、招聘工作的内容越来越扩大E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用10.根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为()。A、职系B、职组C、职门D、职务11.社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的()要求。A、政事分开B、逐步建立C、多方共办D、城乡有别12.劳动争议当事人在收到仲裁书之日起15日内不向法院提起诉讼，仲裁书即发生法律效力;仲裁调解书一经送达当事人，即产生法律约束力。()A.正确B.错误13.合理控制工作地噪声的措施有()。A、对噪声源的控制B、对工人的控制C、控制噪声传播D、个人防护E、不必控制14.在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写()。A.填表人填写的内容是否全面B.本职位需要的资格及条件C.职位概况D.填表人填写的内容是否真实15.社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的()要求。A.政事分开B.逐步建立C.多方共办D.城乡有别第II卷一.综合考核(共15题)1.关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有()。A.5种B.4种C.3种D.2种2.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了()。A.实行群体协约制度B.实现劳动关系契约化C.充分发挥企业工会的作用D.健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化3.员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对()的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。A.“惯例人”B.“理性人”C.“企业人”D.“公司人”E.“现代人”4.培训效果评估是一种“类测试”，所有测试都涉及到信度和效度两个问题。()A.正确B.错误5.编制人力资源规划的最后一个步骤是()。A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B.制定人力资源总体规划和各项业务计划C.设置人力资源规划的评估和调整系统D.以上说法都不正确6.劳动保护争议主要包括()。A.工作条件争议B.女工保护争议C.职业病认定争议D.拖欠工资争议E.劳动时间争议7.招聘的第一步是制定招募计划。()A.正确B.错误8.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为()。A.劳动关系B.劳动法律关系C.法律关系D.其他9.按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是()。A、技术等级工资制B、能力资格工资制C、职能工资制D、工作工资制10.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的()特点。A.能动性B.生物性C.时效性D.社会性11.人力资源的供给预测也称为()。A.人才市场预测B.市场预测C.人员拥有量预测D.人员需求预测12.对于大多数企业而言，()实际上是最初的筛选工具。A、心理测验B、笔迹学法C、申请表D、面试13.企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为()。A、一般工作率B、企业工作率C、标准工作率D、部门工作率14.员工辞职的首要程序是()。A、人事部门发给员工“辞职申请表”B、向有关人事部门领取“辞职证明书”C、员工向所在企业的人事部门提出书面申请D、员工办理移交手续15.“组织职责阶段”指的是()。A、20世纪60年代中期B、20世纪50年代前后C、20世纪80年代D、20世纪70年代前后第III卷一.综合考核(共15题)1.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有()方面。A.5个B.4个C.3个D.2个2.()是退休的一种特殊方式。A.离职B.辞退C.离休D.休假3.我国过去的体制特征是()。A、就业保障与社会保障高度重合B、就业保障与社会保障分离C、没有就业保障D、没有社会保障4.通过绩效面谈向被考评者(包括员工或部门)反馈绩效考评的结果，帮助他们汲取成功的经验，总结失败的教训，找出工作中的不足和关键问题，并提出具体改进计划。()A.正确B.错误5.在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义?()A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益6.劳动合同的内容通常包括()。A、必备条款B、可备条款C、约定条款D、一般条款E、特殊条款7.一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请()的培训者。A.专家B.企业外部C.企业内部D.无所谓8.()决定了相应的动机结构。A、一定的目标结构B、一定的需要结构C、一定的目的结构D、其他9.社会保障的功能体现在()。A、调节功能B、分散风险功能C、稳定功能D、恢复与发展功能E、无正确答案10.对一般智慧能力的测验是指()。A.智力测验B.个性测验C.理论测验D.特殊能力测验11.员工报酬通常发挥()方面的功能。A、4个B、3个C、2个D、1个12.激励的要素有()个。A.5个B.6个C.4个D.3个13.常用的对受训者培训效果进行评价的方法有()。A.4种B.3种C.2种D.6种14.集体谈判的原则包括()。A.主体独立原则B.权利对等原则C.工会代表原则D.双方合作原则E.合法性原则15.对新工人实行的三级安全教育指的是()。A、社会一级B、工厂一级C、车间一级D、现场教育E、日常教育第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：BD2.参考答案：A3.参考答案：C4.参考答案：B5.参考答案：A6.参考答案：C，E7.参考答案：C8.参考答案：D9.参考答案：C10.参考答案：C11.参考答案：C12.参考答案：A13.参考答案：A，C，D14.参考答案：C15.参考答案：C第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：D3.参考答案：CDE4.参考答案：A5.参考答案：C6.参考答案：ABC7.参考答案：B8.参考答案：B9.参考答案：A10.参考答案：C11.参考答案：C12.