南开大学23春“人力资源管理”《管理伦理》考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。南开大学23春“人力资源管理”《管理伦理》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.决定着道德体系性质的是()。A.法律的性质B.国民的素质C.统治阶级的意志D.社会经济关系的性质2.培养人们的社会责任感和业务感，形成心理意识机制，自觉选择正当功利主义行为的机制是()。A.内在机制B.外在机制C.道德机制D.法律机制3.人们在处理之前从未有过的问题时，只有凭借自己的感知行事，来指导自己的行为。()A.正确B.错误4.()通过扩大劳动者的工作范围，从而增强员工的工作技能和工作自豪感。A、岗位轮换B、岗位扩大化C、员工更新D、领导更替5.信用制度的构成有()。A.正式约束B.非正式约束C.实施机制D.道德6.多样化价值所带来的冲突通过()解决更加合理。A.政治过程B.经济计算C.权威命令7.通俗地说，所谓()，就是人们对周围客观世界的主观印象。A.领会B.理解C.感知D.感悟8.下列关于康德自律论的叙述错误的是()。A.它在18世纪德国乃至欧洲产生重大启蒙意义B.它的历史功绩在于把道德价值的根据从神、权威那里移到人身C.它把人的感性道德和宗教信仰道德对立起来D.树立了人的权威和尊严9.吹哨子法案中对吹哨子行为的观点有()。A.传统的观点B.未来的观点C.现在的观点D.过去的观点10.()指人类对生态环境所持有的道德观念与行为规范。A.生命伦理B.生态伦理C.基因伦理D.知识产权伦理11.从卡罗尔的企业社会责任金字塔图中应该得出这样的理解：企业按由低到高的次序履行其责任。()A.正确B.错误12.美德和收益两者之间是非此即彼的关系，美德会减少企业的收益，要想获得高收益就不能讲美德。()A.错误B.正确13.企业生态责任包括企业对()三个方面的生态责任。A.自然B.社会C.市场D.公众14.有了企业伦理观念，企业处理与社会之间的关系时，就会更多地从()出发，取利但又不造成外部不经济。A.消费者本位B.社会本位C.企业本位D.员工本位15.企业管理结构是现代企业制度的根本，现代企业区别于传统企业的关键，在于所有权和经营权的分离。()A.错误B.正确第II卷一.综合考核(共15题)1.下列关于企业伦理说法正确的是()。A.企业伦理是激发企业创新精神的永恒动力B.企业伦理是企业长期成功所必备的且能在竞争中取胜的重要精神品质C.企业伦理是企业履行与利益相关者长期隐含契约的内在客观要求D.企业伦理可以代替企业文化作为企业的核心价值观2.市场经济体现为()，讲究仁义理智信。A.伦理经济B.竞争经济C.法制经济D.制度经济3.市场经济中的规则是()。A.公平B.公正C.公开D.公信4.在一定的企业道德意识支配下发生的有利或有害于他人和社会的，涉及到企业员工个人利益与他人利益、个人利益与社会整体利益之间关系的，并能进行企业道德检查与评价的行为是()。A.廉洁奉公B.企业道德行为C.企业道德教育D.企业道德修养5.()不仅体现了企业员工充分的自觉性，而且表明了其明确的价值目标，它是“信”中最高层次的境界。A.信誉B.信念C.信心D.信用6.竞争环境四因素模型是：竞争状况，需求状况，产业背景，相关支持性行业。()A.错误B.正确7.根据对人正当权利的尊重这一原则，评判一个行为是否道德，只要看其行为主体作出这种行为时，是否出于()，同时是否()。A、维护自己的特权B、维护自己的正当权利C、侵犯了他人的正当权利D、维护他人的正当权利8.早在公元前1750年左右，古巴比伦国王汉穆拉比就颁布了一部由282条法律组成的()。A、《汉谟拉比法典》B、《十二铜表法》C、《摩奴法典》D、《法典》9.()要求管理者在企业的人力资源管理过程中将每个劳动者看作平等的“个体”加以看待，排除任何歧视性的观点与做法。A.集体主义原则B.诚信原则C.公平原则D.以人为本原则10.企业道德自律及其表现形式有()。A.企业良心B.一种自我表现约束C.一种职业道德情感D.一种自我评价11.()是人类社会早期通过想象而虚构出的人类精神世界与现实世界的最高统治者和决策者。A.传奇式领导B.天赋式领导C.神奇式领导D.权威式领导12.马基雅维利所秉持的是一种典型的道德()论，只要君主的目的是高尚的，为此达到目的可以不择手段。A.目的论B.义务论C.相对主义D.多元主义13.作为企业道德修养方法的根本是()。A.慎独B.自我批评C.加强教育D.社会约束14.()，是指企业员工在企业活动中，在履行对他人和社会义务的过程中形成的一种企业道德意识。A.企业道德自律B.职业道德自律C.企业道德他律15.商品定价中涉及的伦理问题包括()。A.价格垄断B.价格欺诈C.价格扭曲D.暴力行为第III卷一.综合考核(共15题)1.()是将雇主或公司的非伦理行为向政府管理部门或媒体的外界透漏、揭发的行为。A.吹哨子B.吹哨子的人C.吹哨子行为D.吹哨子的作用2.生产中的公平原则是对生产过程中每个生产者实行公平对待。()T、对F、错3.波特与克莱默认为，()原则，从而使战略慈善的价值达到最大化。A、挑选最佳受助者B、向其他捐助者发出信号C、提高受助人的绩效D、更新知识4.企业信用的缺失和不足，不构成企业自身利益发展巨大障碍。()A.错误B.正确5.()是生产过程中有效配置和循环使用各种物质和非物质资源，尤其是稀缺的自然资源。A.效率原则B.公正原则C.公平原则D.持续原则6.企业道德自律的表现形式主要有()。A.职业道德情感B.企业良心C.自我评价D.自我控制7.()是为了全社会的福利，接管并经营公共管理部门的资本主义政府。A.社会主义政府B.放任型政府C.保护型政府D.保护主义政府8.()是对一个企业的伦理规划和/或伦理行为进行的评估，以衡量伦理规划实际效果的评价系统。A.伦理行为B.伦理监督C.伦理审计D.伦理决策9.从卡罗尔的企业社会责任金字塔图中应该得出这样的理解企业按由低到高的次序履行其责任。()T、对F、错10.企业道德的基本职能是()。A.认识B.教育C.导向D.调节11.()提出“经纪人”的人性本体论为企业经营模式奠定了文化基础。A.边沁B.泰勒C.大卫李嘉图D.亚当斯密12.马克思和恩格斯肯定道德本质是()。A.自律B.他律C.法律13.柏拉图将人的灵魂分为三部分()、()、()。A.直觉B.理性C.意志D.情欲14.改善企业信用状况的关键在于()。A.有效的制度安排B.政府C.企业D.个人15.在现代企业的生产过程中，企业制定了严格的条例和制度，如目前最典型与最完善的把人的行为规定在一个起码应该做到的尺码上的强制性管理方法是()。A.行为道德准则B.SOX法案C.职业道德规范D.ISO9000第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：D2.参考答案：A3.参考答案：A4.参考答案：B5.参考答案：ABC6.参考答案：A7.参考答案：C8.参考答案：C9.参考答案：AC10.参考答案：B11.参考答案：B12.参考答案：A13.参考答案：ACD14.参考答案：B15.参考答案：A第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABC2.参考答案：ABC3.参考答案：ABCD4.参考答案：B5.参考答案：B6.参考答案：A7.参考答案：BC8.参考答案：A9.参考答案：C10.参考答案：ACD11.参考答案：B12.参考答案：A13.参考答案：